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Bénédicte DIEZ-URIEN

TOULOUSE

En résumé

Consultante en Recrutement et manager d'équipe chez Ambassade Cabinet Conseil, je m'épanouis dans mon activité en assurant la satisfaction de nos clients, la réussite de nos prestations et la motivation de notre équipe.

www.ambassadecabinetconseil.com

Rigueur, implication, observation, j'aime mon métier parce qu'il me permet d'être en contact avec de multiples professionnels. Viadéo est un bon moyen d'initier ou garder le contact ; étendons notre réseau.

Mes compétences :
Ressources Humaines
Recrutement
Management
Initiative
Dynamisme
Communication

Entreprises

  • Ambassade Cabinet Conseil - Manager - Responsable Pôle Recrutement

    2015 - maintenant - Recrutement sur postes opérationnels et cadres du secteur de l'Hôtellerie et la Restauration
    - Recrutement par approche directe
    Mes derniers recrutements :
    Directeur Restauration Multi-Sites en Normandie
    Directeur d'Hôtel Restaurant au Sénégal
    Directeur F&B pour un Hôtel 4 étoiles, Groupe International
    ...
    - Gestion de pôle recrutement : management, suivi des prestations, gestion opérationnelle de l'équipe

  • Ambassade Cabinet Conseil - Consultante en Recrutement et Chargée d'Affaires

    2009 - 2014 2012 à 2014

    - Consultante en recrutement : recrutement de postes opérationnels et cadres du secteur CHR pour des clients Hôteliers, Restaurateurs, Chaînes de Restauration, Groupes.
    - Gestionnaire de l'activité Formation du cabinet : montage de dossiers de financement, montage des sessions de formation, formations en recrutement et conseil en management et organisation.

    Juillet 2009 à 2012

    En tant que Chargée de recrutement, je suis en charge de la prospection de clients et de la réalisation de missions de recrutement.
    Responsable de la qualité du recrutement effectué, je gère l'ensemble du processus, de la définition du besoin au suivi de l'intégration du candidat.

  • HUMAN4UP - Responsable HANDY IMPACT, conseil RH

    2008 - 2009 Travailler au sein d'un cabinet à taille humaine, en pleine croissance, me permettait de développer de nombreuses compétences, en toute transversalité.

    Ce poste consiste

    A 50% du temps : en l'organisation de Salons du Handicap sur tout le territoire français. Ces salons sont composés de trois espaces : forum associatif et institutionnel(25 stands en moyenne), recrutement (5 à 20 entreprises) et débat (1 animateur, 5 intervenants, un public de 150 personnes).

    Le but de l'organisation des salons du handicap et de permettre aux associations, institutions, professionnels et au grand public de se renseigner, se sensibiliser et échanger sur les problématiques du handicap et de l'emploi.

    A 50% du temps : de réaliser des activités de conseil aux entreprises, de communication interne/externe, de recrutement (profils très diversifiés, jusqu'à BAC+5) et d'accompagnement au retour vers l'emploi.

  • B2PRH - Chargée de mission de recrutement

    2007 - 2007 En tant que chargée de mission recrutement, je participais à l'organisation des journées de recrutement, HANDY RECRUT. Cette activité consistait en :

    - La définition des besoins du client
    - La création et la diffusion d'annonces
    - La captation et le tri des candidatures
    - Les entretiens physiques de sélection et de préparation
    - Le conseil aux candidats sur la création de leurs CV, leurs recherches d'emploi, leur présentation...
    - Le conseil aux candidats sur leur projet professionnel
    - La prospection de partenaires (associations, institutions, centres de formation)
    - La création de dossiers de candidatures
    - La mise en place d'outils d'amélioration du processus de recrutement
    - La gestion logistique des journées de recrutement

  • SNCF - Stagiaire en Ressources Humaines

    2006 - 2006 Au sein de la fonction Ressources Humaines de l'établissement traction du Bourget, j'ai réalisé la création, la formalisation et la mise à jour des descriptifs d'emploi tenu dans le cadre de l'acquisition de la norme ISO 9001.
    Cette mission m'a permis de dévelloper des facultés de synthèse, de communication mais aussi de découvrir le fonctionnement et les missions d'une fonction RH.

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