villeneuve la garenne2003 - maintenantStratégie RH et développement
Soutien et conseil au comité de direction et à l’encadrement sur problématiques RH.
Relations avec les partenaires sociaux (CE /DP / DS, CHSCT, NAO).
Coordination avec les institutions (Inspection du travail, Cramif, etc.) .
Propositions et négociations des accords (senior, prévoyance, égalité, intéressement et participation etc..)
Veille et application de la législation du travail.
Mise en place d’un nouveau règlement intérieur, du document unique, des fiches des risques.
Gestion Administrative du personnel
Réalisation de la paie de 200 personnes de l’embauche au licenciement.
Déclarations sociales informatisées, médicine du travail,
Dossiers disciplinaires, suivi habilitations, dossiers OPCA, chômage partiel, CSP.
Adaptation des effectifs aux besoins ( appel à intérimaires, recrutement, formation, licenciements)