Blanche DELALANDE

En résumé

Entreprises

• PSA Peugeot Citroen - Chargée d'évaluation des compétences

  Rueil Malmaison maintenant Evaluation de cadres et d’agents de maîtrise dans les domaines achats, production et qualité (dans le cadre d’Assessment Centers et Development Center)
  
  - Création et amélioration des outils d’évaluation : études de cas, jeux de rôle, in-basket
  
  - Réflexion sur les actions de développement des compétences
  
  - Outils utilisés : tests cognitifs et de personnalité (APM, CTA, R2000, MBTI)

• PSA Peugeot Citroen - Accompagnement de la mobilité

  Rueil Malmaison maintenant Dans le cadre du Plan de départ volontaire de PSA:
  
  - Accompagnement des Etam et Ouvriers sur l?ensemble des processus: congé de reconversion, création d?entreprise, projet à l?international, départ en retraite?
  
  - Entretiens individuels pour aider les salariés à bâtir un projet professionnel à l?extérieur de l?entreprise
  
  - Suivi intégral des dossiers, jusqu?au départ définitif du salarié.

• Page Personnel, groupe Michael Page - Chargée de recrutement

  Neuilly-sur-Seine maintenant - Définition des profils de postes avec les clients
  
  - Rédaction des annonces, sourcing et sélection de candidatures
  
  - Entretiens de recrutement (en face à face)
  
  - Présentation des candidats aux clients, accompagnement dans la prise de fonction

• PSA Peugeot Citroen - Chargée de recrutement ingénieurs cadres

  Rueil Malmaison maintenant Recrutement d'ingénieurs cadres (secteurs Moteurs, Conception véhicule, Commerce et Marketing):
  
  - Brief de poste, sourcing, entretiens exploratoire approfonds basés sur la recherche de faits et l'analyse des compétences comportementales
  - Rédaction de compte-rendus
  - Mise en place de stratégies innovantes de recrutement (utilisation des réseaux sociaux, tests…)
  - Animation des différents prestataires de services (agences de recrutement ou de marketing RH)
  - Conseil aux managers, candidats et RRH sur l’ensemble du process
  
  Campus management : Représentante du Groupe et recruteur lors des salons des Ecoles et Universités

• Hudson - Consultante Talent Management | Evaluation des compétences | Assesment Center | Bilans de Compétence

  2011 - maintenant Accompagnement individuel:
  
  - Bilans de compétences: accompagnement dans le cadre de mobilité interne / reconversion profesionnelle
  - Outplacement individuel
  - Coaching d''intégration
  - Animation de séminaires pour le retour à l'emploi: optimiser sa recherche d'emploi, ateliers CV, lettre de motivation et entretien de recrutement
  
  Evaluation et développement de compétences:
  
  - Entretiens exploratoires approfondis et structurés, basés sur la recherche de faits et l'analyse des compétences comportementales
  - Rédaction de comptes rendus selon les référentiels de compétences
  - Assesment Center et Dévelopment Center: Mises en situation et jeux de rôle
  - Passation de tests d'aptitudes : outils Cubiks, ECPA, SHL
  - Restitution de questionnaires de personnalité (certifiée OPQ et SOSIE)
  - Restitution de 360°
  
  - Relation clients: Debriefing, optimisation des process, amélioration de la qualité

• Spie Oil&Gas - Chargée de Développement RH, Libye

  Cergy 2010 - 2011 Dans le cadre de la création de la filiale libyenne à Tripoli:
  
  - Prospection de nouveaux clients, recherche de partenariats
  - Réponse aux appels d’offres, analyse des besoins
  - Définition des profils de poste avec les clients
  - Sourcing et recrutement d’ingénieurs et techniciens spécialisés dans le secteur pétrolier

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

• Agustín GALMARINI

• Antoine SEREY

• Benoît LEBRETON

• Florent PANHARD

• Ghislain DUPRÉ

• Laure AUMONIER

• Marie TOMMY-MARTIN

• Odile CHERRIER

• Paul FREMIN DU SARTEL