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Corinne KLECH

MALAKOFF

En résumé

Je vous propose mes services en conseil, coaching et animation de formation.

Expertise :
⇨ Politiques et dispositifs de développement RH
⇨ Animation et mobilisation d’équipe
⇨ Ingénierie de formation et pédagogique
⇨ Entretiens RH
⇨ Gestion des activités et des priorités
⇨ Rédactionnel

Mes compétences :
GPEC
Communication interne
Management
Recrutement
Accompagnement changement
Animation de formations
Ingénierie pédagogique
Développement RH
Gestion de la formation

Entreprises

  • Freelance - Consultante conseil et formation

    2012 - maintenant Animation et conception de formations en management, RH et développement personnel
    Conseil et adaptation de solutions RH : référentiel compétences, entretiens de carrière
    Création et rédaction de guides managers, formateurs et de supports pédagogiques

    Clients : secteur public, organisations professionnelles de la construction, SSII, groupe retail, cabinet de conseil et de formation

  • JM Bruneau - Responsable Développement RH et Communication interne

    1998 - 2011 Création du pôle et management de 6 personnes pour un périmètre de plus de 800 pers.
    ⇨ Accompagnement des changements et croissances de l’entreprise (doublement des effectifs en 5 ans, évolution du management, européanisation, nouveau système d’information, ...).
    ⇨ Soutien des opérationnels dans leurs quotidiens et nouveaux projets (e-commerce, plates formes logistiques régionales, politique Qualité, ...).
    ⇨ Définition et mise en œuvre des politiques Ressources Humaines : recrutement et mobilité, référentiel emplois et compétences, entretien annuel, parcours d’intégration, formation, etc.
    ⇨ Relations avec les instances représentatives (accords GPEC, formation, …).
    ⇨ Communication interne contribuant à valoriser les hommes, leurs réussites et à porter la culture d’entreprise et ses projets (journal, intranet, événements).
    ⇨ Choix et mise en place de SIRH et d’outils de guidance pour les managers, salariés et équipes RH visant la transparence et la coopération active de chacun des acteurs.
    ⇨ Partage des processus et référentiels RH avec le groupe actionnaire et les filiales européennes.

Formations

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