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Séverine FERRAND

LE PLESSIS ROBINSON

En résumé

J’ai aujourd’hui une parfaite connaissance de l’ensemble des dispositifs de formation ainsi que de leur mode de financement.

Le métier de conseillère :
Auprès des actifs, en tant que conseillère en évolution professionnelle, je les accompagne dans leurs démarches de réflexion et de mise en œuvre des leurs projets.
Des situations parfois difficiles, m’ont permis de développer une bonne approche des relations humaines.

Auprès des entreprises, être force de proposition pour la budgétisation de leurs différents projets de formation et apport de conseils en matière de législation. Divers contextes qui m’ont permis de développer un intérêt pour la veille juridique.

Le métier de gestionnaire :
Le suivi des dossiers de sa constitution jusqu'à sa facturation, m’a parmi de développer des qualités d'organisation et de rigueur.

Mes compétences :
Analyser écouter réfléchir agir
Diagnostiquer
Conseiller
Evaluer une situation
Préconiser
Organiser
Ingénierie formation
Cif
Formation continue
Gestion de carrière
Ressources humaines

Entreprises

  • AFDAS (OPCA et OPACIF des secteurs de la culture, de la communication et des loisirs) - Conseillère en évolution professionnelle

    2015 - maintenant - Informer, conseiller, orienter des salariés en CDI, CDD, demandeurs d'emploi, intermittents du spectacle, auteurs et pigistes sur leurs droits (CIF, CPF, VAE, Bilan de compétences).

    - Accompagner les personnes à mener leurs réflexions et à mettre en œuvre leurs projets professionnels :
    Mener des entretiens individuels pour analyser la situation professionnelle
    Conseiller en apportant une méthodologie, des outils
    Aider à trouver les financements de formation adaptés, refaire un CV, une lettre de motivation

    - Mise en place de "web conférence" à destination des actifs afin de présenter les différents dispositifs pouvant être mobilisés en réponse à leur situation.

    - Référente CEP au niveau national afin d'accompagner les Conseillers de l AFDAS dans leur mission.

  • AFDAS - Conseillère gestionnaire

    2012 - 2014 - Informer, conseiller les salariés en CDI, CDD, les demandeurs d'emploi, intermittents du spectacle, auteurs et pigistes sur leurs droits (CIF, DIF, VAE, Bilan de compétences).

    - Gestion administrative des demandes de financement dans le cadre du CIF.

  • Mediafor (OPCA et OPACiF de la presse) - Conseillère, gestionnaire formation

    2003 - 2011 - Conseiller les entreprises et les salariés sur les différents dispositifs, la législation, l'ingénierie de formation et le montage financier de dossiers (plan, DIF, période de professionnalisation, CIF, contrat de professionnalisation).
    - Mener des entretiens individuels de salariés CDI et CDD pour les aider à constituer un dossier CIF.
    - Présenter les projets de formation en Commission Paritaire d'attribution de fonds composée des Partenaires Sociaux.
    - Gestions administratives des dossiers

  • INRIA (Institut National de Recherche en Informatique et Automatique) - Gestionnaire de concours

    Le Chesnay 2002 - 2002 - Elaborer, coordonner l'organisation des campagnes de recrutement par voie de concours.
    - Participer à la Commission d'équivalence interministérielle.
    - Réaliser les Statistiques sur les concours externes.

  • August & Debousy - Assistante Ressources Humaines (contrat de qualification)

    2000 - 2001 - Effectuer le suivi administratif d'opérations de gestion des ressources humaines :
    Formation (convocation des stagiaires, location de salles)
    Recrutement (tri des CV, réponse à candidature, ...)
    Gestion des contrats
    Gestion de la paie

    - Conduire des entretien de recrutement.

  • PSA Peugeot Citroën - Assistante de formation (stage)

    Rueil Malmaison 2000 - 2000 - Gérer des formations de la Direction des Plates-Formes de Vélizy et Aulnay (650 personnes)
    - Recenser les besoins, valider, trouver la formation la plus appropriée auprès d’organismes internes et externes.
    - Conseiller, aider en permanence : hiérarchie / stagiaires.
    - Suivre qualitativement et quantitativement le plan de formation.
    - Rechercher des financements (Capital Temps Formation).

  • ECI Conseils - Assistante de recrutement (stage)

    1999 - 1999 - Mettre en place et optimiser la procédure de recrutement.
    - Conduire des entretiens de recrutement.

Formations

  • Ecole Supérieure De Gestion

    Paris 1999 - 2001 Master 1 Ressources Humaines

  • Université Paris 11 Paris Sud (Chatenay Malabry)

    Chatenay Malabry 1997 - 1999 DUT GEA option RH

Réseau

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