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Bertrand CHANCEREL

RENNES

En résumé

Lactalis est le 1er Goupe laitier mondial. Il emploie 55 000 personnes, et possède 198 unités industrielles dans le monde.

Au sein du service RH du site de Riblaire, spécialisé dans la fabrication de fromages de chèvre, j'occupe le poste de RRH rattaché au Directeur du site.

Mes missions sont les suivantes :
- Encadrement du service RH : une gestionnaire RH, une assistante RH et une infirmière de santé au travail.
- Animation des réunions du Comité d'Entreprise, de Délégués du personnel et du CHSCT
- Recrutement
des personnels du site
- Recensement, arbitrage et animation du plan de formation
- Gestion des dossiers disciplinaires
- Conseil RH au Directeur et aux responsables opérationnels
- Veille juridique et garant du respect ds procédures RH et de la législationdu travail
- Animation de la politique de santé au travail en collaboration avec le coordinateur santé sécurité du site
- Gestion administrative : paie et déclarations sociales

Mes compétences :
Conseil
développement RH
Formation
Gestion des carrières
GPEC
Paie
Paye
Recrutement
Ressources humaines
Santé
Santé Publique
Management
Droit social
Gestion de carrière

Entreprises

  • Groupe Lactalis - site de Riblaire (79) - RRH

    2013 - maintenant

  • Groupe Lactalis - site de Retiers (35) - RRH

    2013 - 2013

  • Sodeb'o - Chargé de recrutement

    2010 - 2010 Sodeb'o est le leader français du marché traiteur frais (sandwiches, Pizzas, Crêpes et Galettes garnies, Feuilletés, Croque-Monsieur, Friands, Produits Exotiques, … )

    Au sein du service RH, j'étais en charge du recrutement notamment de la population commerciale (chef de secteur...).

  • Ecole des Hautes Etudes en Santé Publique - Chargé de recrutement / Chef de projet GPEC

    2008 - 2010 Placé sous l'autrité directe du Responsable Ressources Humaines, je suis en charge du recrutement et de la conduite du projet de GPEC de l'établissement.

  • OET - Assistant RH

    Cesson-Sévigné 2008 - 2008 Je réalise un stage de 6 mois dans l'entreprise OET dans la périphérie de Rennes (300 salariés, 32 millions d'euros de CA). Notre entreprise est spécialisée dans la conception, l'installation et la maintenance d'équipements complets dans les domaines de l'électricité, de l'automatisme, de l'informatique, de la robotique, du pneumatique ainsi que du pesage.

    J'ai en charge la création et la mise à jour des fiches de poste dans le but de refondre la procédure d'évaluation.

    De plus, j'ai pour objectif de réaliser des tableaux de bord sociaux afin d'apporter au service RH un pilotage plus pointu.

    Enfin, j'assiste le RRH dans ses missions quotidiennes.

  • Association Ressources Plus - Membre de la commission financement

    2007 - 2008 L'association Ressources + a pour objectif d'organiser des rencontres autour de problématiques R.H. avec des professionnels du secteur.
    Le rôle de ma commission est de trouver des financements auprès de partenaires privés et publics.

  • ANDRH - Secrétaire ANDRH Bretagne Est

    Paris 2007 - 2008 Secrétariat de l'Association Nationale des Directeurs des Ressources Humaines :
    - réalisation des compte-rendus des réunions sur les problématiques R.H.
    - visite d'entreprises

  • Conseil Général des Côtes d'Armor - Stagiaire RH

    2007 - 2007 Stage de 4 mois + 1 mois en tant qu'adjoint administratif :
    développement des formations en alternance
    réalisation de la déclatration des travailleurs handicapés
    mise en place de la nouvelle procédure d'évaluation/notation

  • Crédit Mutuel MABN à Laval - Stagiaire RH

    2005 - 2005 Stage de 10 semaines au service RH du Crédit Mutuel Maine-Anjou Basse-Normandie : réalisation d'un rapport sur les inégalités hommes/femmes.
    Accompagnement des professionnels dans des procédures de recrutement, licenciement et gestion de carrières.

Formations

Réseau

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