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Bintou DIAGNE

Courbevoie

En résumé

Passionnée par les SIRH et la Gestion de projet, mon ambition est d'accompagner les entreprises dans l'optimisation de leurs processus et outils RH afin de supporter la stratégie de l'organisation.
Certifiée en Gestion de Projet, je souhaite mettre à profit mes compétences depuis l'identification du besoin jusqu'à la formation des utilisateurs. Forte de 15 ans d'expérience en Ressources Humaines dont 5 ans en SIRH, j'ai pu faire apprécier mes qualités personnelles d'écoute, d'organisation et d'orientation client qui ont eu un impact important sur l'organisation.

Mes compétences :
Gestion de projet
SAP HCM
Gestion des compétences
PMP
Paye
Administration du personnel
Reporting social
Gestion des rémunérations
SIRH

Entreprises

  • Galderma - RESPONSABLE PROJETS SIRH

    Courbevoie 2009 - maintenant - Recommander et mettre en œuvre la stratégie et le plan SIRH pour permettre la mise en place worldwide de services RH harmonisés, performants et répondant aux exigences qualité
    - Animer la relation avec les parties prenantes, l’équipe projet et les services opérationnels RH
    - Recueillir les besoins et rédiger les spécifications
    - Mener les projets de développement et de déploiement pour l’ensemble du Groupe et assister les utilisateurs dans le cadre de la conduite du changement
    - Gérer le cycle de vie des applications
    - Apporter son support et former les services opérationnels RH et les utilisateurs finaux
    - Construire le planning et les procédures et veiller à leur respect

  • SANOFI AVENTIS - CHARGEE DE PROJETS RH

    Paris 2001 - 2009 - Déployer la politique de Rémunération de la division : pesée de poste (méthodologie Hay), cartographie des postes, gestion des opérations de fin d'année (augmentations et bonus), support NAO, reporting
    - Piloter le projet de mise en place d’un référentiel des métiers de l’Informatique: animation d’ateliers de description des fonctions, organisation de réunions de validation avec les membres des comités adhoc, formation à l’utilisation du référentiel dans le cycle des activités RH : recrutement, formation & développement, rémunération…
    - Veiller à la mise à jour du réglementaire Paye en relation avec la TMA et les Gestionnaires Paye: veille réglementaire, remontées des anomalies, tests, support résolution, formation

  • Socotec - Chargé d'études

    Guyancourt 2001 - 2001 - Gérer le reporting RH:
    o Légal: Bilan social, Déclaration Handicapés, Bilan CHSCT
    o Reporting mensuel : Effectifs, Turnover,
    o Reporting trimestriel : suivi du budget
    - Piloter les études spécifiques pour le management
    o Politique de recrutement en direction des Jeunes Diplômés
    o Profil & parcours d’évolution des Assistantes

  • Divers - Paye / Gestion du Personnel

    VERSAILLES 1998 - 2000 - Elaborer les contrats, animer les réunions d’intégration des nouveaux collaborateurs
    - Enregistrer les données employés dans le système RH
    - Mettre à jour mensuellement les données de paye: absences, maladie, formation etc.,
    - Calculer les soldes de tout compte et faire la déclaration Assedic
    - Réaliser les attestations maladie/accident du travail, attestations de travail et déclarations obligatoires
    - Déclarer les charges mensuelles et trimestrielles
    - Préparer la DADS

Formations

  • PMGS - Project Management Global Solutions

    Paris 2013 - 2013 PMP

    9 domaines de connaissances: Integration – Scope – Time – Cost – Quality – Risk – Procurement – Human Resources- Communication
    5 phases: Initiating – Planning – Executing - Monitoring & Controlling - Close

  • IFOCOP

    Rungis 1997 - 1998 Paye & Administration du Personnel – Rémunérations & Avantages sociaux – Droit social – Recrutement – Ethique – Formation & Développement - Economie

  • Université Paris 5 René Descartes

    Paris 1991 - 1996 DEA

    Statistiques – Analyse de données – Méthodologie – Interaction entre Groupes – Psychologie cognitive – Relations interculturelles

Réseau

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