Actuellement en reconversion pour la création ou la reprise d'une entreprise touristique.
Mes compétences :
Ressources humaines
GPEC
Formation professionnelle continue
Entreprises
Moi même
- En reconversion vers les métiers de l'accueil en hébergement touristique
Nantes (44000)2019 - maintenantÉtude de marché portant sur l'hébergement touristique marchand
Plan prévisionnel de financement
Modalités de création d'entreprise
Recherche de financement
Eiffage Énergie Systèmes
- Responsable Formation - Direction Régionale Bretagne-Pays de Loire
Ressources humaines | Vélizy-Villacoublay2011 - 2019- création du poste et de son process : harmonisation des pratiques et outils, modalités de recensement des besoins en formation de l'encadrement et des salariés
- recensement, mise en œuvre et suivi du plan de formation : planification des sessions de formation, gestion administrative des dossiers, contacts organismes de formation, OPCO, formateurs internes ...
- suivi des compétences règlementaires : anticipation des échéances de validité, veille juridique, actualisation des passeports prévention
- gestion et optimisation des budgets : recherche de financements externes, mutualisation des besoins
- développement de la professionnalisation
CNAM de Nantes
- Bac +4 Responsable RH
2009 - 2010
Adecco
- Chargée de Mission Ressources Humaines Intérimaires
Villeurbanne2003 - 2009Politique de recrutement : analyse des besoins en compétences, gestion des potentialités, gestion des pénuries, développement des compétences, sourcing et partenariats avec les écoles et organismes de formation professionnelle
Méthodes et outils de recrutement : identification du besoin en compétences, analyse de poste, synthèse de candidature, diffusion d'offres de recrutement, entretien de recrutement, prévention des risques, présentation du poste, évaluation par les tests
Réalisation d'audits et diagnostics de situation
Animation de réunions, de formation, caoching individuel
Ingénierie de Formation : diagnostic du besoin, cahier des charges, sélection et évaluation des organismes de formation, choix du dispositif et budgétisation, recherche et optimisation des financements, suivi et intégration des stagiaires.
Insertion et Responsabilité sociale : développement de partenariat concernant l'intégration de personnel handicapé ou en difficulté
Villeurbanne2000 - 2002Diagnostic des pratiques de recrutement
Gestion administrative des dossiers formation professionnelle
Compilation et analyse d'indicateurs régionaux et départementaux sur la fonction recrutement
Déploiement des outils de recrutements internes
