Swiss Life
- Chef de Projets Compensation and Benefits
Levallois Perret cedex2013 - maintenant- Refonte de la retraite supplémentaire des Cadres Dirigeants : design des nouveaux régimes, animation des prestataires, négociation/communication auprès des partenaires sociaux, élaboration de simulations individuelles, suivi de l’appel d’offres.
- Révisions salariales : définition des scénarios, négociations en NAO, animation de la campagne (élaboration des fichiers, diffusion, consolidation, passage en paye), analyse post-campagne
- Enquêtes de rémunération (Towers Watson, Hay, Altedia) : raccordement des postes, livraison des informations, exploitations des données marchés (benchmark, pricing)
- Autres projets : mise en place d’un nouvel accord d’intéressement, diagnostic économique de la politique de véhicule de fonction, amélioration outils de pilotage RH (revue d’organisation, gestion des effectifs)
- Reporting régulier auprès de la Direction Financière et de la holding suisse
UPTOO
- Responsable Recrutement
Paris2010 - 2011Recrutement de profils commerciaux, à 75% dans le secteur IT
- Chasse de candidats sur cv-thèque et réseaux sociaux
- Evaluation du tempérament commercial en entretien
- Sélection et présentation argumentée de candidat au client
- Rôle de conseil auprès des clients
QUORIDGE
- Chargé de Recrutement
2006 - 2010Recrutement de profils très variés en approche directe
- Prendre le briefing client puis élaborer/mettre en œuvre la stratégie de recherche
- Identifier les candidats, trier les CV
- Assurer les pré-entretiens téléphoniques
- Rédaction des dossiers de présentation des candidats
- En charge de la formation des nouveaux arrivants au métier du recrutement
Renault
- ARH
Boulogne-Billancourt 2001 - 2005Au sein de la Direction de l’Ingénierie Electronique, seconder le RRH
- Gérer les recrutements internes : définir les besoins, rédiger les offres, trier les CV
- Intégrer les nouveaux arrivants, organiser les sessions d’intégration (8 sessions par an)
- Consolider et animer le plan de formation (80 personnes)
- Adapter et animer la politique Sécurité – Condition de Travail de la direction (550 personnes)
- Communication interne : créer un site intranet (public d’environ 1000 pers)
- Promouvoir en interne un nouveau métier et mettre en place des outils pour faciliter le recrutement (site intranet, affiches, articles presse interne)
