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Bruce CORONNE

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Entreprises

  • Centre hospitalier public du Cotentin Cherbourg - Responsable cellule d'aide à la mobilité professionnelle

    2013 - maintenant Coordination du service "cellule d'aide à la mobilité professionnelle", études et suivis statistiques, reclassement interne et externe, construction de parcours professionnels, réorientation professionnelle, préparation concours, coaching, rapport d'activité, mise en place d'un plan de redressement de l'hôpital, réorganisation des services, indemnité volontaire de départ...

  • CAFOC ( centre académique de la formation continue) Caen - Chargé de mission égalité professionnelle homme-femme

    2012 - 2012 Dans le cadre d’une mission confiée par le CAFOC (centre académique de la formation continue) : élaboration de fiches de communication, interventions dans différentes structures pour communiquer sur la place des femmes dans le monde du travail, mise en place d’un site internet pour la mixité professionnelle, veille juridique droit du travail homme femme, création d’outils de formation, travail sur l’ouverture des branches de métiers aux femmes…

  • INFREP (institut national formation recherche éducation permanente) - Formateur Conseil

    2012 - 2013 Construction projet professionnel, réorientation professionnelle, insertion sociale, développement des compétences, déterminer besoins de formation, dispositifs ESPOIR et ELAN, formation mobilité professionnelle, remise à niveau, préparation au marché du travail...

  • Collectivité territoriale Mairie de Cherbourg-Octeville - Conseiller en formation professionnelle

    2011 - 2012 Conseiller en formation à la mairie de Cherbourg : construction pédagogique de parcours de formation, construction d’un dispositif contre l’illettrisme, élaboration plan de formation, réorientation professionnelle, suivi budgétaire, coordination entre les services pour le respect des formations, définition des besoins de formation, élaboration formation développement durable …

  • Rectorat de Caen - Consultant

    2011 - 2011 Intervention à l’IUFM de Caen contre les discriminations pour le compte de la DAFCO (les délégations académiques à la formation continue) de Caen. Enjeux, freins, pratiques professionnelles, état des lieux. Le public était composé de professionnels : missions locales, Cap emploi, MDPH, AFPA, Pôle emploi, formateurs (environ 90 participants venus de toute la Basse Normandie)

  • Cap emploi - Chargé de mission

    tulle 2009 - 2009 - étude quantitative et qualitative concernant les formations 2008 de Cap emploi ;
    - une étude sur les raisons de refus de formation ;
    - une étude sur les attentes vis-à-vis d’une formation ;
    - une étude sur les retombées d’une publicité de l’AGEFIPH et l’image de Cap emploi ;
    - étude importante à visée prospective sur l’ouverture du contrat d’apprentissage aux travailleurs handicapés de plus de 30 ans (cette dernière étude deviendra le sujet de mon mémoire)

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