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Établissement français du sang
- Responsable service paie
2013 - 2014
Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité, je prend en charge la totalité des opération de gestion du personnel et de paie sous l'autorité de la Directrice des ressources humaines. Je mets en place en toute autonomie un process de contrôle et de fiabilisation de la base de données.
- coordination de la saisie des temps, supervision de la paie sur 17 établissements, calcul et saisie des éléments variables, contrôle et validation de 600 bulletins
-administration du personnel: DUE, rédaction des contrats et avenants de travail, attestations Pôle Emploi, soldes de tout compte, calcul des indemnités conventionnelles,suivi mutuelle et prévoyance, portabilité, calcul de la base d'intéressement et de participation légale.
- animation fonctionnelle de 2 collaborateurs
- déclarations mensuelles et trimestrielles des cotisations sociales, préparation de la DADSU
- contrôle de l'application des obligations légales, règlementaires, conventionnelles: conseil des opérationnels, veille juridique et sociale
- gestion de la maladie, déclaration des accidents de travail, établissement des attestations de salaire
- constitution des indicateurs et tableaux de bord sociaux, contrôle et mise à jour de la base de données
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Decathlon direction régionale Bouc Bel Air (13)
- Responsable d'équipe paie
2008 - 2012
Patron d’un nouveau service, je participe à l’élaboration du projet de création de la filière paie rattachée au service RH au sein de Décathlon et le met en œuvre sur la zone Sud.
- création du poste de Responsable Service Paie: management 12 collaborateurs, gestion de 85 magasins
- contrôle qualité de la base de données, certification de la paie (4 500 bulletins), production de 600 paies
- conseil et animation des opérationnels sur la qualité de leur gestion du personnel: alerte si besoin.
- mise en œuvre des procédures règlementaires et disciplinaires liées au droit du travail
- mise à jour et suivi des dossiers individuels (CP, maladie, hospitalisation, congé formation…)
- contrôle de l’application de la politique de rémunération RH (augmentations, primes, mutations)
- amélioration continue du système d’information RH: nouveauté, cahiers des charges, tests
- en collaborations avec les D.R.H préparation des réunions avec les I.R.P (CE, DP)
- développement de la rentabilité des magasins, optimisation des frais de personnel (suivi des contrats aidés auprès des OPCA, gestion de l’accord 35 heures …)
- recrutement : définition des postes, sélection et entretiens avec les candidats, décision d'embauche
- gestion des carrières : conduite des entretiens mensuels et annuels de développement, évaluations annuelles, revue annuelle des carrières, décisions de rémunération
- responsable formation France : animation d’une équipe de formateurs, évaluation des besoins, création et rédaction des contenus, élaboration des plans de formation, évaluation des résultats
- formateur régional sur les règles de la gestion de personnel (10 sessions/an): formation des cadres responsables d'équipe
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Décathlon Tarbes
- Responsable service client et gestion du personnel
2003 - 2008
Faisant partie de la structure plate du magasin, au-delà de la responsabilité des encaissements (fiabilisation des passages en caisse, suivi des impayés, relais des banques ) au travers de laquelle j’anime une équipe de 10 personnes, je suis le garant du respect de la législation sociale sur l’ensemble du magasin que cela soit en terme de recrutement, d’intégration, de formation professionnelle ou du management opérationnel.
- gestion administrative du personnel : D.U.E, rédaction des contrats de travail, visites médicales, dossiers individuels,entretiens d'embauche
- animation des managers sur le respect d’indicateurs sociaux (plannings, affichage légal, maladies, accident du travail …)
-responsable équipe service client : plannings, suivi et contrôle des encaissements, animation des erreurs caisse et flux client, mise en avant de la politique de service Décathlon
- responsable d’un univers commercial (politique commerciale, choix de gamme, plans de masse, commandes)
- responsable crédit du magasin: développement du CA, encartement des clients
- responsable d'évènements commerciaux : organisation de 7 "Trocathlons"
-formateur régional sur les règles de la gestion du personnel :mise à niveau des nouveaux cadres de la région Pyrénées-Méditerranée
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Décathlon Blagnac
- Responsable Univers
2000 - 2002
Responsable de plusieurs univers sportifs (habillement, natation, sports individuels) et animateur d’une équipe de 7 à 12 personnes, j’ai en charge de développer mon projet commercial
- "permanent" du magasin : gestion de l'ouverture / fermeture du magasin, réception des marchandises, contrôle des flux entrant et sortant, gestion de la relation client
- management d'une équipe de 7 à 12 collaborateurs (entretiens d'embauche, entretiens mensuels et annuels, formations, réunions commerciales collectives)
- rédaction des politiques commerciales, décisions de choix de gamme, établissement des plans de masse
- gestion des stocks, des commandes, du linéaire : accueil, vente, fidélisation de la clientèle
- inventaires permanent
- relais formation du magasin
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Caisse d'Epargne
- Agent bancaire Caisse
1999 - 1999
Au sein d’une équipe de 6 personnes, je découvre les métiers de la banque, j’assure l’accueil des clients la présentation et la vente de produits financiers
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Restaurant Acapulco
- Responsable de salle
1997 - 1998
Dans le cadre d’une TPE et sous l’autorité directe du chef cuisinier, j’assure la mise en place, l’accueil, le service et l’encaissement d’une salle de 70 couverts
