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Camille COULON

Paris

En résumé

Spécialisée depuis 7 ans dans le conseil en ressources humaines, avec notamment des expériences significatives en recrutement et en accompagnement professionnel, j'interviens aujourd'hui sur l'axe "conduite du changement" de projets de transformation, essentiellement dans le secteur aéronautique.

Par ailleurs, mon parcours personnel (formation linguistique couplée à dix années d'expatriation) me permet de travailler dans un environnement multiculturel :trilingue anglais et espagnol.

Mes compétences :
Conseil RH
Accompagnement au changement
Business Transformation
Gestion de projets internationaux

Entreprises

  • Capgemini Technology Services - Consultante Senior

    Paris 2012 - maintenant * Capability bundle EP/EG : accompagnement à la transformation (fusion de 2 entités) ;
    * Analyse du niveau de maturité de chaque département ;
    * Aide à la définition d'une vision et d'objectifs communs
    * Elaboration de la transformation roadmap et des fiches projets associées
    * Accompagnement des populations impactées dans la conduite des initiatives

    * Bundle Human Resources Business Services (HR):
    Projet AMS (gestion d'une application liée à l'absentéisme)
    * Maintenance opérationnel e de l'outil en France ;
    * Coordination transnationale ;
    * Référent « business » dans le cadre des projets d'évolution de l'application
    Projet HR eforms (mise sous format électronique de l'ensemble des procédures administratives
    RH - initiative d'harmonisation Airbus Group)
    * Analyse des process existants, collecte des besoins et validation des process à venir avec les experts
    métiers concernés
    * Conduite des tests avant mise en production, préparation des communications et supports de formation
    * Coordination transnationale

    * Zephyr (OEX) : programme de séparation des filiales d'Airbus, Aerolia (France) et PAG (Allemagne)
    sur le volet « order-to-cash » (supply-chain) - Workpackage Leader « Change et Communication »
    (gestion 5 consultants France et Allemagne):
    * Pilotage du plan de communication : gestion d'un eSite, publication d'une newsletter tous les 2 mois,
    organisation de roadshows et marketplaces
    * Finalisation et pilotage du change plan : conception des modules de formation, validation de l'approche « Train
    the Trainer »

    * Pg Alert System (KM) : déploiement d'un process de levée d'alertes liées au XWB A350 ;
    * Elaboration d'un diagnostic (flash analysis) en raison de l'utilisation limitée du process : analyse du scope de
    levées d'alertes et des utilisateurs, identification des freins et leviers, proposition d'un plan d'action court-terme
    * Animation d'awareness liées au process et construction d'un module d' eLearning

    * Activités en interne :
    * Avant-ventes : réponses à appels d'offres ;
    * Membre de la practice « Change » et contribution active à son développement
  • Capgemini Technology Services - Consultante Senior

    Paris 2012 - maintenant
  • Airbus Group - Chargée de recherche et de mobilité

    Blagnac 2011 - 2012 Chargée de favoriser la mobilité interne des salariés du groupe E.A.D.S (4 filiales : Airbus, Eurocopter, Cassidian
    et Astrium) en leur proposant des opportunités internes chez Airbus en cohérence avec leurs compétences et leur
    projet de développement de carrière.
    * Sourcing de candidats (80 postes/mois) ;
    * Conduite d'entretiens téléphoniques de qualification (40 entretiens/mois)
  • E.A.D.S - Sourcing Expert - Airbus Internal Mobility

    2011 - 2012 Chargée de favoriser la mobilité interne des salariés du groupe E.A.D.S (4 filiales : Airbus, Eurocopter, Cassidian et Astrium) en leur proposant des opportunités internes chez Airbus en cohérence avec leurs compétences et leur projet de développement de carrière.
    • Sourcing de candidats (gestion de 80 RFP par mois)
    • Conduite d’entretiens téléphoniques de qualification (40 entretiens par mois)
    • Partage de profils avec la Mobility Task Force
    Domaines des RFPs proposées : Qualité, Finance, Stratégie et Supply Chain

  • DBM / Clever Search - Consultante Mobilité

    2009 - 2011 Accompagnement individuel et collectif au sein d’une cellule de reclassement (industrie électronique):
    - Elaboration du projet d'accompagnement (bilan de compétences) : accompagnement du salarié dans le cadre de la construction puis de la réalisation de son projet professionnel (analyse de parcours, d'identification des compétences, des qualités personnelles et des motivations professionnelles).
    - Animation d’ateliers collectifs de TRE : « rédiger un CV », « construction d’une lettre de motivation », « entretien de recrutement » « optimiser ses recherches d’emploi », « cultiver son réseau ».
  • Hommes et Développement - Consultante RH et Mobilité

    toulouse 2009 - 2011 Client Freescale : accompagnement de 150 salariés au sein d'une cel ule de reclassement :
    * aide à la construction d'un projet professionnel en cohérence avec le marché de l'emploi
    * coaching individuel et accompagnement collectif au déploiement du projet
  • SWIM PROTEC - Chargée d'affaires

    2008 - 2009 Mission : garante du partenariat avec Desjoyaux (160 points de vente en France, 50 en Europe) et de sa bonne application
    - Informe et conseille l’ensemble du réseau sur le produit abri
    - Réalise les devis
    - Forme les points de ventes en France et en Espagne: technique produit, technique vente.
    - Assure le suivi commercial : analyse les ventes et planifie les actions terrains à mettre en œuvre
    - Coordonne les actions des services BE, Production, Logistique afin de garantir la livraison de l’abri auprès du client final, conformément au cahier des charge initial.
    - Participe aux foires et salons (particulier et professionnel) : Foire de Paris, Salon Mondial de la piscine à Lyon
  • Swim Protec - Animatrice de réseau

    2008 - 2009 Co-animation du réseau de concessions Desjoyaux (160 points de vente en France, 250 en
    Europe)
    * Elaboration devis et animation de formations produits en France et en Espagne
    * Promotion du produit lors des foires et salons internationaux
  • ADIA - Consultante en recrutement Midi Pyrénées

    Villeurbanne 2007 - 2007 ADIA, filiale du groupe ADECCO appartient aux leaders mondiaux des bureaux de placement (Interim, CDD,CDI)

    Janvier 2007-Juin 2007 Consultante en recrutement

    - Accompagnement du réseau d'agences (18 jobstores répartis sur Midi-Pyrénées) en matière de commercialisation de l'offre CDI et de production des recrutements:conseil en matière de techniques de recrutement (rédaction annonces, mise en place d'outils d'évaluation des compétences, création de synthèses de profils...)

    -Déploiement de l'offre recrutement : micro-étude de marché locale puis positionnement sur le secteur tertiaire . Prospection et développement commercial sur Midi-Pyrénées et production des recrutements
  • Adia - Consultante

    2006 - 2007 * Accompagnement des chargés de recrutement en techniques de recrutement ;
    * Accompagnement des équipes commerciales pour promouvoir l'offre CDI
  • HAYS - Consultante en Solutions RH

    Paris 2004 - 2006 Le groupe HAYS, d'origine anglo-saxonne, demeure aujourd'hui un des leaders mondiaux en recrutement.

    Consultante en Solutions RH (Mars 2006 – Juilllet 2006)
    -conduite de tests d’évaluation des compétences (Echo manager)
    -gestion d’un projet d’implémentation de microsite RH (projet Airbus France)
    -audit organisationnel et RH (projet Héridis)

    Consultante en Recrutement (Mars 2004-Février 2006)
    -Commercial : lancement de la division Finance sur la région Sud Ouest, prospection auprès des directions opérationnelles et des DRH,visites clients et négociations tarifaires
    -Recrutement : sourcing, conduite entretiens, évaluation, sélection et synthèse profils
    -Conseil : candidats (orientation, évolution carrière, présentation CV, intégration) et client (définition de leurs besoins en recrutement)
  • Hays - Consultante

    Paris 2003 - 2006 * Prospection commerciale Grand Sud-Ouest et création d'un portefeuille de candidats ;
    * Recrutement profils Finance / Audit et évaluation des compétences via le test PerformanSe ;
    * Conduite de projets RH
  • Cap Gemini Ernst and Young - Consultante Junior en management

    2001 - 2003 Cap Gemini dédie son activité à la mise en place de solutions informatiques ainsi qu'à la conduite du changement en tenant compte des dimensions humaines,techniques et organisationnelles.

    Missions effectuées:
    -Communication: mise en place d'une newsletter mensuelle, traduite en trois langues, visant à féderer des équipes multiculturelles autour d'un projet commun d'envergure (secteur aéronautique)
    -Ingénierie de formation: mise à jour et création de nombreux supports pédagogiques portant sur la gestion des hommes, les styles de communication (sociostyles et socio dynamique)
    -Co-animation de sessions de formations portant sur les modules suivants: conduite de réunion, comment faire adhérer un groupe à un projet, résolution de problèmes, communication.

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