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Camille DAHAN

ROUEN

En résumé

Diplômée d'un Master 2 professionnel en ressources Humaines, j'ai effectué un stage de fin d'études de 6 mois au sein d'un service responsable de la production d'énergie (200 salariés) d'une centrale nucléaire qui s'est prolongé par un contrat de 3 mois en tant que consultante RH - Appui conseil Management. Ces expériences m'ont permis d'acquérir un grand sens de l'analyse et de l'observation ainsi que de m'adapter rapidement.
J'ai ensuite travaillé pour un Cabinet Conseil de la région Rouennaise où j'ai accompagné des entreprises (TPE à Grands Comptes) dans la mise en place de projet RH tel que les entretiens professionnels, les plans de formations ou encore la démarche GPEC. J'avais également en charge une partie des recrutements du cabinet pour divers entreprises concernant des profils différents.
Dynamique, motivée et ayant un besoin de relever des chalenges je suis, actuellement, à la recherche d'un poste en tant qu'Assistante de Ressources Humaines (industrie, administration, cabinet conseil) afin de développer et fortifier les compétences que j'ai acquises.

Mes compétences :
Recrutement
Gestion des compétences
Montage de projet
Conseils RH
Sociologie
Audit
Diagnostic organisationnel et humain
Accompagnement du changement
Analyse des risques psychosociaux
Microsoft Office

Entreprises

  • CECOP-RH - Consultante en Ressources Humaines

    2015 - 2015 - Recrutement pour différentes entreprises
    - Conseil et accompagnement des entreprises sur diverses problématiques RH (mise en place des entretiens professionnels, plan de formations, démarche GPEC,...)
  • Manpower pour eDF - Consultante RH pour le service Conduite du CNPE de Penly

    2013 - 2014 Mise en place de séminaires de service en collaboration avec les responsables du service,
    Appui conseil en management,
    Accompagnement du chef de service dans sa prise en poste ainsi que de l'équipe de direction du service dans ses changements
  • CNPE de Penly, eDF - Stagiaire RH pour le service conduite

    2013 - 2013 Réalisation d'un audit RH sur la gestion des compétences du service :
    - Étude du système de formation continue
    - Analyse et propositions concernant les processus de recrutement pour les agents d'exécution et participation en tant que membre du jury RH d'une session de recrutement
    - Montage de projet d'un outil unique facilitant la gestion des compétences du service
  • CNPE de Penly, eDF - Étudiante en Master 1 de sociologie

    2012 - 2013 Étude, pour l'écriture de mon mémoire de Master 1, de la formation professionnelle continue proposée par le groupe.
    La finalité de mon mémoire était une étude comparative entre les envies et besoins des salariés et les propositions du groupe.
    Pour cela, j'ai effectué de nombreux entretiens avec le responsable de la formation continue du site et des agents de différents services et postes sur le site.
  • Mairie d'Offranville - Directrice Adjointe d'un centre aéré

    2011 - 2011 Responsable d'un groupe d'animateurs (10) :
    - Participation au recrutement
    - Accompagnement et management des animateurs dans leur fonction
    - Gestion des plannings
    - Gestion administrative
    - Responsable des réunions quotidiennes
    - Responsable des bilans mi et fin de session de chaque animateur
    - Accueil des parents
  • Education Nationale - Assistante d'Education

    2008 - 2012 Assistante d'éducation en externat et internat :
    - tâches administratives
    - accueil physique et téléphonique
    - maîtrise du logiciel de gestion d'absences
    - remplacement de la CPE
    - encadrement des élèves à l'internat et lors de sorties
    - accompagnement des nouveaux assistants d'éducation dans leur prise de poste
  • Differents organismes - Animatrice en centre aéré et colonie de vacances

    2006 - 2011 Responsable en binôme d'un groupe d'enfants (de 4 ans à 18 ans) durant l'ensemble des vacances scolaire.
    Formation pratique de nombreux stagiaires animateurs.

Formations

Réseau

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