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Brigitte REMIA

Paris

En résumé

Dans une deuxième partie de vie professionnelle, j'ai choisi d'accompagner les personnes plutôt que les organisations : accompagner les personnes dans le domaine professionnel et leur transmettre mon énergie positive pour un juste positionnement pour elles .
Je veux croire que travail et plaisir peuvent rimer et s'associer de façon bienfaisante .
Aujourd'hui le contexte économique et de l'emploi privent notamment des jeunes et des séniors d'accéder à l'emploi et pour eux "sans-travail" rime plutôt avec "galère".
Sous un autre angle,les questions sur la santé au travail pour les salariés font débat avec la mise en évidence d'organisations qui génèrent de la souffrance.
Cette association travail/épanouissement est mise en lumière sous les feux de l'actualité. Toutes ces questions interrogent, interpellent et me préoccupent. Modestement j'apporte ma contribution pour que les personnes que j'accompagne fassent des choix qui soient adaptés pour elles.

Mes compétences :
Développement
Développement des compétences
Développement personnel
Mobilité
Transition professionnelle

Entreprises

  • BPI - Consultante Emploi/ Formation

    Paris 2008 - maintenant Accompagnement définition et validation des projets professionnels , aide au montage de projets de formation , de projets de Validation des Acquis de l’Expérience , formation aux de techniques de recherche d’emploi, mise en relation avec les offres d’emploi détectées :

    -Accompagnement collectif Dispositif Départs volontaires chez STX
    Les Chantiers de l'Atlantique à St Nazaire

    -Accompagnement collectif Dispositif Départs volontaires chez un équipementier automobile en Sarthe

    -Accompagnement collectif Reclassement
    Reclassement de salariés sur un site industriel de connectique en Sarthe

  • INFREP et RETRAVAILLER ( Organismes de formation ) - Conseillère Emploi

    2007 - 2008 Réalisation de prestations ANPE: Objectif Projet, Objectif Emploi

    Accompagnement sur trois mois de demandeurs d'emploi :

    * pour la construction et la validation d'un projet professionnel
    * pour la recherche d'un emploi

    en réalisant des entretiens individuels et en animant des ateliers collectifs de techniques de recherche d'emploi

  • CNFPT / Délégations régionales - Formatrice vacataire

    2006 - 2008 Animer module de formation pour intégration et professionnalisation (15 à 20 stagiaires) fonctionnaires de catégorie B ( encadrement )
    Thématique :analyser son poste de travail , identifier ses compétences et définir son parcours individuel de formation

  • Sarthe habitat - Responsable ressources humaines

    1991 - 2005 Professionnelle confirmée à des fonctions R.H au sein d'une moyenne entreprise (270 salariés) dans un environnement de service immobilier social, j' ai développé les compétences principales suivantes :

    - Recruter: J'ai intégré de nouvelles compétences principalement dans les métiers de la relation client et de la maitrise d'ouvrage bâtiment .
    - Mettre en place et piloter le système d'appréciation : Je me suis particulièrement investie dans cette activité pour que cet outil d'évaluation soit reconnu par les différents acteurs .
    - Participer à la mise en place d'une "DÉMARCHE COMPÉTENCES "fondée sur la méthode du CNAM

  • Sarthe habitat - Responsable gestion locative

    1980 - 1990 Responsable de la gestion locative , responsable du service charges , responsable du traitement préventif des impayés de loyers puis responsable de la Direction de la location

Formations

  • Cnam Des Pays De La Loire (Nantes)

    Nantes 2009 - 2009 Clinique de l'activité et psychologie du travail

  • Institut Formation Affaires Et Gestion Coach Up

    Paris 2004 - 2005 Formation Coach personnel et professionnel

    Cycle 5

  • Université Tours Francois Rabelais (Tours)

    Tours 1974 - 1978 Droit Privé

Réseau

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