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Bernard JAUFFRET

boulogne billancourt

En résumé

C'est avec la conviction absolue que la principale richesse de l'entreprise était les femmes et les hommes qui la composent que j'ai orienté mes choix professionnels.
Ainsi, après m'être épanoui dans le management commercial et management de service pendant 20 ans, j'ai opté en 2002 pour un changement de cap vers les Ressources Humaines.
Depuis, je me suis donné pour mission d' accompagner les entreprises et leurs salariés dans une dynamique d'amélioration et d'évolution pour tous.
Les domaines clés de mon parcours RH sont : Développement RH - Mobilité professionnelle - Conduite du changement - Prévention des risques professionnels et des RPS - Insertion Professionnelle en structure médicosociale.
Outre la spécialité Santé au Travail & Handicap de PiDieM, c'est l'état d'esprit, l'approche novatrice alliant pragmatisme et étique pour des résultats gagnants-gagnants qui m'ont conforté pour rejoindre l'équipe PiDieM !

Certifié Consultant Risques Psychosociaux - Praticien PNL



Mes compétences :
Coaching
Risques psychosociaux
Talent management

Entreprises

  • PiDieM - CONSULTANT EN RICHESSE HUMAINE

    boulogne billancourt 2015 - maintenant Conseil et accompagnement des entreprises dans leur politique Handicap
    Accompagnement des salariés sur les aspects santé & handicap au travail
    Formation des équipes RH, IRP et managers
    Développement commercial

  • Département des Hauts-de-Seine - REFERENT EMPLOI - RSA

    Nanterre 2014 - 2015 Insertion Socioprofessionnelle au sein de l'Espace Départemental d'Actions Sociales de la Ville de Montrouge (92).
    - Accompagnement, en équipe pluridisciplinaire, d'un public éloigné de l'emploi et pouvant éprouver des difficultés liées à la santé

  • CAPITAL HOMME - CONSULTANT - FORMATEUR

    Angers 2008 - 2015 Réalisations les plus récentes :

    Accompagner
    - Entreprises et salariés dans les transitions individuelles et collectives
    - Les mobilités professionnelles
    - Les nouveaux Managers dans leur prise de poste
    Former
    - Les Managers à la conduite de changement, à la prévention des RPS

  • Corsairfly - RESPONSABLE DEVELOPPEMENT RH

    Rungis 2003 - 2007 Développement RH
    - Recrutement, formation, mobilité professionnelle
    Santé au travail
    - Plan de prévention des risques professionnels
    - Gestion des inaptitudes médicales (reclassement, aménagement de poste)
    Social
    - Gestion de 3 PDV - PSE

  • KLM - RESPONSABLE VENTES - REPRESENTANT REGIONAL

    Amsterdam 1990 - 2001 Développement commercial B2B
    Développement de services B2C

Formations

Réseau

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