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Stéphanie HOCDE

Levallois Perret cedex

En résumé

Mes compétences :
Formation professionnelle continue
Administration du personnel

Entreprises

  • SWISSLIFE - Chargée de développement RH

    Levallois Perret cedex 2011 - maintenant

  • CEGOS - Responsable Formation

    Issy Les Moulineaux 2010 - 2010 Mise en oeuvre du plan de formation 2010
    Réalisation du bilan formation de l'année en cours
    Gestion de l’administration de la formation

  • WOLSELEY FRANCE - CHARGEE DE FORMATION

    Courbevoie 2005 - 2009 Wolseley France (8500 collaborateurs, 2,5 Md'€ de CA, 700 agences), filiale française d'un groupe mondial, est un acteur incontournable dans l'importation et la transformation de bois, et la distribution de matériaux de construction, de produits sanitaires, chauffage et canalisations.
    Au sein de la DRH Groupe , j'avais pour missions :

    Elaboration et mise en œuvre du plan de formation du siège.
    Consolidation et arbitrage budgétaire des plans de formations régionaux.
    Gestion et Optimisation du budget par la mise en œuvre de systèmes de co-financements
    Gestion des partenariats avec les OPCA (jusqu’à 5 simultanément).Gestion et augmentation du taux de sur mutualisation (de 94KEuros à 500KEuros). Montage des dossiers OPCA
    Gestion de Projet : (logiciel HYPERVISION): implémentation du module Formation, gestion du changement, animation de formation technique sur l’usage du logiciel.
    Réalisation du Bilan social (partie Formation), Etablissement de la déclaration 2483,
    Reporting d’activité Formation (analyse et indicateur de performance)
    Ingénierie de formation : élaboration des cahiers des charges, sélection de prestataires externes, évaluation des actions de formations. Conception d’actions de formation et des supports associés. Elaboration du catalogue de formation.

  • GROUPE SETEC - ASSISTANTE RH FORMATION

    PARIS 2002 - 2004 Formation:

    Consolidation des plans de formation des 18 sociétés du groupe.
    Gestion de l’administration de la formation : inscription des stagiaires, validation des conventions de formation, règlement des factures, relation avec les organismes de formation.
    Production des tableaux de bord qualitatifs et quantitatifs, Réalisation de la partie formation du bilan social, Etablissement de la déclaration 2483/2486
    Gestion du budget et des partenariats avec les OPCA AGEFOS /FAFIEC

    Ressources humaines :

    DPAE, constitution administrative des dossiers d’embauche
    Etablissement des contrats de travail, des avenants et des attestations.
    Suivi des périodes d’essai
    Elaboration des listes du personnel et tenue du registre du personnel
    Elaboration et mise à jour des indicateurs sociaux

  • DYNAPOST - GESTIONNAIRE DES EFFECTIFS

    1999 - 2002 1.Juridique :

    Conseiller les Responsables opérationnels sur la réglementation juridique
    Assurer une veille réglementaire et veiller à son adaptation
    Organiser les élections des délégués du personnel

    2. Gestion administrative du personnel :

    DPAE, constitution administrative des dossiers d’embauche
    Établissement des contrats de travail, des avenants, des chartes de transfert et des attestations. Suivi des périodes d’essai
    Préparation des procédures de licenciement – Rédaction des transactions
    Établissement du bilan social dans son intégralité
    Élaboration et mise à jour des indicateurs sociaux
    Analyse des accidents de travail

    3.Recrutement :

    Conception et mise en place d’un processus de sélection comprenant des tests
    Élaboration des définitions de fonction
    Rédaction et diffusion des offres d’emploi sur les médias appropriés
    Gestion des relations avec les partenaires extérieures (ANPE, APEC, écoles, missions locales…)
    Tri des CV, entretiens téléphoniques de présélection
    Entretiens individuels avec les candidats, passation des tests
    Aide à la prise de décision en collaboration avec les Responsables opérationnels

Formations

Réseau

Annuaire des membres :