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Bertrand BOTU

LYON

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Business Partner HR des managers de site et de services, je leur apporte un appui juridique, organisationnel et les accompagne dans l'animation de leur équipe au quotidien.
Ayant un goût prononcé pour le terrain, je privilégie le contact humain et la transparence pour anticiper les éventuelles crises ou situations conflictuelles.
Le développement des ressources et l'exigence sont selon moi deux axes qui doivent davantage être exploités pour favoriser la performance.

Mes compétences :
Relations sociales & syndicales
Management
Développement RH
Formation professionnelle

Entreprises

  • SRA SAVAC - Responsable RH

    2011 - maintenant • Business Partner : appui RH opérationnel aux managers de service/site, notamment sur les aspects disciplinaires, de droit social, de management, de conduite du changement et d’organisation,
    • Relations Sociales : co-animation des réunions CE/DP/DUP, participation aux négociations NAO, accords d’entreprise,
    • Développement RH : structuration et gestion du processus de Formation interne « Métier », création et déploiement du plan de formation,
    • Recrutement / Relations Ecoles / Intégration : définition du profil, rédaction et diffusion des offres, sélection des candidats et entretiens (tout profil),
    • Management : encadrement de 2 collaborateurs, animation d’équipe, membre du CODIR.

  • SGB France - Assistant Ressources Humaines

    2007 - 2011 • Business Partner : appui RH opérationnel aux managers de service/site, notamment sur les aspects disciplinaires, de droit social, de management,
    • Relations Sociales : co-animation des réunions CE/DP/DUP,
    • Formation : structuration, déploiement et gestion du plan de formation,
    • Recrutement / Intégration : définition des profils en liens avec les managers, rédaction et diffusion des offres, sélection des candidats et entretiens (tout profil), plan de communication,
    • Assistance des gestionnaires de paie ponctuellement.

  • Aralis - Assistant Ressources Humaines

    2005 - 2007 • Formation : structuration, déploiement et gestion du plan de formation,
    • Paie : gestion et traitement de la paie,
    • Gestion de l’intérim : vérification des contrats, suivi des coûts, mise en œuvre de partenariats avec des entreprises d’insertion,
    • Recrutement / Intégration : définition des profils en liens avec les managers, rédaction et diffusion des offres, sélection des candidats et entretiens (profils NC).

  • Papeteries Emin Leydier - Adjoint Ressources Humaines

    2004 - 2005 • Formation : montage de dossiers de financement, déploiement, gestion et suivi du plan de formation,
    • Recrutement / Intégration : définition des profils en liens avec les managers, rédaction et diffusion des offres, sélection des candidats et entretiens (profils NC).
    • Organisation : structuration du service RH sur le site

  • Valfond - Assistant Ressources Humaines

    2002 - 2003 • Paie : gestion et traitement de la paie en appui au gestionnaire de paie
    • GPEC : Mise à jour des fiches de postes, création des grilles de compétences par poste de travail,
    • Relations Sociales : préparation et participation aux réunions CE et CHSCT.

Formations

Réseau

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