* Elections professionnelles : protocole d’accord préélectoral, vote par correspondance, rédaction des PV, organisation matérielle et logistique.
* IRP : Préparation des réunions et rédaction des comptes-rendus des réunions CE et DP, support lors des négociations (égalité femmes-hommes, pénibilité,…)
* Formation : Convocation, planification des sessions avec les organismes, facturation, relations avec l’OPCA.
* Plan de formation : Recueil des besoins, construction du plan 2012.
Rexam Healthcare
- Assistant RH
2010 - 2010Stage:
*Gestion du temps : saisie des bons d’absences, arrêts maladie, anomalies de pointage
*Gestion de l’intérim : audit processus d’intégration des nouveaux intérimaires, recrutement, gestion des commandes, contrôle des contrats et de la facturation
*GPEC :
-réflexion opérationnelle sur les outils,
-mise à jour des matrices de compétences avec les chefs d’équipe,
-identification de parcours de formation pour chaque poste de production
