Audrey LEHMANN

En résumé

Entreprises

• Alten - Chargée de gestion des carrières

  Boulogne-Billancourt 2015 - maintenant Périmètre : Fonctions Support France (800 collaborateurs)
  
  Suivi et animation des Process de Gestion des carrières :
  - Animation et suivi de la campagne d’entretiens annuels;
  - Organisation et animation des revues de personnel et des Comités Carrière des Fonctions Support;
  - Gestion de la mobilité interne : Gestion des process de mobilité interne, Réalisation des entretiens de carrière, Accompagnement et conseil en développement de carrière, Cartographie et description de fonction;
  - Réalisation d’entretiens professionnels
  - Plan de communication autour des process gestion de carrière
  - Création d’indicateurs de performance par métier
  
  
  Accompagnement au management :
  - Intégration des managers Fonctions Support
  - Rôle de conseil
  
  Mise en place d'un SIRH :
  - Participation à la rédaction du cahier des charges
  - Configuration
  - Recettes
  - Support utilisateurs Niveau 1
  - Communication
  
  

• Alten - Chargée de formation

  Boulogne-Billancourt 2012 - maintenant Développement de l'offre formation de l'université interne
  • Développement du catalogue pour les gammes Management, Performance et RSE
  • Création d'un parcours de formation à destination des Responsables fonctions supports
  • Création de référentiels de compétences comportementales et managériales
  • Création de formation en présentiel (définition des besoins, élaboration des déroulés pédagogiques, ingénierie pédagogique, ...)
  • Création de e-learning (déploiement d'une plateforme, élaboration de story-board, production de e-learning)
  
  Gestion administrative, logistique, et financière de l'université interne du Groupe
  • Organisation des sessions de formation à destination des managers commerciaux
  • Définition des prix de vente de formation
  • Facturation
  • Reporting
  
  Gestion opérationnelle de la formation des fonctions supports
  • Définition du budget annuel, recueil des besoins de formation, priorisation des demandes
  • Optimisation et déploiement du plan de formation
  • Reporting

• Osiatis - Chargée de formation

  Puteaux 2012 - 2012 Gestion du plan de formation
  Elaboration de la 2483

• ADECCO - Assistante recrutement

  Villeurbanne 2008 - maintenant - Accueillir
  - Entretien de recrutement
  - Délégation

• LFB - Chargée de Ressources Humaines

  2008 - 2011 Formation :
  - Gestion du plan de formation (élaboration des budgets, communication, recueil des besoins en formation, consolidation du plan de formation, suivi)
  - Participation à l'externalisation du plan de formation
  - Etablissement de reporting
  - Déploiement du SIRH formation
  - Participation au processus d'intégration des nouveaux embauchés
  - Relations avec les OPCA
  
  Recrutement :
  - Gestion des stagiaires, contrats d'apprentissage et contrats de professionnalisation : de leur selection à leur arrivée dans l'entreprise
  - Organisation et participation aux forums
  
  Projets ponctuels :
  - Otimisation de la gestion du plan de formation
  - Gestion des hauts potentiels, de l'identification à la fidélisation
  - Définition du positionnement et performance du service de la DRH

Formations

• Université Paris 1 Pantheon Sorbonne DEA Economie & Gestion

  Paris 2009 - 2011

• IAE Paris (Orsay)

  Orsay 2009 - 2011 Ressources Humaines et Responsabilité Sociale des Entreprises

• Lycée Francisque Sarcey

  Dourdan 2004 - 2006

Réseau

• Arnaud DELACOTE

• Daret BRUNO

• Elodie DOS REIS

• Estelle MEYRAND

• Félix INDAYE

• Florence LACHAISE

• Gilles CHESSEBEUF

• Julie CHATELAIN

• Laurène DELTROY

• Stéphane PINEAU