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Cyril VENUTI

Issy-les-Moulineaux

En résumé

Après une expérience dans la fonction RH sur des missions généralistes, puis dans le domaine des Relations Ecoles et le Web Social, je poursuis actuellement mon parcours en tant que Community Manager RH chez Bouygues Immobilier.

Développement de la Marque Employeur, Communication RH Digitale et GRH, tels sont mes centres d'intérêt et mes missions.

Pour découvrir nos métiers et nos opprtunités, rendez-vous sur notre espace carrières
http://www.bouygues-immobilier-corporate.com/carrieres

Mes compétences :
Recrutement
Relations Ecoles
Web Social

Entreprises

  • Bouygues immobilier - Community Manager RH

    Issy-les-Moulineaux 2014 - maintenant Au sein de l'équipe RH et en collaboration avec la direction de la communication et la communauté digitale de Bouygues Immobilier:

    - Définir et mettre en oeuvre la stratégie digitale sur les différents espaces de rayonnement,
    - Animer les communautés on-line sur les réseaux sociaux externes,
    - Gérer l’intranet RH en coordination avec les porteurs de projets,
    - Suivre et plioter l’engagement des collaborateurs sur le réseau collaboratif interne,
    - Définir et suivre les indicateurs de performance clés de l'activité digitale.
  • Bouygues Telecom - Chef de Projet Web Social RH

    Meudon 2013 - 2014 - Définition et mise en oeuvre de la stratégie des médias sociaux RH,
    - Animation des différents supports web (twitter, LinkedIn et Viadeo),
    - Rédaction et publication de contenus,
    - Développement et animation de l'espace conversationnel Digitalk,
    - Couverture d’événements internes/externes,
    - Veille et benchmark des clients, prospects et partenaires pour identifier les bonnes pratiques.
  • Bouygues Telecom - Chargé des Relations Ecoles

    Meudon 2011 - 2013 • Mise en place et animation des actions dans les écoles et universités,
    • Gestion du dossier annuel de la taxe d’apprentissage,
    • Conduite de la politique d’accueil des stagiaires et alternants,
    • Organisation événements orientés « open innovation »,
    • Rédaction de contenus pour communication interne et externe,
    • Relais des actualités sur différents médias: intranet, page entreprise et réseaux sociaux.
  • Bouygues Bâtiment International - Cadre RH (CDD Novembre 2010-Février 2011)

    GUYANCOURT 2010 - 2011 • Participation au projet « codes emplois » : implémentation d’un référentiel d’emplois
    commun à toutes les entités du groupe,
    • Relations écoles de la DRH : participation aux forums écoles d’ingénieurs et entretiens
    de recrutement pour VIE et stages à l’étranger,
    • Appui ponctuel au recrutement de collaborateurs pour les implantations internationales,
    participation aux comités Besoins et Ressources,
    • Compilation et analyse des Entretiens Annuels d’Evaluation,
    • Préparation de données en vue des conférences de rémunération.
  • Synopsia Ingénierie - Chargé de recrutement

    PARIS 2009 - 2009 Mars-Août 2009

    - Définition des profils recherchés et sourcing des candidats,
    - Dépôt et gestion des annonces sur des CV thèques,
    - Sélection des candidats et conduite des entretiens de recrutement Assistance au traitement et suivi des propositions de contrat de travail,
    - Suivi des collaborateurs et de leur intégration.
  • Bouygues Energies & Services - Apprenti Ressources Humaines

    MONTIGNY LE BRETONNEUX 2009 - 2010 Novembre 2009 - Octobre 2010

    Intégré à la DRH siège de ETDE–Infrastructures de Réseaux, branche énergie et services

    - Collaboration avec le DRH, la coordinatrice RH et les cinq RRH région,
    - Action de recrutement pour les régions avec l’experte recrutement : sourcing, approche téléphonique et participation aux entretiens de recrutement. Gestion en autonomie des besoins de stagiaires et apprentis pour le siège,
    - Réalisation d’une étude de rémunération : primes, augmentations de salaires, analyse des écarts régionaux et reporting auprès du DRH,
    - Participation à la politique d’insertion des travailleurs handicapés ETDE : présence aux forums dédiés, sourcing, pré qualification et dépôt d’annonces, diversification des sources de recrutement par l’identification de réseaux locaux,
    - Coordination nationale des indicateurs RH régionaux : effectifs stagiaires et apprentis, effectifs intérimaires RH, versement de la taxe d’apprentissage, suivi des objectifs de l’accord pour l’emploi des travailleurs handicapés, promotions des compagnons de l’énergie, entretiens annuels d’évaluation,
    - Projets de développement RH (RSE, tableau de suivi des besoins en compétences).
  • CLSH "La Débrouille" - Animateur en centre de loisirs sans hébergement

    2004 - 2008 Eté 2004-2008

    Travail en équipe et gestion de groupe d’enfants toutes tranches d’âge, encadrement et formation des animateurs débutants, loisirs enfants et adolescents

Formations

Réseau