Bénédicte DEMBINSKI_LAPUYADE

En résumé

Entreprises

• BANQUE CASINO - RESPONSABLE DÉVELOPPEMENT RH

  2008 - maintenant Développement RH :
  - Identification des axes de formation à développer en rapport avec les grandes orientations stratégiques de l'entreprise.
  - Élaboration du plan de formation et réalisation du budget formation
  - Organisation et mise en place du plan de formation (suivi budgétaire, réalisation des cahiers des charges, relation avec les organismes de formation, conception des outils de formation)
  - Gestion des entretiens annuels
  - Accompagnement des projets RH ou Entreprise
  
  Contrôle de gestion sociale
  - Réalisation du business plan et du budget « Rémunérations » : NAO, calcul des effets, analyse et suivi des budgets, projection de la masse salariale
  - Mise en place d’indicateurs sociaux : mouvement du personnel, Absentéisme, Intérim, Turn-Over…
  - Production des données sociales réglementaires
  - Gestion de la flotte Automobile des commerciaux et calcul des avantages en nature
  
  SIRH
  - Déploiement du Logiciel de temps et d’absences (développement, tests, formation, accompagnent)
  - Développement des logiciels RH
  - Interface avec les prestataires: ARES, Laser Cofinoga.

• Mr Bricolage - RESPONSABLE REPORTING SOCIAL GROUPE

  La Chapelle Saint-Mesmin 2004 - 2008 - Réalisation et suivi du business plan et du budget « Rémunérations » : NAO, analyse et suivi des budgets, projection de la masse salariale
  - Mise en place d’indicateurs sociaux : mouvement du personnel, Absentéisme, Turn-Over…
  - Production et analyse des données sociales réglementaires : Bilans sociaux, rapports annuels uniques, rapports « Egalité Hommes/Femmes », document de référence.
  - Etudes et Analyses RH : harmonisation des jobcodes & des coefficients, adaptation des effectifs à la structure cible, Gestion des Risques professionnels…
  - Réalisation de requêtes pour les opérationnels RH et les managers
  
  Missions RH :
  - Elaboration et suivi du plan de formation, mise en place d’une démarche qualité
  - Création d’un « Book Manager »
  - Développement du site internet « Carrières »

• KPMG - Responsable e-rh

  Courbevoie 1999 - 2004 SIRH
  
  Mise en place du SIRH : Peoplesoft sur les modules Recrutement & Gestion Administrative (audit des pratiques, étude des besoins, développement, tests)
  Assistance & Formation des utilisateurs
  Administrateur de la sécurité du système (droit d’accès)
  Conception des reportings
  
  CAMPUS MANAGER
  Formalisation & animation de l'ensemble des documents de communication : plaquettes de présentation, stand, offres d'emploi ou de stages récurrentes et spécifiques
  Participation aux forums & gestion des annuaires écoles
  Développement du site internet «carrières » & mise à jour de l’intranet
  
  RECRUTEMENT
  Développement du site internet & de l’interface avec le SIRH, gestion des packs internet.
  Traitement des candidatures (5 000 dossiers par an) : sélection des candidats, diffusion auprès des opérationnels, réalisation de reportings
  Conception et mise à jour du guide « recrutement » : charte graphique corporate, matrices de recrutement
  Mise à jour du livret d’accueil
  Création et élaboration des comités de carrières
  
  
  GESTION DU PERSONNEL
  Rédaction des matrices de contrats de travail,
  Etablissement des reporting sociaux : Bilan Social, Enquête du mouvement du personnel
  Assistance aux opérationnels sur les outils internes de rémunération

Formations

Réseau

• Christine BIET

• Christine CLEMENT

• Frédéric MISCHLER

• Ivan BRUN

• Julie FAVRAUD

• Thierry ASSOUS