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Bhavany SIVARAJAH

ROISSY EN BRIE

En résumé

Passionnée par les SIRH, j'ai pu contribuer à de nombreux projets de transformation des RH et de digitalisation des processus RH au sein de grands groupes tels que Vivarte et Securitas.

Voici mes domaines d'intervention:

*** GA / Paie/ GTA / DSN
*** Analyse fonctionnelle
*** Expertise paie
*** Gestion de projet
*** Paramétrage
*** Conduite de changement

Disponible de suite, je suis ouverte à des postes SI liés au RH / Paie ou également à d'autres domaines tels que la finance ou la logistique.
Je suis en recherche active dans les départements 77 / 91 ou Paris 10ème.

Déterminée et motivée, les résultats sont toujours au RDV des objectifs fixés.

Vous pouvez me contacter sur mon courriel: b_sivarajah@yahoo.fr

Mes compétences :
WORD
GXP
AGRESSO
WEBSOPHIA
BPWEB
EXCEL
ZADIGHYPERVISION
GESTIL
POLYVALENCE
CONDUITE DE CHANGEMENT
RELATION CLIENTS / PRESTATAIRE
GESTION DE PROJET
GESTION DU STRESS
SENS DU SERVICE
RELATIONNEL
RIGUEUR
SIRH
FORMATION
Peoplesoft
Orsid

Entreprises

  • RESIDALYA - Administrateur SIRH

    2017 - 2018 *** Projet d'upgrade de HRM (V6 vers V9)
    *** Mise en place du bulletin de paie clarifié
    *** Mise à jour du réglementaire de paie
    *** Installation de patchs
    *** Paie: Analyse et correction des anomalies (recette et mise en production)
    *** DSN : paramétrage, analyse et correction des anomalies

  • Securitas - CHEF DE PROJET SIRH

    Issy-les-Moulineaux 2014 - 2017 *** Conduite de projets SIRH:
    _ Projet d'Upgrade de Peoplesoft RH (V9.0 vers V9.2)
    _ Automatisation de la production du Bilan Social via Reporting Services
    _ Mise à jour du réglementaire de paie

    *** Reporting de Données Sociales

  • VIVARTE - Chef de Projet SIRH

    Paris 2011 - 2014 *** Paramétrage paie (GXP) : maintenance et mise en place des évolutions réglementaires et / ou conventionnelles ;

    *** GTA (Gestil) : maintenance et adaptation de l’outil existant de gestion des temps en fonction des évolutions des accords d’entreprise;

    *** Expertise paie : étude de faisabilité et étude d’impacts en fonction des besoins des clients internes ;

    *** Gestion de projet :

    -> Mise en place de l’outil de gestion des temps Gestil sur le dépôt de Naf Naf Chevignon (audit et analyse de l’existant ; planification ; budgétisation ; paramétrage ; recette et mise en production ; formation des utilisateurs) ;

    ->Mise en place de l’application de gestion des Attestations Pôle Emploi Dématérialisées (APE-EDI) (audit et analyse de l’existant ; planification ; budgétisation ; paramétrage alliant paie et norme N4DS ; recette et mise en production ; conduite de changement) ;

    *** Relations avec le prestataire ADP GSI : suivi des anomalies, suivi de projet ;

    *** Veille juridique

  • VIVARTE - Gestionnaire SIRH

    Paris 2007 - 2010 *** Formation des utilisateurs sur l'applicatif de gestion des RH, propre au groupe Vivarte;

    *** Maintenance des applicatifs RH( analyse des anomalies, recherche de solutions, recettes);

    *** Paie (GXP):
    -> Paramétrage selon les évolutions légales;
    -> analyse et correction des anomalies de paie;

    *** GTA (Gestil):
    -> maintenance de l'outil de gestion des temps dans les dépôts;
    -> mise en place d'évolution suite à des demandes de clients internes;

    *** Participation à l'intégration de nouvelles sociétés dans le système de paie;

    *** Gestion du relationnel avec le prestataire ADP-GSI
    -> suivi des anomalies;
    -> suivi des demandes d'évolutions

  • ACTION CONTRE LA FAIM - GESTIONNAIRE RH

    Clichy 2007 - 2007 _ Gestion des entrées des salariés (procédures d'entrée, établissement des contrats, affiliations mutuelle, prise de RDV médecine du travail, DUE)

    - Gestion administrative (suivi des échéances CDD, rédaction des courriers administratifs, suivi administratif de la complémentaire santé et prévoyance, gestion et suivi administratif des dossiers interim, gestion des tickets restaurant...)

    - Relations avec les CPAM et le prestataire de paie;

    _ Gestion des sorties des salariés (STC en lien avec le prestataire de paie)

    _ Indicateurs de gestion RH

  • EADS SECA - Stagiaire Assistante RH

    Gonesse 2006 - 2006 Activité: Maintenance aéronautique d'aviation régionale et d'affaires et de jets privés.

    GESTION ADMINISTRATIVE:
    _ Réalisation du Bilan Social 2005;
    _ Gestion et amélioration des tableaux de bord RH;
    _ Gestion des remboursements des frais de mission et notes de frais;
    _ Suivi administratif de la formation.

    RECRUTEMENT:
    _ Participation au recrutement de stagiaires et d'apprentis (Tenue de stand au salon du CFA de Villgénis)

    GPEC:
    _ Etat des lieux d'un métier clé ("Technicien Contrôle sur Table"), Proposition dn plan d'action et Réalisation de la fiche de poste

    SIRH:
    _ Participation à la mise en place d'un progiciel de gestion des frais de mission;
    _ Maîtrise de HR ACCESS: procédure d'embauche, requêtes RH...

  • ACTION CONTRE LA FAIM - Stagiaire Assistante RH

    Clichy 2005 - 2005 FORMATION: - Actualisation de la documentation sur la formation professionnelle continue
    - Gestion administrative des dossiers de formation

    RECRUTEMENT: - Sourcing
    - Gestion des candidatures

    ACCUEIL: -Organisation des sessions d'intégration des nouveaux arrivants (salariés, stagiaires, bénévoles)

  • QTEK FRANCE - Stagiaire Assistante RH

    2005 - 2005 ADMINISTRATION DU PERSONNEL

    MISE EN PLACE DE PROCEDURES RH

    POLYVALENCE DES MISSIONS

  • CENTRE MINKOWSKA - Stagiaire Psychologue Clinicienne

    2003 - 2004 PRATIQUE D'ENTRETIENS CLINIQUES AUPRES D'ADULTES ET ENFANTS D'ORIGINE SUD-ASIATIQUE, PRESENTANT DES PROBLEMES D'INTEGRATION EN FRANCE

    PARTICIPATION AUX CONSULTATIONS MENEES PAR MES TUTEURS (PSYCHOLOGUE CLINICIENNE + PSYCHIATRE)

Formations

  • Ecole Des Ressources Humaines

    Paris 2005 - 2006 Expertise RH

  • Université Paris 5 René Descartes (Boulogne Billancourt)

    Boulogne Billancourt 2000 - 2005 Psychologie du Travail

Réseau

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