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Benedicte HATTON

SEVRES

En résumé

DRH généraliste, opérationnelle et pragmatique j’ai une approche globale de la fonction RH, combinant dimension stratégique (membre du Codir) et présence terrain (assistance aux opérationnels).

J’ai un véritable savoir-faire dans les domaines de l'accompagnement du changement (managers opérationnels et collaborateurs), des relations sociales et de la négociation, fruit de mon expérience des transformations majeures : croissance, fusions, plans de restructurations, etc….

Ce sont ces compétences professionnelles que je souhaite mettre à la disposition d’une entreprise, dans le cadre d’une mission de management de transition notamment. Je souhaite m’investir dans des projets porteurs de challenge pour lesquels ma contribution personnelle sera mesurable. Les qualités professionnelles et personnelles que l’on me reconnaît sont tout à fait adaptées à des interventions liées à de projets stratégiques ou d’urgence.

Les missions qui m’ont été confiées relèvent des domaines suivants :
- Rédaction et négociation de P.S.E. ;
- mise en place de logiciels de paie ;
- transfert et externalisation de prestations ;
- fusion, acquisition ;
- mise en place d’un service RH ;
- rédaction d’une charte contre les harcèlements au travail ;
- mise en place des procédures d'entretiens annuels et accompagnement des managers et des collaborateurs.

Mes compétences :
Conduite du changement
Contentieux
Direction des ressources humaines
Diversité
Droit
Droit social
Formation
Fusion Acquisition
Plan de sauvegarde de l'emploi
Recrutement
Relations sociales
Ressources humaines
RSE
Sauvegarde
Stategie

Entreprises

  • Gpmh - Drh

    maintenant
  • NEXANS - Responsable des Ressources Humaines

    Casablanca 2013 - maintenant
  • MOZAIK RH - Consultante bénévole

    2012 - maintenant Réalisation d'entretiens de positionnement et rédaction de compte-rendus.
  • Groupe Hommell - DRH

    1992 - 2011 Groupe de presse indépendant (26 titres, CA : 90 millions d’Euros – 350 salariés répartis sur 9 sociétés et 3 sites).
    Membre du Comité de Direction, en charge de l’intégralité de la fonction Ressources Humaines .

    Réalisations :
    - Mise en place des procédures d’entretiens annuels, établissement des fiches de postes,
    - Négociation de l’ensemble des accords collectifs,
    - Présidence du Comité d’Entreprise et du CHSCT, animation des réunions des délégués du personnel,
    - Coordination des recrutements : CDI et CDD (25 par mois),
    - Conception du plan de formation dans le respect des budgets, relations avec les OPCA,
    - Négociation, rédaction et mise en œuvre d’un PSE portant sur la suppression de 38 postes,
    - Supervision de l’administration du personnel et de la paie,
    - Gestion des contentieux sociaux, rédactions de transactions, relations avec les avocats,
    - rédaction d’une charte, co-signée avec la Direction Générale, portant sur les harcèlements au travail.
  • SCET-DAGO CAISSE DES DEPOTS - RESPONSABLE DU PERSONNEL

    1989 - 1992 Rattachée au D.R.H., encadrement d’une équipe de 4 collaborateurs. Poste de généraliste avec une dominante recrutement.
  • RELAY FRANCE - ASSISTANTE RESPONSABLE DU PERSONNEL

    1987 - 1989 Participation à l’ensemble des missions du service administration du personnel et notamment la mise en place du logiciel de paie Gesper sur AS400.
    Responsable de la formation des gérants en paie et gestion du personnel et du conseil permanent en matière de gestion courante (paie, contrat de travail, application du droit du travail).

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