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Anne GAGEY

VITRÉ

Electionsmunicipales 2026

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Résultat de la municipale en Ille-et-Vilaine

En résumé

Mes compétences :
Accompagnement projet
Anglais
Communication
développement RH
Management
Relationnel
Ressources humaines
Secourisme

Entreprises

  • Delanchy Transports (2900 collaborateurs - groupe multi-sites) - Responsable emploi formation

    2016 - maintenant Développement RH et management:
    - Définir et piloter le plan de formation.
    - Mettre en place les entretiens professionnels biennaux.
    - Développer l'alternance et les relations écoles.
    - Intervenir auprès des managers de proximité et des référents RH de sites (NAO, contentieux, disciplinaire, mobilité, recrutement, formation etc.): accompagner la gestion du personnel au quotidien, assurer l'apport de conseils juridiques et veiller au respect du droit social.
    - Conduire des audits RH dans le cadre de réorganisations ou de projets de développement.

    SST:
    - En collaboration avec la chargée de missions juridiques et RH: intervenir sur les dossiers de recherches de reclassements faisant suite à inaptitudes professionnelles.
    - En collaboration avec le responsable sécurité du groupe: évaluer des risques professionnels et mettre à jour les documents uniques des entités.

  • Delanchy Transports - Chargée de missions RH

    2011 - 2016 Développement RH et management:
    - Participer à la construction du plan de formation du groupe, au suivi du budget et à l'organisation des projets de formations.
    - Intervenir auprès des managers de proximité et des référents RH de sites (NAO, contentieux, disciplinaire, mobilité, recrutement, formation etc.): accompagner la gestion du personnel au quotidien, assurer l'apport de conseils juridiques et veiller au respect du droit social.
    - Conduire des audits RH dans le cadre de réorganisations ou de projets de développement..

    SST:
    - Gérer les dossiers de reclassements faisant suite à inaptitudes professionnelles : rechercher des solutions de reclassements en interne; suivre le déroulement juridique de la procédure; collaborer avec les organismes compétents (Agefiph, Sameth, médecine du travail...).
    - Membre du comité sécurité du groupe pour le pilotage de la politique sécurité.

  • Delanchy Transports - Assistante développement des Ressources Humaines

    2010 - 2011 Santé-sécurité
    - Mise en place de tableaux de bords et d’indicateurs santé-sécurité.
    - Suivi des indicateurs et reporting.
    - Proposition d'actions de prévention des risques et d'outils de management de la SST (procédures).

    Recrutement
    - Participation aux processus de recrutements: suivi des candidatures, participation aux entretiens et sélections.
    - Accueil et intégration des nouveaux salariés.

    Formation professionnelle:
    - Suivi administratif des actions de formation : recueil des besoins, constitution des dossiers de formation et suivi avec les OPCA.
    - Aide à la mise en oeuvre et au suivi du plan de formation.

    Logiciels RH utilisés: Pandore Sages et QlikView (outil décisionnel).

  • Association ECHO - Expansion des Centres d'Hémodialyse de l'Ouest - Stagiaire en Ressources Humaines

    2010 - 2010 Refonte du Document Unique : modification du format et de l’évaluation des risques professionnels.

    En collaboration avec le CHSCT : visite des sites ECHO du Grand Ouest, bilan des risques professionnels et des mesures de prévention, rédaction du nouveau D.U., proposition de mesures de prévention envisageables et suivi.


    1er prix SSQT-Master RH (Santé Sécurité et Qualité de vie au Travail) de l’Association AINF- IAS - Référence RH en décembre 2010 à l'école ESSEC pour le mémoire réalisé à ce stage.

  • Caisse régionale du Crédit Agricole d'Ille-et-Vilaine - Stagiaire en Ressources Humaines

    2009 - 2009 Prise en charge du dossier de recrutement des apprentis en Licence « Banque-Finance » et en Master « Carrière Bancaire et Financière » pour la rentrée 2009.

  • DIFAtlantic - concessionnaire RENAULT - Stagiaire en marketing

    2008 - 2008 Missions : aide à la mise en place du plan de communication (secteur Rezé-Pornic)
    - pour les Portes-Ouvertes du 4x4 Koléos (14 juin 2008),
    - et pour une Foire aux Véhicules d’Occasion (du 19 au 31 mai 2008).

    (Création d’encarts presse, spots radio, affiches, bâches, ciblages et mailings, étude des retombées)

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