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Camille DEMONCHY

ARMENTIERES

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  • Carrefour Proximité Dr Nord - Responsable emploi mobilité formation - DR Nord

    ARMENTIERES 2015 - maintenant Périmètre : 76 Magasins + Direction Régionale Nord ( environ 800 salariés)

    Formation:
    -Etablissement du plan de formation, mise en application et suivi
    -Préparation et animation de commissions formation
    -Gestion des dossiers CIF, CPF, CFESS
    -Mise en place et suivi de la campagne des entretiens annuels
    -Gestion de l'alternance : mise en place de la campagne de recrutement, recrutement et suivi
    -Gestion de 2 magasins écoles
    -Suivi des remboursements divers (CIF, EFT, CFESS, pôle emploi...)
    -Suivi des stagiaires

    Emploi Mobilité:
    -Gestion des structures magasin
    -Gestion des mobilités
    -Recrutement (CDI, CDD, contrats aidés, alternants...)
    -Actions en lien avec le Handicap (adaptation poste de travail, contrats de prestations avec des ESAT, accompagnement des salarés sur le montage des dossiers RQTH)
    -Accompagnement des salariés dans le cadre des fermetures de magasin et passage en location gérance

    Visites magasin afin d'accompagner les salariés et veiller à la conformité des outils RH

    Management d'une alternante durant 3 ans (de septembre 2015 à Juin 2018)
  • ERTECO France (Dia) - Chargée de recrutement et de formation

    Joinville 2014 - 2015 Périmètre : 90 Magasins + Direction Régionale Nord + Entrepôt de Lens ( environ 800 salariés)

    Formation:
    -Etablissement du plan de formation, mise en application et suivi
    -Préparation et animation de commissions formation
    -Gestion des dossiers CIF, CPF, CFESS
    -Mise en place et suivi de la campagne des entretiens annuels
    -Gestion de l'alternance : mise en place de la campagne de recrutement, recrutement et suivi
    -Gestion de 2 magasins écoles
    -Suivi des remboursements divers (CIF, EFT, CFESS, pôle emploi...)
    -Suivi des stagiaires

    Emploi Mobilité:
    -Gestion des structures magasin
    -Gestion des mobilités
    -Recrutement (CDI, CDD, contrats aidés, alternants...)
    -Actions en lien avec le Handicap (adaptation poste de travail, contrats de prestations avec des ESAT, accompagnement des salarés sur le montage des dossiers RQTH)
    -Accompagnement des salariés dans le cadre des fermetures de magasin et passage en location gérance
  • ERTECO France (Dia) - Assistante RH - Alternante

    Joinville 2012 - 2014 • Formation : Suivi du plan de formation, planification, accueil, évaluation.

    • Recrutement : Sélection CV, entretien de recrutement des profils Adjoints Chef De Magasin alternant, embauche, intégration et suivi dans leurs missions, participation aux salons de recrutement et job dating.

    • Disciplinaire : Constitution du dossier disciplinaire, recherche d’éléments, établissement de la convocation, et de la notification sanction premier degrés.

    • Divers : Mise en place d’Audit RH au sein des magasins afin de contrôler, d’assurer la santé, la sécurité et le respect des règles légales dans chaque entité, Déclaration de Main d’œuvre, suivi des Feuilles de décompte du temps de travail, suivi des Entretiens Annuels d’ Evaluation, suivi des bons de délégation, gestion des Absences Injustifiées, réponse aux sollicitations des salariés, réponse aux courriers CARSAT...
  • Experts adecco - Chargée de recherche

    2012 - 2012
  • Udapei 62 - Assistante

    2012 - 2012
  • Udapei - Stagiaire au service Ressources Humaines et MJPM

    2012 - 2012 Établissement des comptes de gestion des majeurs protégés;
    Suivi de la formation;
    Suivi des CP;

Formations

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