Menu

Benoît PERREAU*

BORDEAUX

En résumé

Ma Mission : Faciliter la mise en place ou le développement des Politiques Handicap
Ma zone d'intervention : France Métropolitaine
Mon objectif : Obtenir des résultats concrets et vous faire gagner du temps
Mes références clés : Groupe Cap Gemini, Groupe SNCF (Missions Nationales)

Vous êtes assujettis à la loi sur l'égalité des chances de 2005.

Vous avez engagé des actions, obtenus des résultats et souhaitez les rendre plus performants.

Vous avez encore des freins comme :
- Trouver les compétences attendues pour vos postes au sein des publics en situation de handicap,
- Vos services craignent que l'embauche de collaborateurs en situation de handicap rime avec absentéisme accru,
- Vos équipes peuvent se sentir démunies face à la notion de handicap,
- Autres ...

Vous souhaitez rendre votre communication plus efficiente tant en interne qu'en externe.
Vous souhaitez tendre vers les objectifs fixés par la loi, voire les dépasser.

La RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) est un sujet prépondérant pour vous.

Des solutions simples existent.

Je vous apporte :
- 15 ans d'expériences auprès de services RH vous garantissant une vision globale et ciblée selon vos problématiques,
- Mon écoute, ma disponibilité, mes capacités d'analyses et de synthèse éprouvées auprès de grands groupes et de PMI/PME permettant de définir, pour vous, les meilleurs approches,
- Un réseau handicap identifié sur le territoire national, des outils optimisés au gré de mes différentes missions et des contraintes rencontrées, qui me permettront de vous proposer des actions claires en fonction de vos attentes.

Votre cas est unique et d'un simple échange, des solutions peuvent émerger.
Rencontrons nous !

Mes compétences :
Vente
Management
Ressources humaines
Gestion de personnel
Recrutement

Entreprises

  • Human For Up - Consultant Senior

    2016 - maintenant
  • Benoit PERREAU - Consultant en gestion de projet et Accompagnement Handicap

    2013 - maintenant
  • TH EXPERT - Directeur

    2011 - 2012 Identifier les entreprises en recherche d'amélioration de leur politique Handicap
    Adapter les services de TH EXPERT aux besoins des entreprises clientes
    Suivre les entreprises clientes tout au long de missions confiées par un reporting mensuel sur les axes de réalisation et les axes d'améliorations proposés

    Proposer à la direction des axes de développement en lien avec les attentes des entreprises clientes
  • TH-EXPERT - Responsable du développement

    2009 - 2010 Après avoir créé un concept en 2003, l'avoir testé en 2005 et développé depuis, les journées HANDY RECRUT ont permis d'aider et d'accompagner entreprises et personnes en situation de handicap.

    Les difficultés fin 2008, comme pour beaucoup, ont failli être un point d'arret à cette formidable aventure.

    Celle-ci a donné une chance nouvelle à plusieurs personnes, un travail, de nouvelles perspectives ...

    Quelques courageux autour de moi n'ont pas voulu baisser les bras, ont voulu aller au dela d'eux même pour le projet qu'ils défendaient et ont créé TH-Expert pour porter les journées HANDY RECRUT.

    De créateur, je suis devenu salarié, pour que le projet vive

    Les journées HANDY RECRUT ont retrouvé un second souffle et vont perdurer, un cadeau que je ne pouvais refuser ....

    La réussite se construit
    Elle est le produit des volontés et des compétences
    Elle donne le droit à l'erreur mais ne laisse pas la place à l'a peu près

    De nombreux partenaires et clients nous ont fait confiance et nous l'ont confirmé

    Nous allons nous dépasser pour ce en quoi nous croyons

    Nos forces sont dans ces notions :
    Dépassement de soi, volonté, générosité, partage, résultats ...

    Il ne s'agit pas d'idéalisme : nous l'avons prouvé par nos résultats ...

    C'est une conviction profonde, pratique et pragmatique mais, et ce n'est pas incompatible, humaine.

    www.th-expert.com
  • HUMAN 4UP - Gérant

    2007 - 2009 De manière généraliste, HUMAN4UP, en tant que cabinet Conseil, répond aux problématiques RH des PME PMI, groupes nationaux et internationaux, avec une stratégie de différenciation basée sur le recrutement de personnes en situation de handicap.
  • B2PRH, Révélateur de Talents! - Gérant

    2005 - 2009 Aide au recrutement :

    Négociation tarifaires avec les supports d'offres d'emplois
    Tri des candidatures
    Qualification Téléphonique des candidats
    Controle de Références
    Passation de tests
    Entretien de sélection en face à face
    Intégration et suivi des personnes suite à son embauche

    Chaque service est indépendant et disponible à la carte en fonction des besoins exprimés par mes clients

    Aide à l'insertion des personnes handicapées en partenariat avec les acteurs locaux et l'Adapt
  • Emailjob - Directeur d'Agence

    2000 - 2004 Apporter aux entreprises des solutions de sourcing de candidats en région.

    Mission :
    Gestion d'une équipe de 4 commerciaux
    Développement du CA
    Mise en place et développement des partenariats de communication locale
    Développement des ventes sur les services transverses (Gestion RH, Formation, etc.)

    Lille (2000-2002) puis Bordeaux et Toulouse (2002-2004)
  • Service.Com Marketing - Gérant

    1997 - 1999 Promotion auprès des magasins des chaines de distribution de produits informatiques (logiciels et accessoires)
    Négociation avec les centrales d'achats
  • Normark Ltd - Commercial

    1996 - 1997

Formations

Réseau