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Benjamin THERY

HAUTMONT

En résumé

J'occupe depuis Septembre 2013 le poste de responsable Process pour le décapage et le laminoir. Mon travail consiste à analyser les problèmes du quotidien et a y apporter des mesures correctives, également à recouvrir le savoir perdu sur ces deux outils. C'est un travail intéressant car le challenge est important, en effet il faut retrouver le fonctionnement optimum d'outils utilisant des technologies datant de 50 ans et qui ont subit des modifications techniques importante sans pour autant que cela est été clairement consigné dans des dossiers techniques ou sur les plans, un travail d'enquêteur en quelque sorte.

Mes compétences :
Gestion de projet
Maintenance
Polyvalence
Polyvalent
Qualité
Satisfaction clients
Sécurité

Entreprises

  • TATASTEEL MAUBEUGE - RESPONSABLE PROCESS

    2013 - maintenant Recouvrement du savoir industriel perdu pour le fonctionnement du laminoir & optimisation (Gain d'une passe de laminage / bobine), analyse des incidents de laminages & mesure correctives. Amélioration & fiablisation du décapage + analyses des problèmes & mesures correctives. Pour les 2 outils, pilotage des investissements

  • TATASTEEL Maubeuge - Ing Mise en forme de l'acier

    2013 - 2013 Fiabiliser les performances du décapage, du laminoir et du skin pass des lignes. Par la suite, travailler sur les développements produits.

  • TATASTEEL MAUBEUGE - Responsable Amélioration continue, méthode, satisfaction clients

    2011 - 2013 Je suis responsable AC/méthode/satisfaction clients du service logistique depuis le 1er mai.
    Mes missions sont les suivantes :
    - Veiller à la dynamique du service (projet, suivi des litiges, des axes d'améliorations)
    - Participer ou animer des groupes de travails pour les projets concernant le service logistique
    - Trouver des solutions a des problèmes variés (revoir une organisation, mettre en place une solution technique, etc..)
    - Remplir les indicateurs issus des fiches de remontées de problème afin d'alimenter des pareto permettant la mise en place de groupe de travails d'amélioration
    - Déployer les outils de l'amélioration continue au sein du service (standardisation des postes, amélioration de postes de travails,...)

  • TATASTEEL MAUBEUGE - APPRENTI AMELIORATION CONTINUE

    2010 - 2011 Mes missions pour cette année sont de revoir les Modes Opératoires Toute Sécurité, de mettre en place les Fiches d'Opérations Standardisées ainsi que les standards de poste. Le but est d'optimiser le poste en tenant compte de paramètres comme l'ergonomie, la sécurité et la production.

  • TATASTEEL MAUBEUGE - APPRENTI HSE

    2009 - 2010 Pendant cette année j'ai été pilote d'un groupe de travail qui avait pour objectif de définir la réaction approprié face à une situation d'urgence. Ce groupe était constitué des correspondants sécurité des différentes lignes de production de MYRIAD.
    Une fois le dossier de gestion des situations d'urgences réalisé par ligne, j'ai réalisé un module de formation a destination du personnel. La vision a terme étant que les correspondants de chaque ligne reprenne la formation, j'ai réalisé les premières formations avec eux afin qu'ils voient la "philosophie" de la formation.

  • INTERFIT - APPRENTI HSE

    2008 - 2009 Durant cette année j'ai tout d'abord réalisé un plan interne incendie pour la société puis j'ai formé l'ensemble du personnel à ce plan. Pour sensibiliser le personnel aux actions découlant du plan interne incendie (nouveaux matériels par exemple), j'ai réalisé des affiches de communication (Flash info sécurité).

    Par la suite, je me suis vu confier la réalisation de 50% des analyses de risques du site (animation de groupe de travail, analyse du poste de travail). Cette mission m'a permise de proposer à l'entreprise un document de pré analyse du poste de travail préparant l'analyse des risques du poste (description des tâches avec photo de chaque opération et pré cotation). Ce document a été, par la suite, adopté par l'ensemble des groupes travaillant sur les EvRP.

    Ma dernière mission a consister a travailler avec le service HSE sur la mise en place de l'OHSAS 18001 (gestion documentaire, archivage, actions diverses données par le pilote OHSAS)

  • INTERFIT - APPRENTI MAINTENANCE

    2006 - 2008 Intervention préventive et curative sur machine.

Formations

  • ITII-ISIV

    Valenciennes 2009 - 2011 Qualité Hygiène Sécurité Environnement

    Etudiant / Apprenti

    Master Qualité Hygiène Sécurité Environnement - Apprentissage encore en cours au sein de la société MYRIAD de Maubeuge (Filiale du groupe TATA).

  • Université De Valenciennes Et Du Hainaut-Cambresis

    Valenciennes 2008 - 2009 Etudiant / Apprenti

    Licence Gestion de Production Industriel option Sûreté de Fonctionnement - Licence effectué dans le service HSE de la société INTERFIT (Mise en place d'un plan interne incendie, formation du personnel aux situations d'urgences, Réalisation de 50% des analyses des risques de l'entreprise, travail sur l'OHSAS 18001)

  • Université De Valenciennes Et Du Hainaut-Cambresis

    Valenciennes 2006 - 2008 DUT Gestion Industriel et Maintenance par apprentissage

    Etudiant / Apprenti

    DUT Gestion Industriel et Maintenance - 2 ans d'apprentissage au sein du service maintenance de la société INTERFIT filiale du groupe VALLOUREC sur Maubeuge.

Réseau

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