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Berthrand GOMA

Neuilly-sur-Seine

En résumé

Bienvenue sur mon profil Viadeo !
« Il n’est de richesse que d’hommes »
C’est par cette citation du philosophe Jean Bodin que j’ai choisi de me présenter!
Je suis convaincu que l’Homme est une vraie richesse, au cœur du projet de l’entreprise.
La valorisation des talents et des compétences est un enjeu fort. Il me parait nécessaire de jouer un important rôle dans ce qui apparaît comme la pierre angulaire de la fonction ressources humaines: le recrutement.
Mon rôle consiste à donner du sens à l'expression anglaise " The right man in the right place" qui définit si bien ce que recruter signifie.

Mes compétences :
Chargé de Recrutement
Recrutement
Ressources humaines
Sourcing
Conseil RH
Management

Entreprises

  • HR MATCHMAKERS - Directeur Associé

    Neuilly-sur-Seine (92200) 2020 - maintenant
  • AgileOne - Talent Acquisition Manager

    Courbevoie (92400) 2018 - 2020 Dans un environnement complexe et hyper concurrentiel sur une activité d'externalisation de processus RH (MSP,RPO,VMS), je me positionne auprès de nombreux interlocuteurs décisionnaires tout en gardant un haut niveau de sélection et d'accompagnement de mes interlocuteurs sur toutes les étapes du recrutement pour les lignes de métiers dont j’ai la responsabilité. Dans le détail, il s'agit de:
    - Superviser et piloter les prestations d’une équipe de Chargés de recrutement en garantissant la complétude des informations dans l'outil ATS client et des reporting de suivi
    -Recruter et soumettre des candidats pour tous les postes ouverts
    - Procéder au ciblage et à la recherche de candidats en utilisant des bases de données, des réseaux sociaux et d'autres moyens de sourcing
    - Réaliser des entretiens téléphoniques pour évaluer les qualifications des candidats
    - Planifier et exécuter des campagnes de recrutement pour créer des viviers récurrents de candidats - Délivrer une prestation de services de qualité à l'attention de nos clients et des candidats dans le cadre des niveaux de services convenus
    - Veiller à avoir un niveau d'expertise sur les clients de la société en développant et en maintenant une connaissance approfondie des domaines d'activité du client, des livrables, du marché et des autres besoins de nos clients
    - Garantir une expérience candidat positive en démontrant des compétences en communication et en délivrant aux candidats des informations exactes et complètes
  • Usg Professionals - Consultant en Recrutement

    2017 - 2018 Mon rôle consiste à prendre en charge pour le compte d'une entreprise la recherche et la sélection d'un collaborateur, après avoir défini le profil sur des recrutements en CDI, CDD ou Intérim.

    Pour cela:
    • J’effectue une prospection active pour développer un portefeuille clients (PME/PMI et Grands Comptes).
    • Négociation des conditions commerciales auprès des DG, DRH, RRH Gérants d’entreprises.
    • Accompagnement et conseil tout au long du processus (rédaction et diffusion d’annonces, identification de talents, évaluation de candidats, prises de références et rédaction de compte-rendu détaillés, conseil et aide à la prise de décision, suivi des candidats post intégration…).
    • Suivi d’activité et fidélisation des clients.

    • Secteur d’activité:
    - Banque, Assurances
    - Immobiler (neuf et ancien)
    - Finance, Comptabilité
    - Commercial, Marketing et Communication
    - Juridique et RH
    • Reporting hebdomadaire.
  • CCLD Recrutement - Consultant en Recrutement

    Lyon 2016 - 2017 Mission principale : gérer un portefeuille clients et garantir la satisfaction de celui-ci.
    En relation permanente avec les opérationnels, mon rôle consistait à :
    • Analyser et définir les besoins clients au lancement de chaque poste confié.
    • Identifier les candidats via les jobboards, réseaux sociaux.
    • Présélectionner les candidats sur CV et par téléphone et convoquer ceux retenus en entretiens physiques.
    • Évaluer les candidats en entretiens physiques.
    • Effectuer les prises de références.
    • Rédiger les synthèses circonstanciées d’évaluations et transmission des dossiers aux clients.
    • Suivre les candidats en cours de processus.
    • Interlocuteur unique des clients avec une aide opérationnelle sur la négociation salariale, la prise de décision finale …
    • Suivi des candidats après intégration (de M+1 à M+6).
    Reporting détaillé envoyé une fois par semaine à chaque client.
    • Représenter CCLD dans les événements extérieurs tels que les salons.
  • Vitae Conseil - Cabinet de recrutement - Paris 17ème - Chargé de Recrutement Confirmé & Manager RH

    2010 - 2016 En binôme avec l’équipe commerciale du cabinet, mon rôle consistait à:

    • Élaborer les descriptifs de la fonction et des profils des candidats recherchés en collaboration avec mes clients.
    • Mettre en œuvre les méthodes de sourcing adaptées à la mission confiée.
    • Travailler en binôme avec des chargés de recherche.
    • Recevoir en entretien et sélectionner les meilleurs candidats,
    • Réaliser l'évaluation des compétences et des éléments de personnalité des candidats
    • Rédiger les livrables et notes de synthèses, nécessaires au client (informations sur les candidats, bilan de mission...)
    • Accompagner le client dans son choix final
    • Suivre l'intégration du candidat pendant la période d'essai

    Secteurs d’activité:
    - Banque-Finance-Assurance
    - Audit Conseil
    - Commerce/vente
    - Ingénierie Télécom
    - BTP/Immobilier
    - Industrie, Automobile
    - Transport-Logistique

    • Management d’une équipe de 4 à 5 chargés de recrutement et 2 à 3 stagiaires:
    • Accompagnement et pilotage des indicateurs de performance: nombre de candidats qualifiés, taux de convocation, taux de présence, taux de validation, taux de désistement, taux de recrutement, taux de garanties…
  • Vitae Conseil - cabinet de recrutement - Paris 17ème - Assistant chargé de recrutement ( stagiaire)

    2008 - 2008

Formations

  • Université Artois

    Arras 2007 - 2008 Master mention Economie Gestion Administration spécialité Métiers du Management parcours Ressources Humaines

    Le Master mention Economie Gestion Administration spécialité Métiers du Management parcours Ressources Humaines vise à donner aux étudiants les compétences nécessaires pour attirer et retenir les meilleurs employés, les aider à développer leur potentiel, les informer, les motiver, les récompenser.
  • Université Artois (Arras)

    Arras 2006 - 2007 MASTER 1 EGA Spécialité RH
  • Université Artois

    Arras 2005 - 2006 Licence Administration Economique et Sociale (AES) spécialité Ressources Humaines

    La filière administration économique et sociale se caractérise par sa pluridisciplinarité (droit, économie, gestion , et sciences sociales) et par sa professionnalisation qui permet aux titulaires de la licence d'accéder à un certain nombre de débouchés à la sortie de la licence tout en permettant une poursuite d'études en master.

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