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Camille ANSQUIN

Paris

En résumé

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Entreprises

  • Orange - Chargée du développement des compétences

    Paris 2014 - maintenant Animation et accompagnement des correspondants formation en unités :
    - reporting mensuel
    - recensement des besoins de formation
    - support fonctionnel (logistique, gestion des inscriptions, commande de formations...)
    - communication vers les correspondants lors de points réguliers

    Participation à l'élaboration des orientations locales et du plan de formation avant présentation en CE

    Élaboration du bilan formation 2014 et du bilan formation S1 2015
  • Orange - Chargée de projets RH

    Paris 2013 - 2014 -Egalité des chances : chargée des partenariats associatifs (animation des volontaires - relations avec les écoles et associations partenaires- communication sur la diversité - bilan diversité 2013)
    -Egalité professionnelle : actions liées au Réseau de Femmes et à l'accord vie privée/vie professionnelle
    -Alternance : journées d'accueil des nouveaux arrivants - préparation du bilan de l'alternance 2013
    -Mémoire sur le transfert de compétences - La gestion des départs à la retraite chez Orange.
  • Okaidi - Stagiaire Ressources Humaines

    Roubaix 2013 - 2013 - Immersion dans le service gestion administrative et paie : participation aux activités du service
    - Recrutement : traitement des candidatures en ligne
    - Relations école : constitution d'une base de données écoles pour le recrutement des stagiaires en vue de conclure des partenariats
    - Formation et relations avec les OPCA : activités administratives
  • Archimed - Mission Entreprise

    Lille 2012 - 2012 Projet réalisé dans le cadre de la L3 Sciences de Gestion.
    Mise en place d’une cellule Marketing : Etudes de marché, Prospection, Mise en place d’une campagne de marketing direct.
  • Roquette Freres - Stagiaire en Ressources Humaines

    Lestrem 2012 - 2012 - Missions liées à la campagne de recrutement des futurs apprentis : suivi du processus de recrutement - constitution des dossiers administratifs
    - Gestion des "CDD Vacances (étude des besoins - suivi du processus de recrutement)
    - Accompagnement de la Responsable des Ressources Humaines dans ses activités quotidiennes (missions annexes : entretiens de mobilité interne - entretiens de fin de CDD - gestion de l'intérim - salons recrutement)

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