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Aisha BOUKHELIFA

CLAMART

En résumé

ALTEDIA – Conseil en managements des ressources humaines - Paris 9ème Depuis Janv.2005 :
Consultante Mobilité

- Accompagnement de salariés cadre et non cadre en recherche d’emploi ou de mobilité
- Diagnostic de situation, définition du projet professionnel, analyse des besoins de formation, orientation, marché, mise zen place et suivi du plan d’actions.
- Réalisation de bilan professionnel

Chargée des Relations Entreprises
- Collecte de postes : prospection, contacts avec des entreprises et développement de partenariats; recherche sur Internet et dans la presse; exploitation des réseaux et sourcing, salons…
- Interlocuteur privilégié auprès des différents intervenants dans la procédure de recherche
- Création de partenariats avec les agences d’intérim afin d’obtenir davantage d’opportunités de postes
- Organisation de journées de Recrutement et prise de rendez-vous avec des recruteurs RH
- Rédaction des profils de postes collectés; diffusion sur l’Extranet ; gestion de la base Intranet
- Placement : tri des CV et sélection des candidats en adéquation avec les postes collectés ; présentation et argumentation des candidatures auprès des recruteurs ; suivi des dossiers jusqu’à la prise de décision finale (débriefing entretiens, gestion des réponses, suivi d’intégration)
- Communication : création de supports à destination des partenaires Emploi (plaquette, mailing)

Coordinatrice Projets
- Gestion et suivi de divers projets d’outplacement/de restructuration (Baxter, Wavecom, Jacadi, Monoprix, BNP, Burton, Hôpital Foch, J&J, Baxter…)
- Gestion des reportings projets (échéancier, relance équipes projets, traitements des tableaux de bord)

Mes compétences :
Accompagnement
Formation

Entreprises

  • Altédia S.A.

    maintenant
  • ALTEDIA - Consultante Mobilité RH

    Paris 2005 - maintenant ACCOMPAGNEMENT ET RECLASSEMENT :
    - Accueil/information, accompagnement et placement de salariés Non cadre et cadre
    - Elaboration d’un plan d'actions individualisé permettant un retour vers un emploi stable
    - Conseil sur les outils de recherche : cv, lettres de motivation, simulations d’entretiens
    - Ciblage et prospection des entreprises
    - Suivi d’intégration auprès des entreprises : accompagnement des candidats en période d’essai, point régulier avec les entreprises…
    - Gestion de l'activité (outils de reporting)

    COMMERCIAL :
    - Démarche commerciale : prospection ciblée (secteur d’activité et zone géographique) et visites d’entreprises dans le cadre de recherche de postes à pourvoir.
    - Développement de partenariats avec les entreprises et les différents acteurs institutionnels.
    - Etablissement de partenariats privilégiés avec différents types d’entreprises.

    RECRUTEMENT :
    - Mise en adéquation profil/poste : analyse des opportunités de postes existantes, sélection et présentation des candidatures, garant de l’adéquation profils/emplois.
    - Organisation de forums emploi réunissant des entreprises ; ciblage et prospection des entreprises, création d’outils de communication (accroches/ courrier d’invitation / affiches / logo), mises en relation directe, accueil et débriefing, suivi des candidatures.
    - Etude d’employabilité sur les besoins en main d’œuvre d’une zone géographique donnée (Bassins d’emplois régionaux, départementaux…).
  • RENAULT - Assistante Consultant

    Boulogne-Billancourt 2002 - 2004 - Suivi et mise à jour des indicateurs de performances et des tableaux de bords liée aux activités des bilans de compétences et de la création d’entreprises
    - Organisation et logistique du séminaire réseau annuel
  • CRYO - Antenne Emploi

    1999 - 2002 Détachée auprès d'un Cabinet de Conseil (CGM)

    - Prospection d’offres d’emploi
    - Mise en relation des candidats avec les entreprises, les cabinets de recrutements et les agences d’intérim
    - Mise à jour et suivi des dossiers des candidats

Formations

Réseau

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