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Bertrand CADINOT

Nanterre

En résumé

Issu d'une formation au management et aux ressources humaines, je suis consultant SIRH.
J'ambitionne d'aider les entreprises à faire les bons choix garantissant la réussite d'un projet SI et de contribuer à la mise en oeuvre de ces choix.
Responsable en mode projet de l'intégration du progiciel HRAccess des modules formation, recrutement, et gestion des compétences et des structures.
En tant que consultant AMOA, mes compétences acquises en pilotage de projet et relationnel client me permettent de mieux appréhender les projets SIRH.

Mes compétences :
SSII
AMOA
SIRH
gestion de projet
Système d'information
pilotage
ressources humaines
consultant

Entreprises

  • ADP - Responsable de compte service

    Nanterre 2010 - maintenant En charge de la relation clientèle sur un portefeuille de 5 clients grands comptes.

  • Magnulteam - Consultant SIRH

    Paris 2008 - 2009 2009 (3 mois)
    ...Baxter France (350 p., CA 439 Md€) Entreprise du médicament et Industrie des technologies médicales...
    _Aide au choix d'une solution de paie_
    Accompagnement à la formalisation des besoins
    Rédaction de l'appel d'offre
    Rédaction des scénarios pour les maquettes de présentation
    Revue des présentations commerciales

    2008 (3 mois)
    ...Adisseo (1200 p., CA 1013 Md€) Créateur et producteur d'additifs nutritionnel pour animaux...
    _Pilotage de la recette Foederis : Entretiens individuels_
    Rédaction du plan de recette
    Élaboration et maintien du tableau de déroulement de recette
    Élaboration et maintien du tableau de bord de suivi recette (planning)
    Rédaction des canevas de fiches scénarios et fiches d'anomalies
    Élaboration et maintien du tableau de suivi des anomalies
    Recueil et assistance à la rédaction des anomalies
    Assistance à la formalisation de nouveaux besoins
    Communication des anomalies et nouveaux besoins à l'intégrateur
    Accompagnement au démarrage
    Rédaction d'un support de formation pour les utilisateurs pilotes
    Assistance auprès des responsables de site lors de la formation
    Recueil des remarques et retours à chaud des utilisateurs pilotes

    _Pilotage de la recette SAP HR : Retour au standard GA Paie Time_
    Étude du plan de recette (Périmètre, organisation, planification)
    Accompagnement à la rédaction des scénarios et recueil des fiches scénarios
    Élaboration et maintien du tableau de déroulement de recette
    Élaboration et maintien du tableau de bord de suivi recette (planning)
    Élaboration et maintien du tableau de suivi des anomalies
    Recueil et assistance à la rédaction des anomalies
    Communication des anomalies à l'intégrateur
    Communication au comité projet du tableau de bord de suivi recette
    Revue du périmètre projet : rédaction d'un tableau de synthèse des fonctionnalités
    Rédaction et présentation de la synthèse de recette

  • HRBC Groupe Bull - Consultant Junior

    2006 - 2006 La société est spécialisé dans le conseil en intégration de Système d'Information en Ressources Humaines.

    Missions et réalisations:
    - Se former aux différents systèmes d'information RH et la gestion de projets
    - Assister les consultants dans la rédaction de réponses à appel d'offre

  • HRBC Groupe BULL - Consultant Fonctionnel

    2006 - 2008 2008 (5 mois)
    ...Établissement public de Versailles (950 p.) Gestion du château de Versailles...
    _Intégration d'HRAccess Suite 7 Modules Formation et Recrutement_
    Rédaction du tableau différentiel besoin / fonctionnalités outil
    Étude de solution de contournement
    Préparation et animation des ateliers de travail
    Rédaction du cahier des spécifications fonctionnelles
    Rédaction des supports de formation
    Préparation des jeux d'essai et exercices de formation
    Animation de la formation utilisateurs

    2007-200 (10 mois)
    ...SDIS 69 (1000 p.) Service départemental d'incendie et secours du Rhône...
    _Intégration d'HRAccess V5 Modules Structures, GPEC, et Recrutement_
    Rédaction des ordres du jour des ateliers de travail
    Animation des ateliers de travail
    Recueil des besoins utilisateurs
    Argumentation des fonctionnalités incontournables de l'outil
    Étude avec le client des solutions de contournement
    Rédaction des spécifications fonctionnelles
    Suivi des développements
    Recette unitaire
    Rédaction des supports de formation
    Alimentation manuelle et recette de l'alimentation par interface des référentiels
    Animation de la formation utilisateurs
    Rédaction des réponses et qualification des anomalies de la recette client

    2006-2007 (1 an)
    ...SNCF (13 p.) Service MOA de la Direction des achats...
    _Support Niveau II Peoplesoft Module PO_
    Qualification des anomalies en provenance du call center interne
    Analyse de reproductibilité des anomalies
    Investigation sur environnements de tests
    Prise d'information auprès des responsables MOA
    Inspection par SQL des tables de la base de donnée
    Rédaction et envoi de l'anomalie à l'équipe technique
    Correction manuelle des anomalies récurrentes
    Support direct aux utilisateurs de la direction des achats
    Surveillance du bon fonctionnement du module par des requêtes SQL de contrôle
    Mise en qualité des catégories d'achat

  • HRBC Groupe Bull - Stagiaire

    2006 - 2006 La société est spécialisé dans le conseil en intégration de Système d'Information en Ressources Humaines. Mon stage consiste à réaliser un outil sur MS Access pour aider à la gestion des compétences et au recrutement. Ce stage se termine fin Aout.

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