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Matthieu HAMARD

LILLE

En résumé

Bonjour,

Ma double expérience dans l'accompagnement des individus et des entreprises me permets d'apporter un large éventail de compétences dans le domaine de la formation, de la GPEC, de l'orientation professionnelle et de l'insertion professionnelle.

Après 7 ans d’activité dans le placement, l’insertion professionnelle, et le bilan professionnel en cabinet et centre de formation, j'accompagne actuellement des entreprises (PME principalement mais aussi des GE) dans la mise en place de parcours de formation sur-mesure pour vos salarié.

Mes compétences :
Evaluation de la formation
Évaluation des compétences
Formation
Gestion des carrières
GPEC
Insertion Professionnelle
Management
Orientation
Orientation professionnelle
Ressources humaines

Entreprises

  • SDIS du Nord - Chargé de GPEC

    2012 - maintenant

  • ADEFA - Chargé de projet formation

    2011 - 2012 Accompagnement et conseil en entreprises: Mise en place de contrats de professionnalisation sur-mesure
    - Ingénierie pédagogique (construction de référentiels métiers et de parcours de formation individualisés)
    - Suivi administratif et financier
    - Accompagnement tutorat (bilans, évaluation, suivi de tuteur et du salarié)

    Déploiement du dispositif au niveau national :
    - Formation des conseillers formation et des organismes de formation en région,
    - Construction d’outils pédagogiques

  • Lille Métropole Communauté Urbaine - Chargé de formation

    Lille 2009 - 2010 - Construction du plan de formation hygiène et sécurité : plan sur 3 ans – pour 400 agents par an

    - Mise en place des actions de formation : 2 actions collectives pour 300 agents / actions individuels pour 200 agents

    - Mise en place d’une démarche d’évaluation des formations (Mémoire de fin d’études) : Analyser l’organisation RH et managériale de la structure, proposition (élaboration, définition, construction...) d’outils pratiques et d’une méthode de mise en oeuvre

    - Suivi des formations : Renseigner le logiciel de gestion de formation (Neeva) et de suivi budgétaire (Pleiades), réalisation de statistiques sur le plan de formation

  • RETRAVAILLER Pays de la Loire - Conseiller en insertion professionnelle / Formateur

    NANTES 2005 - 2009 Bilan de compétences approfondi, accompagnements Objectifs Emploi, Objectifs Projet, formation de négociation de contrat pour les jeunes (dispositif Régional), Préparation au recrutement des étudiants Master 2 (avec SUIO), ateliers ANPE,…

    - Evaluer les compétences et potentiels des salariés : Conduire des entretiens (20 par semaine), analyser et évaluer la situation initiale et les besoins des salariés, fixer et reformuler les objectifs, évaluer sur poste de travail, créer des outils d’auto évaluation, analyser des situations de handicap

    - Coordination et animation de formation : Coordination administratif et pédagogique de 2 formations (50 stagiaires/an), construction de modules de formation, animation de réunions et de sessions de formation,

  • Cabinet ACCOMPAGNANCE - Consultant

    2003 - 2004 - Valoriser et identifier les compétences individuelles : Accompagnement outplacement et projet (120 par an)

  • Groupe d'Accompagnement Vers l'emploi - Consultant

    2002 - 2003 accompagnements Objectifs Emploi, Objectifs Projet

  • Jeunesse Rurale de la Sarthe - Animateur Socioculturel

    2001 - 2002

  • ADECCO Industrie - Chargé de mission Formation

    Dijon 2001 - 2001 Mise en place de formations en contrat de qualification dans le domaine de l'industrie pharmaceutique. (Tourneur/Fraiseur et conducteur de ligne automatisée).

  • VALEO Ligting System - Assistant Ressources Humaines

    2000 - 2000 Mise en place d'une procédure d'intégration pour les intérimaires

Formations

  • ADEFA

    Lille 2011 - 2011 Etre tuteur en entreprise

  • Centre Régional De Ressources Pédagogiques C2RP (Lille)

    Lille 2010 - 2010 Concevoir une action de formation

  • Centre Régional De Ressources Pédagogiques C2RP (Lille)

    Lille 2010 - 2010 Animer une formation

  • IAE

    Valenciennes 2009 - 2010 obtenu avec la mention bien

    Gestion de projet sur un an, GPEC, rémunération, gérer et évaluer la formation, droit du travail, gérer les relations sociales, adapter le style de management, rôle du manager, manager les projets, conduire le changement, analyse organisationnelle

  • IUT

    Angers 2000 - 2001 Ressources Humaines

    La Licence s'appelait Diplôme d'Université en Gestion et Développement des Ressouces Humaines

  • IUT

    Angers 1998 - 2000 Ressources Humaines

  • Université Angers AES

    Angers 1997 - 1998 DEUG 1 Sciences économique et Gestion

  • Lycée Bourg Chevreau Ste Anne

    Segre 1994 - 1997 Terminale Economique et sociale

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