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Groupe POULT
- Innovation et RH
Toulouse
2017 - maintenant
Je suis en charge de coordonner la formation au niveau du Groupe et de définir, avec l'équipe RH, la politique de POULT pour :
- permettre l’accès à tous aux meilleures connaissances, aux meilleures techniques d’apprentissage (nouvelles formes de pédagogie, e-learning,...) ;
- accompagner les collaborateurs vers la compréhension et l’appropriation de notre culture d’entreprise, ses principes managériaux et son organisation ;
- capitaliser sur le savoir interne, favoriser la transmission collective du savoir et le retour d’expérience ;
- s'ouvrir et créer des passerelles avec l’écosystème externe pour alimenter l’interne et préparer l'entreprise de demain ;
Pour cela, mes missions consistent entres autres à :
- analyser l'existant pour l'optimiser et le fluidifier (financement et relation avec les OPCA, dispositifs, informations des salariés pour leur permettre de devenir acteurs de leur développement, etc.);
- mettre en place des dispositifs de formation transverses, pour développer les collaborateurs en accord avec la stratégie et la culture de l'entreprise ;
- réfléchir aux métiers de demain et mettre en place les parcours et les formations adaptés ;
Mon objectif est également d'apporter un regard nouveau dans l'équipe RH : nouveaux outils (startups, outils numériques,...), nouvelles formes de pédagogie, open innovation, etc.
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Groupe POULT
- Chef de projet Open innovation
Toulouse
2013 - 2015
Encadrement des partenaires d'un consortium régional, coordination des échanges et gestion du projet (respect des budgets et des timings de l’ensemble des parties prenantes, organisation des phases d’échanges et de coordination des différents intervenants, partenaires ou sous-traitants, bonne communication entre les parties avec notamment la mise en place et la gestion d’une plateforme de conversation internet privée permettant à tous de suivre le projet en temps quasi-réel).
Objectif du consortium : mettre au point une nouvelle forme galénique de compléments alimentaires, à base d'une matrice céréalière contenant des principes actifs issus de plantes, dans le but de répondre à des besoins sociétaux exprimés
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Groupe POULT
- Innovation manager
Toulouse
2013 - 2016
Missions :
=> Etre en veille permanente pour anticiper les changements et y préparer l’entreprise.
=> Etre un catalyseur de l'innovation et transformer des idées en projets concrets... :
- en créant les conditions en interne pour faire de l'innovation l'affaire de tous, au travers de dispositifs de formation, de challenges, etc.
- en créant un écosystème externe riche de partenaires (startups, écoles, entreprises, institutions,...), pour faciliter les collaborations, les projets interne/externe et les démarches d'open innovation,
...dans le but de participer au développement de l’entreprise et construire l’entreprise de demain.
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Groupe POULT
- Stagiaire Innovation
Toulouse
2012 - 2012
Stage dans le service du Management de l’Innovation
Mission : accompagner la direction de l’innovation dans ses différents projets tels que le programme start up visant à créer des partenariats innovants avec de jeunes entreprises en pleine croissance, le développement de méthodes de formation par le jeu à destination de tous les employés du groupe, l'innovation managériale dans le groupe, etc.
Participation au montage d’un projet structurant d’agro-santé en collaboration avec plusieurs partenaires publics et privés, afin de répondre à un appel à projet de la région Midi-Pyrénées (APP EPICURE).
=> Compétences développées : intégration des dimensions stratégiques et économiques d’un consortium, rigueur, sens relationnel, goût pour l’innovation.
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Adisseo
- R&D
Antony
2011 - 2011
Stage dans le service R&D du CINAbio d’ADISSEO en partenariat avec l’IPBS (Institut de pharmacologie et de Biologie structurale) à Toulouse, d'une durée de 5 mois.
Mission : mise en place d’une méthode de dosage par spectrométrie de masse pour deux protéines dans un échantillon complexe.
=> Compétences développées : Démarche de recherche dans un cadre industriel, réactivité pour faire face rapidement aux problèmes rencontrés, organisation, rigueur scientifique et esprit de synthèse.
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Sanofi-Aventis
- R&D
Paris
2010 - 2010
Stage technique à Sanofi-Aventis (Labège) en R&D d'une durée de 14 semaines.
Mission : screening de conditions de purification de protéines sur microplaques.
=> Compétences développées : Mise en place d’une technique nouvelle, inconnue au laboratoire, transmission de connaissances à la fin du stage. Chromatographie d’échange d’ions et d’affinité en miniature et en colonne, préparation des échantillons et des tampons, analyses spectrophotométriques, électrophorèses sur chip, dosages ELISA.
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Enfoiros de l'INSA
- Responsable
2008 - 2009
Association étudiante qui aide les Restos du Coeur à la fois sur le plan matériel, financier et humain. Premier donateur des Restos du Cœur de Haute Garonne.
Membre depuis 2006, responsable de l’année 2008-2009 :
- Gestion d’une centaine de personnes.
- Planification de l’année et gestion du budget.
- Organisation de différentes manifestations : concerts sur le principe des Enfoirés à l’INSA et au théâtre des Mazades, quiz, rallye.
- Recherche de sponsors.
- Actions de communication pour promouvoir l’association et ses actions : réalisation de différents supports (plaquette, flyers, affiches), communication dans les médias (journaux, radio et télévision),...
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Bullseye TV
- Stagiaire
2007 - maintenant
Stage ouvrier de 6 semaines à Londres, dans une entreprise de production et de distribution de programmes télévisés.
Mission : étude des ventes réalisées par l'entreprise sur les différents marchés audiovisuels mondiaux, rendu d'un rapport à la direction. Copie de matériel audiovisuel, en anglais.
=> Compétences développées : Adaptation à un nouvel environnement et un nouveau langage, curiosité, motivation.
