Menu

Benoit HODAYER

Paris

En résumé

De Formation comptable par un BTS comptabilité-gestion et de niveau DECF, je me suis spécialisé par un diplôme universitaire en sciences et techniques de gestion salariale. Dans un 1ier temps, ce cursus m'a permis de developper mes compétences en qualité de technicien paie pour des cabinets comptable (PWC, Fiducial), d'utiliser, puis de paramétrer un logiciel SIRH (RH PLACE Windows, RH PLACE Iserie).
Disposant de ces compétences, j'ai eu l'opportunité d'intégrer la B.U SIRH dans la société CEGID. Consultant Expert/Chef de Projet, mon expérience est au service de des clients désireux d'améliorer les processus RH, en optimisant les systèmes d'informations.

A ce jour, je souhaite intégrer un Groupe en qualité de responsable SIRH - Paie.

Mes compétences :
Expert
Gestion de projet
Expert Métier Paie
Système d'information
Cegid
SIRH
CCMX
Management
Ressources humaines
Conseil
Audit

Entreprises

  • Groupe CEGID - CONSULTANT SENIOR/CHEF DE PROJET RH PLACE

    Paris 2006 - maintenant MISSIONS - EXPERTISE :
    - Contrôle, Vérification des analyses réglementaire Paie/GT.
    - Suivi des paramétrages complexes PAIE/GT
    - Suivi des recettes et mise en œuvre de méthodologie.
    - Analyse des développements spécifiques.
    - Transferts des compétences, accompagnement des partenaires Cegid (Northgates-Arinso).

    MANAGEMENT :
    - Animation des équipes Consultant PAIE/GT

    DEPLOIEMENT DES SOCIÉTÉS :
    Animation des ateliers d’analyse réglementaire paie - gestion des temps, des reprises de données salariés, interface comptable & analytique, interface gestion des temps bi directionnelle, analyse d’ingénierie spécifique, définition des processus collaborateur, paramétrage de l'applicatif sur l'ensemble des domaines, formation aux utilisateurs, accompagnement au démarrage du client. (Marché Grands comptes - Middle Market).
    Accompagnement du directeur de projet sur le cadencement, besoin en compétence, suivi de projet (Avancement paramétrage réglementaire, recette, Budgétaire), animation des comités projet.

    Consultant Référent ACCENTURE (5000 Salariés)
    Déploiement Réalisé :
    - Groupe RANDSTAD France (4000 à 5000 Salariés)
    - FONDATION Hopital St Jospeh Paris 14ième (2500 a 3000 Salariés)
    - EXAPAQ SAS (2500 a 3000 Salariés)
    - Groupe SWM (500 à 1500 Salariés)
    - Comptoire des cotonniers/Création Nelson (Groupe Japonnais Fast Retailing) (1000 a 1500 Salariés)
    - Mutualité Nationale Hospitalière MNH (800 Salariés)
    - Édition QUOVADIS (500 Salariés), Agnès B, Prada France, AVON Polymère France (Groupe MGI Coutier), Groupe Leclerc (Magasin, SIPLEC, SODILEC, CEDILEC), Technitoit,...)
  • FIDUCIAL-Expertise - Gestionnaire de paie

    2005 - 2006 - Préparation - Réalisation de la Paie Multi Conventionnelle (Bâtiment, Hotel Café Restaurant, Prédominance alimentaire, Ect...)
    - Gestion des contrats, et avenant, déclaration à l'embauche.
    - Déclaration aux organismes (Urssaf, Caisse de retraite, Caisse de Mutuelle & Prévoyance, OPCA, Caisse de congés payées)
    - Génération des écritures comptables
    - Déclaration des données sociales Unifiés - Norme N4DS
  • PriceWaterHouseCoopers - Gestionnaire Paie

    Neuilly-sur-Seine 2004 - 2005 - Préparation - Réalisation de la Paie Multi Conventionnelle (Bâtiment, Hotel Café Restaurant, Prédominance alimentaire, Ect...)
    - Gestion des contrats, et avenant, déclaration à l'embauche.
    - Déclaration aux organismes (Urssaf, Caisse de retraite, Caisse de Mutuelle & Prévoyance, OPCA, Caisse de congé payées)
    - Génération des écritures comptables
    - Mise en place du projet Déclaration des données sociales Unifiés - Normes N4DS au sein du cabinet
    - Préparation des éléments Paie et comptable en vue d'un contrôle URSSAF

Formations

Réseau