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Bruno IMBAULT

Paris

En résumé

Bonjour et bienvenu sur mon profil.

N'hésitez pas à me contacter sur nos recrutements en cours.

Mes compétences :
Excel
Pack Microsoft Office
ZADIG
ZADIGHYPERVISION
Aware HR (logiciel de gestion RH)
Pegase SI
Open Portal (gestion des compétences)
Ressources humaines
Hr
RH
Dynamique

Entreprises

  • Clarins - Chargé de developpement RH

    Paris 2017 - maintenant

  • LISI AEROSPACE - Chargé de développement RH

    PARIS 2016 - 2017

  • Groupe Prunay - Generaliste RH : recrutement / formation / ADP / SST

    Louveciennes 2012 - 2016 Gestion des périmètres suivants pour une population de 700 salariés :
    - Formation professionnelle
    - Recrutement
    - Mobilité / Gestion de carrières

  • Groupe Prunay - Gestionnaire RH - Gestion des compétences et communication RH

    Louveciennes 2012 - 2013 Développement d'une GPEC :

    - Structurer les entretiens professionnels,
    - Déterminer les actions de formation pertinentes,
    - Garantir l’adéquation des compétences des salariés aux postes qu’ils occupent
    - Détecter les potentiels internes inexploités,
    - Identifier les manques

    Dans le cadre de la communication du Groupe PRUNAY :

    - Concevoir un support interne de communication sociale destiné aux collaborateurs du Groupe.

  • FAFIEC (OPCA branche informatique, ingénierie, conseil) - Stagiaire RH - Antenne IDF informatique - Secteur Informatique

    2011 - 2011 Missions :

    - Participer à l’élaboration du bilan des formations pilotées par l’Antenne métier informatique
    - Entretiens téléphoniques approfondis avec des DRH et responsables formation de la branche sur les formations réalisées via le FAFIEC en 2011
    - Analyse, rédaction du bilan 2011et intégration de préconisations dans ce bilan

    Compétences acquises :

    - Sens de l’analyse et de la synthèse, capacité à émettre des préconisations
    - Connaissance des dispositifs de la formation professionnelle
    - Maîtrise de la gestion de projet (durée du stage calée sur la durée du projet)
    - Communication en situation de groupe de travail
    - Sens relationnel avec différents acteurs, esprit d’équipe (managers, responsables formation…)

  • SNCF - Assistant RH - Secteur Transports

    2010 - 2010 Missions :

    - Préparation d’un audit qualité RH : vérification de la conformité des dossiers salariés
    - Contrôle et suivis des visites médicales par tableaux de bords
    - Veille avec les managers de proximité
    - Création d’un tableau de suivi des « Dead lines »

    Compétences acquises :

    - Travail en autonomie
    - Gestion d’une charge de travail fluctuante

Formations

  • IGS

    Paris 2010 - 2012 M1et M2 RH

    Compétences acquises : management stratégique RH, droit social, GPEC, droit de la formation, SIRH, Paie, ADP, Recrutement, Management RH, masse salariale

  • Université Paris 10 Nanterre

    Nanterre 2006 - 2009 Licence AES

Réseau

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