PARIS
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Directrice du développement des Ressources Humaines au sein de FCBA, un Institut Technologique tourné vers l'accompagnement des entreprises de la filière Forêt, Bois, Construction et Ameublement à se développer par la formation ; la certification ; la recherche ; les essais ; le conseil... Etre Directrice des ressources Humaines à FCBA c'est gérer avec le Directeur Général en direct la stratégie RH, la mettre en adéquation avec la stratégie de l'entreprise pour qu'elle soit efficace. C'est proposer les plans d'action en terme de recrutement, formation, développement des compétences, des carrières etc. C'est aussi s'intéresser à l'organisation pour permettre aux différents manageurs d'optimiser les ressources (les bonnes personnes aux bons postes) et les aider à manager leurs salariés. C'est aussi être à l'écoute des salariés pour leur permettre d'être au mieux dans l'entreprise, dans leur relationnel avec collègues et hiérarchiques. Je gère également la partie sociale et juridique avec l'appication des procédures. Etre DRH c'est avant tout une posture permettant la meilleure écoute possible pour rendre l'entreprise efficace dans son environnement économique et social. C'est donc faire que les salariés se sentent bien. C'est une mission très riche aux multiples facettes. Mon parcours : Maîtrise Management des RH puis 3ème cycle en école de commerce option management stratégique des RH.
Mes compétences :
relations sociales IRP
conseil RH et organisation
Gestion des carrieres
Droit social
Mediation - gestion de conflit
