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Capgemini Technology Services
- Consultante Senior
Paris
2012 - maintenant
* Capability bundle EP/EG : accompagnement à la transformation (fusion de 2 entités) ;
* Analyse du niveau de maturité de chaque département ;
* Aide à la définition d'une vision et d'objectifs communs
* Elaboration de la transformation roadmap et des fiches projets associées
* Accompagnement des populations impactées dans la conduite des initiatives
* Bundle Human Resources Business Services (HR):
Projet AMS (gestion d'une application liée à l'absentéisme)
* Maintenance opérationnel e de l'outil en France ;
* Coordination transnationale ;
* Référent « business » dans le cadre des projets d'évolution de l'application
Projet HR eforms (mise sous format électronique de l'ensemble des procédures administratives
RH - initiative d'harmonisation Airbus Group)
* Analyse des process existants, collecte des besoins et validation des process à venir avec les experts
métiers concernés
* Conduite des tests avant mise en production, préparation des communications et supports de formation
* Coordination transnationale
* Zephyr (OEX) : programme de séparation des filiales d'Airbus, Aerolia (France) et PAG (Allemagne)
sur le volet « order-to-cash » (supply-chain) - Workpackage Leader « Change et Communication »
(gestion 5 consultants France et Allemagne):
* Pilotage du plan de communication : gestion d'un eSite, publication d'une newsletter tous les 2 mois,
organisation de roadshows et marketplaces
* Finalisation et pilotage du change plan : conception des modules de formation, validation de l'approche « Train
the Trainer »
* Pg Alert System (KM) : déploiement d'un process de levée d'alertes liées au XWB A350 ;
* Elaboration d'un diagnostic (flash analysis) en raison de l'utilisation limitée du process : analyse du scope de
levées d'alertes et des utilisateurs, identification des freins et leviers, proposition d'un plan d'action court-terme
* Animation d'awareness liées au process et construction d'un module d' eLearning
* Activités en interne :
* Avant-ventes : réponses à appels d'offres ;
* Membre de la practice « Change » et contribution active à son développement
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Capgemini Technology Services
- Consultante Senior
Paris
2012 - maintenant
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Airbus Group
- Chargée de recherche et de mobilité
Blagnac
2011 - 2012
Chargée de favoriser la mobilité interne des salariés du groupe E.A.D.S (4 filiales : Airbus, Eurocopter, Cassidian
et Astrium) en leur proposant des opportunités internes chez Airbus en cohérence avec leurs compétences et leur
projet de développement de carrière.
* Sourcing de candidats (80 postes/mois) ;
* Conduite d'entretiens téléphoniques de qualification (40 entretiens/mois)
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E.A.D.S
- Sourcing Expert - Airbus Internal Mobility
2011 - 2012
Chargée de favoriser la mobilité interne des salariés du groupe E.A.D.S (4 filiales : Airbus, Eurocopter, Cassidian et Astrium) en leur proposant des opportunités internes chez Airbus en cohérence avec leurs compétences et leur projet de développement de carrière.
• Sourcing de candidats (gestion de 80 RFP par mois)
• Conduite d’entretiens téléphoniques de qualification (40 entretiens par mois)
• Partage de profils avec la Mobility Task Force
Domaines des RFPs proposées : Qualité, Finance, Stratégie et Supply Chain
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DBM / Clever Search
- Consultante Mobilité
2009 - 2011
Accompagnement individuel et collectif au sein d’une cellule de reclassement (industrie électronique):
- Elaboration du projet d'accompagnement (bilan de compétences) : accompagnement du salarié dans le cadre de la construction puis de la réalisation de son projet professionnel (analyse de parcours, d'identification des compétences, des qualités personnelles et des motivations professionnelles).
- Animation d’ateliers collectifs de TRE : « rédiger un CV », « construction d’une lettre de motivation », « entretien de recrutement » « optimiser ses recherches d’emploi », « cultiver son réseau ».
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Hommes et Développement
- Consultante RH et Mobilité
toulouse
2009 - 2011
Client Freescale : accompagnement de 150 salariés au sein d'une cel ule de reclassement :
* aide à la construction d'un projet professionnel en cohérence avec le marché de l'emploi
* coaching individuel et accompagnement collectif au déploiement du projet
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SWIM PROTEC
- Chargée d'affaires
2008 - 2009
Mission : garante du partenariat avec Desjoyaux (160 points de vente en France, 50 en Europe) et de sa bonne application
- Informe et conseille l’ensemble du réseau sur le produit abri
- Réalise les devis
- Forme les points de ventes en France et en Espagne: technique produit, technique vente.
- Assure le suivi commercial : analyse les ventes et planifie les actions terrains à mettre en œuvre
- Coordonne les actions des services BE, Production, Logistique afin de garantir la livraison de l’abri auprès du client final, conformément au cahier des charge initial.
- Participe aux foires et salons (particulier et professionnel) : Foire de Paris, Salon Mondial de la piscine à Lyon
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Swim Protec
- Animatrice de réseau
2008 - 2009
Co-animation du réseau de concessions Desjoyaux (160 points de vente en France, 250 en
Europe)
* Elaboration devis et animation de formations produits en France et en Espagne
* Promotion du produit lors des foires et salons internationaux
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ADIA
- Consultante en recrutement Midi Pyrénées
Villeurbanne
2007 - 2007
ADIA, filiale du groupe ADECCO appartient aux leaders mondiaux des bureaux de placement (Interim, CDD,CDI)
Janvier 2007-Juin 2007 Consultante en recrutement
- Accompagnement du réseau d'agences (18 jobstores répartis sur Midi-Pyrénées) en matière de commercialisation de l'offre CDI et de production des recrutements:conseil en matière de techniques de recrutement (rédaction annonces, mise en place d'outils d'évaluation des compétences, création de synthèses de profils...)
-Déploiement de l'offre recrutement : micro-étude de marché locale puis positionnement sur le secteur tertiaire . Prospection et développement commercial sur Midi-Pyrénées et production des recrutements
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Adia
- Consultante
2006 - 2007
* Accompagnement des chargés de recrutement en techniques de recrutement ;
* Accompagnement des équipes commerciales pour promouvoir l'offre CDI
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HAYS
- Consultante en Solutions RH
Paris
2004 - 2006
Le groupe HAYS, d'origine anglo-saxonne, demeure aujourd'hui un des leaders mondiaux en recrutement.
Consultante en Solutions RH (Mars 2006 – Juilllet 2006)
-conduite de tests d’évaluation des compétences (Echo manager)
-gestion d’un projet d’implémentation de microsite RH (projet Airbus France)
-audit organisationnel et RH (projet Héridis)
Consultante en Recrutement (Mars 2004-Février 2006)
-Commercial : lancement de la division Finance sur la région Sud Ouest, prospection auprès des directions opérationnelles et des DRH,visites clients et négociations tarifaires
-Recrutement : sourcing, conduite entretiens, évaluation, sélection et synthèse profils
-Conseil : candidats (orientation, évolution carrière, présentation CV, intégration) et client (définition de leurs besoins en recrutement)
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Hays
- Consultante
Paris
2003 - 2006
* Prospection commerciale Grand Sud-Ouest et création d'un portefeuille de candidats ;
* Recrutement profils Finance / Audit et évaluation des compétences via le test PerformanSe ;
* Conduite de projets RH
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Cap Gemini Ernst and Young
- Consultante Junior en management
2001 - 2003
Cap Gemini dédie son activité à la mise en place de solutions informatiques ainsi qu'à la conduite du changement en tenant compte des dimensions humaines,techniques et organisationnelles.
Missions effectuées:
-Communication: mise en place d'une newsletter mensuelle, traduite en trois langues, visant à féderer des équipes multiculturelles autour d'un projet commun d'envergure (secteur aéronautique)
-Ingénierie de formation: mise à jour et création de nombreux supports pédagogiques portant sur la gestion des hommes, les styles de communication (sociostyles et socio dynamique)
-Co-animation de sessions de formations portant sur les modules suivants: conduite de réunion, comment faire adhérer un groupe à un projet, résolution de problèmes, communication.
