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Benjamin MASI

GRANDCHAMP

En résumé

Jeune diplômé d'un Master 2 en Droit Social et Gestion des Ressources Humaines effectué en alternance au sein de GDF SUEZ SA, je travaille actuellement au sein de la société TECHNICIS.

En charge de la gestion quotidienne de tous les aspects de la gestion des Ressources Humaines de cette PME familiale florissante, j'interviens sur de nombreux chantiers.

Ma double compétence en matière de droit social et de gestion des ressources humaines me permet en effet d'occuper des postes alliant cette même dualité et d'appréhender avec un oeil expert des missions très variées.

Personne de confiance, je suis une jeune diplômé dynamique ayant à coeur d'acquérir l'expérience suffisante pour m'ériger à une place d'expert incontesté de ma profession.

Mes compétences :
Ressources humaines
Droit social
Droit

Entreprises

  • Technicis Group - Chargé de Ressources Humaines

    2014 - maintenant Mise en place des politiques RH du groupe et gestion de toutes les problématiques RH du groupe - soit 4 entreprises et un total de 100 salariés :

    - Recrutement
    - Gestion du contrat de travail
    - Réalisation des paies
    - Création du Comité d'Entreprise
    - Coordination des réunions des Délégués du Personnel
    etc.

  • Centre des monuments nationaux - Chargé de développement RH

    Paris 2014 - 2014 En charge de l'organisation des élections professionnelles de l'établissement :
    - Rédaction du protocole d'accord préélectoral ;
    - Conduite des concertations avec les organisations syndicales ;
    - Etablissement des listes électorales ;
    - Mise en place de la campagne de communication interne ;
    - Sélection du prestataire chargé de fournir le matériel de vote ;
    - Correspondant attitré auprès du Ministère et des organisations syndicales sur toutes les problématiques en lien avec les élections.

  • Centre des monuments nationaux - Chargé de développement RH

    Paris 2014 - 2014 Chargé de l'organisation des élections professionnelles de l'établissement, mon rôle consistait en la centralisation de toutes les questions ayant un rapport avec ce chantier.

    Doté de 100 sites et de 1300 personnes, l'organisation de ces élections se heurtaient à des problématiques d'organisation très fortes, l'essentiel des sites ne pouvant permettre l'installation d'urnes de vote.

    - Rédaction du Protocole d'Accord Prélectoral de l'établissement et suivi des négociations ;
    - Interlocuteur des organisations syndicales sur toutes les questions en rapport avec les élections
    - Coordination de l'organisation des élections sur les 100 sites de l'établissement ;
    - Etablissement des listes électorales

  • GDF SUEZ - Juriste en Droit Social

    COURBEVOIE 2012 - 2013 Première expérience professionnelle faite en alternance. J'ai pu intégrer une équipe opérationnelle au sein de l'un des établissements de GDF SUEZ SA, holding du groupe GDF SUEZ, où j'ai occupé des fonctions de Juriste en Droit Social pour le compte de l'établissement (environ 300 personnes).

    Cet établissement était également multi-site et possédait deux mailles DP et CHSCT. Par ailleurs, les accords d'établissements différaient en fonction des sites.

    Au cours de cette mission de 13 mois, j'ai ainsi pu découvrir le monde de l’entreprise en participant, notamment à la dénonciation d'un usage, à la préparation des élections professionnelles de l'entreprise ainsi que de l'établissement auquel j'étais rattaché, et à la bonne marche de l'établissement de manière plus générale.

    J'ai également pu représenté l'établissement de manière ponctuelle au sein d'instances de suivi (accord égalité professionnelle et accord handicap) ainsi qu'à des cellules périodiques de veille en Droit Social organisées au niveau de l'entreprise et ses établissements.

    Cette première expérience m'a permis de conforter mon choix d'études et d'augmenter mon attrait pour le Droit Social et de choisir une spécialisation dans les Relations Sociales dans le cadre de ma carrière.

  • Agence Régionale de Santé du Centre - Stagiaire (un mois)

    Quimper 2011 - 2011 - Réalisation d'un livret d'accueil
    - Mise en place d'une formation (recueil des besoins et sélection des prestataires)
    - Participation aux réunions DP/CE
    - Etude des tableaux de bord RH

  • SAS Relais FNAC - Hôte de caisse

    2010 - 2010 - Gestion des passages caisses
    - Relation clientèle
    - Vente de service (avec objectif)

  • SARL Riverside Drive (Mc Donald) - Equipier polyvalent

    2009 - 2010 - Vente et gestion passage caisse
    - Relation clientèle
    - Gestion de l'équipe cuisine
    - Formation des nouveaux employés

Formations

  • Université Orléans

    Orleans 2012 - 2013 Master 2 DRoit Social et Gestion des Ressources Humaines

    Master 2 professionnel en alternance permettant l'acquisition de compétences à la fois en Droit Social et en Gestion des Ressources Humaines.

    Mon alternance s'est déroulée au sein d'un service RH de l'entreprise GDF SUEZ SA où j'ai occupé des fonctions de Juriste en Droit Social. Mes missions m'ont également porté vers la gestion de problématiques de GRH.

  • Université Orléans

    Orleans 2011 - 2012 Matières abordées : gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences, droit de l'emploi, règlementation des conditions de travail.

    Compétences développées : rédaction de mémoire de recherche, présentation orale (power-point)

  • Université Orléans

    Orleans 2011 - 2012 Droit Social et Gestion des Ressources humaines

    Gestion de l'emploi, Droit de l'emploi, Gestion des Ressources Humaines, Réglementation des conditions de travail

  • Université Orléans

    Orleans 2008 - 2011 Licence en Droit Général

    Droit du travail, relations individuelles et collectives

  • Lycée Benjamin Franklin (Orleans)

    Orleans 2004 - 2008 Baccalauréat

    Littéraire - Mathématiques

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