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Audrey LEHMANN

Boulogne-Billancourt

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Domaine de compétences : Ressources humaines, amélioration des process RH, relations écoles, recrutement, intégration, formation, SIRH, reporting, gestion des carrières

Mes compétences :
Formation professionnelle continue
Ingénierie financière
Ingénierie pédagogique
SIRH Formation
Externalisation du plan de formation
Ressources humaines
Formation
E-learning

Entreprises

  • Alten - Chargée de gestion des carrières

    Boulogne-Billancourt 2015 - maintenant Périmètre : Fonctions Support France (800 collaborateurs)

    Suivi et animation des Process de Gestion des carrières :
    - Animation et suivi de la campagne d’entretiens annuels;
    - Organisation et animation des revues de personnel et des Comités Carrière des Fonctions Support;
    - Gestion de la mobilité interne : Gestion des process de mobilité interne, Réalisation des entretiens de carrière, Accompagnement et conseil en développement de carrière, Cartographie et description de fonction;
    - Réalisation d’entretiens professionnels
    - Plan de communication autour des process gestion de carrière
    - Création d’indicateurs de performance par métier


    Accompagnement au management :
    - Intégration des managers Fonctions Support
    - Rôle de conseil

    Mise en place d'un SIRH :
    - Participation à la rédaction du cahier des charges
    - Configuration
    - Recettes
    - Support utilisateurs Niveau 1
    - Communication

  • Alten - Chargée de formation

    Boulogne-Billancourt 2012 - maintenant Développement de l'offre formation de l'université interne
    • Développement du catalogue pour les gammes Management, Performance et RSE
    • Création d'un parcours de formation à destination des Responsables fonctions supports
    • Création de référentiels de compétences comportementales et managériales
    • Création de formation en présentiel (définition des besoins, élaboration des déroulés pédagogiques, ingénierie pédagogique, ...)
    • Création de e-learning (déploiement d'une plateforme, élaboration de story-board, production de e-learning)

    Gestion administrative, logistique, et financière de l'université interne du Groupe
    • Organisation des sessions de formation à destination des managers commerciaux
    • Définition des prix de vente de formation
    • Facturation
    • Reporting

    Gestion opérationnelle de la formation des fonctions supports
    • Définition du budget annuel, recueil des besoins de formation, priorisation des demandes
    • Optimisation et déploiement du plan de formation
    • Reporting

  • Osiatis - Chargée de formation

    Puteaux 2012 - 2012 Gestion du plan de formation
    Elaboration de la 2483

  • ADECCO - Assistante recrutement

    Villeurbanne 2008 - maintenant - Accueillir
    - Entretien de recrutement
    - Délégation

  • LFB - Chargée de Ressources Humaines

    2008 - 2011 Formation :
    - Gestion du plan de formation (élaboration des budgets, communication, recueil des besoins en formation, consolidation du plan de formation, suivi)
    - Participation à l'externalisation du plan de formation
    - Etablissement de reporting
    - Déploiement du SIRH formation
    - Participation au processus d'intégration des nouveaux embauchés
    - Relations avec les OPCA

    Recrutement :
    - Gestion des stagiaires, contrats d'apprentissage et contrats de professionnalisation : de leur selection à leur arrivée dans l'entreprise
    - Organisation et participation aux forums

    Projets ponctuels :
    - Otimisation de la gestion du plan de formation
    - Gestion des hauts potentiels, de l'identification à la fidélisation
    - Définition du positionnement et performance du service de la DRH

Formations

Réseau

Annuaire des membres :