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Myriam STRUBHARD

Pencran

Résultats examens 2026

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En résumé

Mes compétences :
Stratégie RH
Développement RH
Assistante RH
Ressources Humaines
Polyvalence
International
Adaptation
SIRH
Organisation
Paie
Formation
Gestion des ressources humaines

Entreprises

  • SOFIMAT - Responsable RH

    Pencran 2017 - maintenant Mettre en place, gérer et animer des projets RH (aménagement du temps de travail, parcours d'intégration, parrainage, ateliers RH...)
    Développer les ressources humaines (pilotage de la GPEC, du plan de formation, ...).
    Être en appui de l'encadrement au quotidien.
    Définir la stratégie RH en lien avec la stratégie d'entreprise.
    Veiller au respect des obligations légales et des règles dans l'entreprise.
    Gérer la paie.
    Gérer les recrutements.
    Gérer les mouvements en interne: promotion interne, départ à la retraite, formations ...
    Superviser l'administration du personnel.
    Renseigner et conseiller les salariés.

  • SOFIMAT - Gestionnaire Ressources Humaines

    Pencran 2015 - 2016 Renseigner et conseiller les salariés.
    Gérer l'administration du personnel et la paie.
    Gérer les recrutements.
    Gérer les mouvements en interne: promotion interne, départ à la retraite, formations ...
    Gérer les ressources humaines (pilotage de la GPEC, du plan de formation, ...).
    Veiller au respect des obligations légales et des règles dans l'entreprise.
    Mettre en place et animer des projets RH (parcours d'intégration, parrainage, ateliers RH...)

  • Clinique Pasteur Lanroze, Groupe Vivalto Santé - Gestionnaire RH

    2012 - 2015 Gérer la paie, les charges et déclarations sociales (350 salariés)
    Réaliser, mettre en oeuvre et suivre le plan de formation : ( Optimisation du budget, mise en place de formations internes, relations avec les organismes de formation et les OPCA, conseils aux salariés...)
    Participation à la mise en place d'un SIRH.

  • Bretagne Ateliers - Chargée de Missions Ressources Humaines

    2012 - 2012 Clarification de la Politique Salariale (mise en place d'une nouvelle grille salariale).
    Mise en place et négociation des accords d'entreprise relatifs à l'intéressement et à la pénibilité .
    Mise en place d'un process permettant de sélectionner les meilleurs candidats en interne dans le cadre de l'intégration d'une nouvelle activité.
    Suivi des indicateurs RH relatifs à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et aux salariés séniors.
    Participation aux activités RH courantes (comptes rendus CE et DP, réalisation de documents d'information destinés aux salariés...)

  • Cabinet d'expertise comptable - Héléos - Assistante Administration du Personnel

    2009 - 2009 Missions:

    - Gestion administrative du personnel
    - Amélioration des outils informatiques
    - Accompagnement des collaborateurs dans la mise en place d'un nouveau progiciel

    Détails de l'expérience:

    - Gestion des paies (calcul des indemnités, des heures supplémentaires, des avantages en nature...)
    - Elaboration des contrats de travail (CDI, CDD, à temps partiel...)
    - Elaboration des procédures de rupture de contrat (rupture conventionnelle, licenciement pour cause réelle et sérieuse...)
    - Réalisation d'outils bureautiques (excel, word...) pour permettre un meilleur suivi des dossiers clients.
    - Aide à la mise en place du progiciel Cegid Paie.

  • CSF France - Assistante Paie

    2009 - 2009 Missions:

    - Gestion administrative du personnel

    Détails de l'expérience:

    - Saisie des Paies
    - Suivi des arrêts de travail, des adhésions de prévoyance...

  • Thédra - Chef de Rang

    2008 - 2009 Missions:

    - Organisation de prestations de traiteurs (Mariage, baptêmes, séminaires d'entreprises...)

    Détails de l'expérience:

    - Hôtesse de réception et serveuse qualifiée
    -Responsable d'équipe pour certaines prestations

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