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Bruno DE LACHAUX

POITIERS

En résumé

Après une double expérience réussie de Responsable Comptable et Ressources humaines, dans le réseau de distribution de la marque RENAULT TRUCKS, j’ai pris la direction d’une Maison d’accueil et d’hébergement de type hôtelier, à statut associatif, pour laquelle j’ai trouvé des débouchés et noué des partenariats win/win ; managé mon équipe (12 personnes ) négocié avec les Instances Représentatives du Personnel.

Suite au départ des résidents de l’Ehpad adossé à la structure, j’ai mis en évidence la nécessité d’une réorganisation des équipes du fait d’un déséquilibre budgétaire structurel, et j’ai mis en place un Plan de Sauvegarde de l’Emploi, offrant à chacune et chacun de réelles opportunités de rebond.

J’ai rejoint le Centre Spirituel de la Providence, à La Pommeraye (49), en vue de manager une nouvelle équipe, développer l’offre de formation, nouer de nouveaux partenariats et renégocier les contrats, dont celui de la restauration concédée, apportant une qualité Bio à nos clients.

J'ai rejoint le Cabinet ADVENTIA début 2018 pour création d'un poste de Responsable de Centre d'expertise et de Gestion, chargé de superviser l'ensemble du suivi des formalités administratives RH liées au PSE en cours chez notre Client Premium en région Parisienne.
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Ma devise (empruntée à Antoine de Saint-Exupéry) « Non pas au-dessus des hommes, mais AVEC les hommes »

Mes compétences :
Gestion budgétaire
Management RH
Stratégie commerciale

Entreprises

  • ADVENTIA - Responsable Centre d'Expertise et de Gestion

    2018 - maintenant Les deux métiers principaux d’Adventia sont l’accompagnement du changement et le reclassement, individuel ou collectif, des salariés
    En accompagnement du changement, nous aidons les dirigeants à organiser l’information de leurs équipes pour éviter de générer la « résistance au changement ». Résistance ? Quand des salariés demandent pourquoi ils doivent changer, c’est, le plus souvent, pour comprendre ; et pour contribuer. Nos interventions portent sur l’implication individuelle et collective des salariés, en travaillant sur la convergence de leurs attentes et des intentions de la direction.
    Cette convergence d’intérêts s’applique aussi dans les plans de départ. Même un licenciement économique doit être une occasion de rebond ; pour cela, nous sortons des méthodes usées qui laissent le quart des salariés sans solution.
    Récemment, les 5 organisations syndicales d’un grand groupe ont félicité la DRH d’avoir choisi Adventia pour le prochain plan social ; parce qu’ils ont eu l’occasion d’apprécier notre approche et nos résultats lors d’un plan en cours, en rupture avec ceux de nos concurrents.

    http://www.adventia.fr/index.php

  • Centre Spirituel de la Providence - Directeur

    2016 - 2017 Direction et Management d'un centre d 'accueil et d'hébergement hôtelier. Négociation de contrats divers dont Restauration concédée. Prospective stratégique et développement de l'offre commerciale.

  • MAISON DE LA TRINITE DE POITIERS - Responsable, direction générale

    2013 - 2016 Responsable de l'activité, du développement et des projets, compte-rendus / réunions de C.A. Management RH, négociations I.R.P. Prospective stratégique et management du changement. Accompagnement d'un Plan de Sauvegarde de l'Emploi (PSE)

  • BERNARD TRUCKS BOURGOGNE - CHEF COMPTABLE

    2005 - 2013 Responsable de la comptabilité jusqu'au Bilan, d'un groupe de Garages, filiale du groupe BERNARD, concessionnaire automobile et poids lourds multi-marques, leader sur son secteur. Concession Renault/Volvo/Matra Gem + filiale technique "Ceteco". Compte-rendu de gestion mensuel, toutes déclarations fiscales et sociales, jusqu'au Bilan et Liasse fiscale.

    Projets suivis : Reconstruction d'un garage suite à sinistre (Autun 71), déploiement de logiciel (Sage) et mise en place d'un affacturage (facto-C.I.C.) pour optimisation du BFR.

  • RENAULT TRUCKS PARIS OUEST (ex-FRANCE V.I.) - COMPTABLE & GESTIONNAIRE PAYE

    1993 - 2004 -Elaboration de la paye, fichiers informatiques et requêtes liées au personnel, suivi de la formation, déclarations sociales
    -Mise en place d’un accord de modulation du temps de travail.
    -Remplacement fonctionnel du chef comptable dès 1999.
    -Assurance qualité ISO 9001 du site

  • FRANCE VEHICULES INDUSTRIELS - COMPTABLE COORDINATEUR

    1988 - 1993 Adjoint du chef comptable pour toutes opérations de comptabilité fournisseurs et clients, de gestion mensuelle et arrêté comptable annuel
    Participation aux Déploiements de progiciels et logiciels de gestion et tableurs.

  • Armée De L'air - ASPIRANT - OFFICIER durant le service national

    Paris 1986 - 1987 ELEVE-OFFICIER puis ASPIRANT sur la base aérienne de Bourges-Avord (au temps des mythiques Mirage IV...) adjoint du chef de section de missiles sol-air Crotale (MATRA-THOMSON CSF) : Une belle expérience de management et d'implication totale, pour des systèmes de haute technologie et d'un coût particulièrement élevé...

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