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Camille CENTELLES

LIMOGES

En résumé

Passionnée par l’humain, je suis convaincue que la valeur ajoutée des entreprises est garantie par la performance de ses collaborateurs. De ce fait, j'ai choisi de devenir une professionnelle des ressources humaines.

Ma deuxième passion : le terrain, l’opérationnel. J'ai intégré des grandes structures me permettant d'être en contact direct et quotidien avec les managers de proximité.

J'ai eu la chance de travailler pendant plusieurs années chez les sapeurs pompiers puis dans le milieu hospitalier : une excellente école des ressources humaines orientées résultats.

La force de mon profil est ma polyvalence. Je suis une professionnelle des ressources humaines avant tout. J'ai eu l'occasion de toucher à l'ensemble des grandes missions confiées aux RH : la gestion administrative du personnel, les relations sociales, le recrutement, et la formation.

Mes compétences :
Organisation
Management
Ressources humaines
Gestion
Formation

Entreprises

  • CENTRE HOSPITALIER ALPES LEMAN - Chargée de recrutement

    2015 - 2016 • Validation des besoins de recrutement avec les parties prenantes
    • Identification des profils candidats attendus et rédaction des offres
    • Définition des méthodes de recrutement : mobilité interne, recours à l’intérim, recrutement externe direct ou via agence de placement
    • Communication employeur : diffusion des offres sur les job boards et les réseaux sociaux, participation aux forums, élaboration d’affiches pour les écoles, entretien des relations avec les associations professionnelles
    • Sélection des candidats : trie des dossiers de candidature, sélection téléphonique, conduite d’entretien individuel avec les opérationnels concernés
    • Alimentation et gestion du vivier candidats
    • Accueil des nouveaux arrivants
    • Suivi des contrats spécifiques : contrats aidés (CUI-CAE), engagés du service civique, contrats d’apprentissage
    • Mise en œuvre de la politique RH: entretiens mobilité, accompagnement à la recherche d’emploi, entretiens seniors

    Résultats :
    • Étude de faisabilité de l’informatisation de la fonction recrutement
    • En 2015, environ 60 recrutements réalisés

  • Services d’incendie et de secours - sapeurs pompiers - Responsable planification et coordination des formations

    2009 - 2013 Encadrement de deux chargées de mission et d’un gestionnaire de formation

    Analyse des besoins :
    • Recueil des besoins formation auprès des managers
    • Étude de faisabilité de la réponse

    Mise en œuvre :
    • Planification des sessions dans le respect des impératifs pédagogiques, administratifs et logistiques
    • Audit, refonte et élaboration des procédures de gestion de la formation
    • Administration fonctionnelle du progiciel
    • Gestion des conventions de formations, des devis et de la facturation -240 000 euros CA en 2012
    • Réalisation et suivi de l’indemnisation liée à la formation - 600 000 euros par an
    • Élaboration du catalogue de formation et suivi de son déploiement (réunions d’information, actualisation…)

    Suivi de la formation :
    • Conception des indicateurs d’activité
    • Actualisation de la comptabilité analytique de la formation
    • Réponses aux enquêtes réglementaires : bilan social, bilan pédagogique et financier, enquêtes métiers

    Résultats :
    • En 2012, 817 actions de formations programmées en partenariat avec 17 référents
    • Informatisation de l’intégralité de la gestion de la formation de l’inscription à la production documentaire
    • Montage d’un outil permettant d’arbitrer sur le maintien d’une session de formation en fonction de sa rentabilité

  • Services d’incendie et de secours - sapeurs pompiers - Responsable administrative d’un concours de recrutement

    2008 - 2009 4 500 candidats pour 1 000 postes - Encadrement de trois gestionnaires administratives

    Management du projet :
    • Création du service en charge du concours : aménagements des locaux, recrutement et formation des équipes
    • Définition et maîtrise du planning

    Pilotage de la dimension administrative :
    • Suivi et accompagnement des candidats
    • Administration fonctionnelle et paramétrage du progiciel
    • Traitement des dossiers de précontentieux

    Résultats :
    • Mise en place du service en un mois
    • 4 500 dossiers de candidatures reçus et traités en trois mois

  • Services d’incendie et de secours - sapeurs pompiers - Assistante ressources humaines - relations sociales

    2007 - 2008 • Gestion des relations sociales : instances paritaires et pilotage du projet élections professionnelles
    • Correspondante formation : gestion et suivi des formations des agents de la DRH
    • Assistance sur les aspects de management : suivi des réunions et des projets de service
    • Communication interne : rédaction de notes d’information et études juridiques RH

  • Auchan - Assistante ressources humaines

    Villeneuve-d'Ascq 2006 - 2007 • Élaboration et suivi du plan de formation du site : planification des objectifs, accompagnement des managers, organisation des sessions au sein du magasin, collaboration avec les parties prenantes de la formation
    • Mise en place des procédures RH : administration du personnel, gestion des procédures légales, élaboration du bilan social, participation aux processus de recrutement

Formations

  • ESCEM TOURS-POITIERS

    Tours 2005 - 2007 MASTER

    Majeure : management des hommes
    Projet réalisé : Mémoire sur « les Universités d’Entreprise »

  • Universidad De Alicante

    Alicante 2004 - 2005 D.U. Etudes Technologiques Internationales

    Projet réalisé : Mémoire sur « La parité Homme Femme dans le travail en Espagne » (Langue espagnole)

  • Université Paris 5 René Descartes

    Paris 2002 - 2004 DUT de Techniques de Commercialisation

    Projet réalisé : « Accompagnement à la création d’une entreprise de conseil en Marketing »
    Stage - 2 mois - Chargée de Communication interne -CEGEP, Centre d’étude universitaire (Montréal, QUEBEC)

Réseau

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