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Benoît PEYREFITTE

Meudon

En résumé

Au sein de la Direction de l'Environnement de Travail, je suis responsable de l’exploitation des sites tertiaires de la région Ouest (4 sites, 8000m² et 650 collaborateurs hébergés).

Mes compétences :
Télécoms
Plongée
Rugby
Réseau

Entreprises

  • Bouygues Telecom - Responsable Environnement de Travail

    Meudon 2014 - maintenant Au sein de la Direction de l'Environnement de Travail, je suis responsable de l’exploitation des sites tertiaires de la région Ouest (4 sites, 8000m² et 650 collaborateurs hébergés). A ce titre, mes principales missions sont :
    -Management d’une équipe de 4 collaborateurs
    -Gestion budgétaire de 2,2 M€
    -Définition du programme d'entretien et de travaux des sites
    -Gestion d'appels d'offres

  • Bouygues Telecom - Responsable adjoint Environnement de Travail

    Meudon 2011 - 2014 -Responsable multi-technique et multi-services des sites
    -Gestion budgétaire d'environ 1 M€
    -Mise en œuvre du programme d'entretien et de travaux des sites (en particulier, chantier d’1 an de rénovation de l’ensemble du système de climatisation en site occupé. Budget : 2,6 M€)
    -Définition et pilotage des contrats de prestation, rédaction des cahiers des charges correspondants
    -Mise en place localement d’une démarche de performance énergétique (déchets, consommation d’énergie, démarche HQE v2 / Iso 50001,…)
    -Encadrement fonctionnel d’une quinzaine de personnes

  • Bouygues Telecom - Responsable RH

    Meudon 2008 - 2011 Responsable Ressources Humaines de 3 directions (Achats, MOA Réseau, déploiement régional) dans un contexte multi-site (2 structures parisienne et une régionale) :

    - Déploiement de la politique Ressources Humaines en cohérence avec la stratégie de l’entreprise et les contextes organisationnels des directions
    - En contact permanent avec les responsables opérationnels pour les situations liées à la gestion des équipes : besoins en recrutement, contrats de travail, périodes d’essai, avenants, mobilités (gestion des compétences), entretiens annuels d’échanges, revue annuelle de rémunération, besoins de formation
    - Conseil aux opérationnels dans tous les domaines du droit du travail, procédures disciplinaires, veille sociale, contentieux
    - Plan de formation : mise en place et suivi ; ~150 K€/an
    - Instances Représentatives du Personnel : animation du CHSCT sur le site d’Illkirch, back-up pour l’animation du CE et DP
    - Projets RH : relations écoles, création de tableaux de bord

  • Claude Jeanne Selection - Consultant en recrutement

    2004 - 2007 - Externalisation de la fonction « recrutement », missions d’approche directe pour des cabinets de conseil, SSII, éditeurs de logiciels et directions informatiques de grands comptes. Postes de middle management : directeurs de projets (télécoms), architecte SI, responsables de production, DSI.
    - Gestion du SI du cabinet et de la relation avec notre infogérant. Pilotage de la mise en place de différents outils RH (gestion des candidatures (sharepoint), cvthèque interne, outil de facturation et pilotage de son avancement (excel), …)

Formations

Réseau

Annuaire des membres :