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Anne-Sophie PRUGNEAU

peronne

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Pornic ainsi que le résultat des européennes en Loire-Atlantique.

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Droit social
Gestion de projet
Formation
Gestion des compétences

Entreprises

  • Bricomarché - Chef d'entreprise

    peronne 2015 - maintenant

  • Arelis - DRH

    MONTMEDY 2013 - 2014

  • Thomson Broadcast - DRH

    2010 - 2012 - Management d’une équipe de 6 personnes
    - Accompagnement du changement (évolution de l’entreprise filiale d’un grand groupe vers une PME autonome de 130 salariés) : mise en place d’actions de communication, d’outils de pilotages,
    - Recrutements internes et externes des Directeurs d’Etablissements, Ingénieurs R&D, Commerciaux Grands Comptes Internationaux, Techniciens Production. Utilisation du test sosie
    - Développement des compétences à travers le recrutement, le tutorat et la formation
    - Membre du comité de Direction
    - Définition d’une politique RH et formation innovante: mise en place de process RH, refonte de la politique d’entretiens annuels, création de définitions de poste,
    - Pilotage des Relations Sociales (DP, CE, CHSCT…)
    - Gestion des départs, des précontentieux et contentieux

  • Thomson - Responsable Ressources Humaines

    Courbevoie 2007 - 2010 Contribution à l'organisation d'un site de 450 personnes. Définition et pilotage de la politique de Ressources Humaines (recrutement, formation, valorisation des compétences et gestion des effectifs).
    Garante des processus RH et de l'accompagnement du changement

  • Groupama - Chargée de Missions RH

    Paris 2003 - 2007 - Accompagnement des Directeurs opérationnels dans le recrutement de leurs Managers, Juristes, Commerciaux et des fonctions Marketing et Finance (Prise en charge de 70 postes par an pour une population de 300 salariés gérés dont 180 commerciaux). Création d’outils d’intégration et d’accompagnement des nouveaux embauchés.

    - Contribution à l’identification des potentiels et à la gestion des compétences avec les opérationnels grâce à l’analyse de l’organisation des équipes puis à leur optimisation, à la mise en place d’entretiens de mobilités internes RH et d’entretiens annuels managériaux.

    - Prise en charge de la création d’une nouvelle équipe de 12 Directeurs de Clientèle sortants dédiés aux clients haut de gamme. Définition des profils, recrutement du manager et des candidats, création du plan média Presse et Internet.

    - Pilotage et participation à des groupes de travail transversaux : conduite de la refonte des définitions de poste (130 métiers), création des procédures recrutement, développement d’une démarche école permettant l’accueil de stagiaires et d’alternances, mise en place d’entretiens de départ.

    - Gestion du plan Média et des campagnes de communication Presse, Internet. Pilotage des prestataires (agences de communication, cabinets de recrutement, Intérim…)

    - Création, pilotage et animation de la cellule de reclassement d’un plan de sauvegarde de l’emploi de 128 salariés. Conception des outils de suivi, prise en charge des entretiens avec les salariés (en moyenne 5 RDV par personne), définition des parcours de formation, accompagnement puis suivi des mobilités géographiques, des reclassements internes, groupe ou externes (Résultats : 83 reclassements et 24 parcours de formation mis en place, 3 reconversions professionnelles, 15 licenciements économiques, 14 départs en préretraite, 13 personnes en cours de suivi). Présentation des résultats mensuellement auprès d’une commission de suivi composée des représentants syndicaux et du DRH.

  • Alpha CDI - Chargée de Recrutement

    Paris 2000 - 2003 Chargée de recrutement junior (1 an)
    - Définition des études de postes avec les clients Grands Comptes.
    - Conduite d’entretien pour des profils d’ingénieurs commerciaux.

    Chargée de recherche senior (2.5 ans)
    - Etudes de postes puis élaboration de la stratégie de recherche
    - Identification, qualification et présélection de candidats par entretien téléphonique (profils middle et top management dans les secteurs Informatique, de la distribution et des Services)
    - Coaching et formation des chargés de recherche juniors.

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