Mes compétences :
Administration
Administration du personnel
COMMERCE
Communication
Communication interne
Formation
Relations sociales
Ressources humaines
Pédagogie
Gestion des ressources humaines
Entreprises
EADS
- Project manager
Blagnac 2013 - maintenantLIFE (Learning Improvement Framework for EADS)
- End to End Process re-engineering
- Coordination de projets RH au sein du Learning EADS
- Organisation de workshops
- Amélioration continue des processus Formation
EADS France
- Learning Expert
2011 - 2013Responsable du design et du développement de solutions de formation. Je m'assure du succès de la livraison de la formation an accord avec les objectifs pédagogiques et financiers.
- Design et developpement de solutions de formation pour les filiales du Groupe EADS
- Analyse des feedbacks des participants pour une amélioration continue de la formation
- Propositions commerciales
- Gestion et sélection des fournisseurs
- Harmonisation du catalogue
- Support à la collection des besoins de formation
- Coordination de la mise en place opérationnel des formations
EADS France
- Training Transaction Administrator
2010 - 2011Organisation de formation "Qualité" sur le programme A380 d'Airbus
- organisation logistique des sessions
- invitations des participants
- enregistrement des sessions et des participants sur SAP
- reporting
EADS France
- Collaborateur RH junior
2008 - 2010- Administration du personnel : Montage des dossiers d’embauches, stages et contrats en alternance ; rédaction des contrats et avenants (temps partiels, …)
- Support RH : Préparation et animation de réunions avec managers ; amélioration de process (maladie, candidatures spontanées) ; support à la réalisation du Bilan Social 2009 (recherche, vérification et compilation des indicateurs RH) ; participation aux réunions de préparation des élections professionnelles ; point focal RH pendant la pandémie Grippe A (communication interne, coordination inter-établissements)
- Support juridique : Réponses aux questions des salariés, réalisation de mémos (acompte/avance ; heures supplémentaires ; …) ; support à la DRH
- Relations sociales : Participation aux Comités d’établissement, aux DP et aux CHSCT ; réalisation de tableaux de bord (obligations du CE, mode de fonctionnement des IRP, suivi de carrière des mandatés) ; support à DRH
- Recrutement : description de poste, tri des candidatures, entretiens
- Formation: Gestion du plan formation 2009 et 2010 (400 salariés) ; analyse du recueil des besoins, optimisation du plan (pédagogie/budget), feedback managers, relations avec les organismes de formation
- Conduite du changement : Lancement du nouvel outil informatique dédié à la formation (analyse du process et des modifications futures, analyse des freins, plan de communication, support de communication)
Prudence Créole Groupe Générali
- Conseiller clientèle en assurance IARD
2005 - 2007Commercialisation de contrats d'assurance IARD pour professionnels et particuliers
Visites de risques
Gestion administrative de l'agence (banque, contentieux, courrier, ...)
Gestion de sinistres
Mise en place de partenariats commerciaux (associations, CE)
Réalisation des tableaux de bord pour les objectifs commerciaux N+1
EVENEMENT PLUS
- Assistant de chargé de communication
2004 - 2004Stage dans une agence en communication événementielle
Lancement automobile:
- Montage d'un film de présentation du véhicule
- Réalisation de stands de pré sensibilisation dans une grande surface
- Mise en place de journées d'essai en concessions et sur circuit
- Gestion d'hôtesses
- Réalisation de fiches produit pour la force de vente
LAVAZZA CAFE
- Commercial
2003 - 2003Stage de deux mois chez le concessionnaire Lavazza
- Prospection commerciale,
- Gestion du portefeuille clients,
- SAV,
- Gestion des recouvrements clients
SFR
- Commercial
2002 - 2002Stage d'un mois dans un espace SFR
- Vente de téléphones et d'accessoires
- Gestion de la caisse
