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Camille LE PEMP

Paris

En résumé

Après une licence de sociologie mention économies et sociétés, obtenues à l'université de Lille I, j'ai intégré le Master Organisation du Travail, Diagnostic et Ressources Humaines (OTDRH). Cette formation sur 2 ans est issue de la fusion du Magistère DRH et du DESS OTCC.
A la suite de mes études, en septembre 2008, j'ai intégré la société SITA Nord, filiale de SUEZ ENVIRONNEMENT spécialisée dans la gestion des déchets et réunissant 1000 collaborateurs dans la région Nord, en novembre 2008.
Entre novembre 2008 et avril 2011, j'ai occupé le poste de chargé de missions Ressources Humaines au siège de SITA Nord. Mes missions touchaient essentiellement le domaine du contrôle de gestion sociale, l'élaboration de reporting et tableaux de bord ainsi que le suivi des effectifs.
Depuis mai 2011, j'ai rejoint les équipes du Siège de SITA Recyclage en tant que contrôleur de gestion sociale.

Mes compétences :
Reporting RH
Contrôle de gestion sociale
Excel
Business object
Masse salariale
Ressources humaines
Méthode agile

Entreprises

  • GRDF - Consultant Rémunération

    Paris 2012 - maintenant - Élaboration et portage auprès de la filière RH et des directeurs d'unité de la démarche "Pack rémunération" : sensibilisation au système de rémunération globale auprès des salariés (principes, composantes, ..) et des managers (positionnement interne / externe, évolution des pratiques managériales dans les décisions de révision salariale)

    - Conception d'un outil d'aide à la décision pour les augmentations individuelles et primes de performance pour assurer une équité et une corrélation entre performance et rétribution

    - Négociation d'accords avec les OS (NAO, intéressement, participation, abondement, CET, ...)

    - Pilotage financier : chiffrage des impacts RH des accords négociés, suivi des coûts du personne

  • SITA Recyclage (SUEZ Environnemet) - Contrôleur de Gestion Sociale

    2011 - 2012 Mise en place et suivi de méthodes et outils d'analyse de données RH qualitatives et quantitatives, permettant un pilotage optimal de la masse salariale : reporting social et financier, aide à la préparation et au pilotage des budgets, consolidation des tableaux de bords,...

  • O2 Développement - Stage Analyse, Stratégie et développement des Ressources Humaines

    Le Mans 2008 - 2008 Construction et analyses de données statistiques pour les 90 agences du groupe O2 (suivi des objectifs, suivi de l’activité,…), construction et analyse des reportings mensuel et semestriel, suivi des partenariats, étude d’implantation du groupe en Belgique et en Espagne , étude et analyse de l’activité, étude et analyse de l’absentéisme, mise en place de plans d’action pour les agences du groupes, mise en place et suivi d’incentives.

  • Sita Nord (Suez Environnement) - Chargé de mission RH

    2008 - 2011 CHARGE DE MISSION RH / REPORTING RH
    => Elaboration des tableaux de bord et outils de reporting communs (heures travaillées, heures supplémentaires, Intérim, absentéisme, heures de délégation syndicale)
    => Construction et suivi de reporting de coûts de restructuration en collaboration avec la DAF
    => Mise en place et suivi d’outils de contrôle de gestion sociale
    => Réalisation de reporting RH et sociaux
    => Suivi des effectifs
    => Participation à l’élaboration de la politique de rémunération Cadre et Maîtrise
    => Préparation des réunions avec les IRP, participation à l’organisation des élections professionnelles
    => Réalisation des bilans sociaux des 3 sociétés de la Division SITA Nord, réalisation du rapport égalité hommes/femmes

  • Page Personnel - Stage assistant recrutement sur la division Immobilier construction

    Neuilly-sur-Seine 2007 - 2007 Assistant recrutement sur la division Immobilier Construction : recherche de candidats (sur les CVthèques et la base de données Page Personnel), qualification des candidats, participation aux entretiens, relations écoles du bâtiment NPC.

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