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Carine DUMAS

Colombes

En résumé

Je suis Responsable Développement Ressources Humaines au sein du Groupe TEXA, 1700 salaries, Groupe en expertise d'assurance et diagnostic immobilier.
RRH généraliste, proche du terrain depuis plus de 10 ans, j'interviens depuis 1 an sur des thématiques de formation, recrutement et parcours professionnels.



Mes compétences :
administration du personnel
recrutement
SIRH
IRP
Sage Accounting Software

Entreprises

  • TEXA - RESPONSABLE DEVELOPPEMENT RESSOURCES HUMAINES

    Colombes 2006 - maintenant Recrutement :
    o Rédaction de l’annonce, sourcing, présélections
    o Organisation de sessions collectives pour recruter des futurs potentiels
    o Développement des relations écoles


    Gestion des Ressources Humaines (300 à 500 pers en multi sites)
    o Gestion de l’administration du personnel (de A à Z) avec la collaboration d’une assistante RH / Réalisation et suivi des dossiers complexes
    o Intégration de personnel dans le cadre d'opérations de croissance externe (70 personnes - 8 cabinets)
    o Gestion des dossiers disciplinaires / pré contentieux

    Développement RH
    o Mise en place et suivi de parcours professionnels
    o Mise en place et application de la politique de rémunération du Groupe
    o Suivi de l’évolution de carrière des potentiels, de la mobilité interne


    Formation :
    o Recueil des besoins, gestion et optimisation du plan de formation de A à Z
    o Gestion du calendrier et du catalogue de formation
    o Mise en place de la réforme de formation professionnelle
    o Préparation et animation du CE Formation

    SIRH (logiciel de paie, portail et modules SIRH 2 entités, 1300 paies)
    o Pilotage du projet de 2012 à 2013 : de la rédaction des spécifications jusqu’à la mise en production en janvier 2013
    o Animation de l’équipe projet pour les 2 entités
    o Mise en place d’une GTA interfacée sur Sage (2008)

    - 2006 à 2007 Juriste droit social / Chargée d’études RH

    o Préparation, rédaction et suivi des procédures disciplinaires, transactions et contentieux prud’homaux
    o Préparation et participation aux réunions de négociations sociales, rédaction d’accords
    o Réalisation du bilan social
    o Organisation et réalisation des élections professionnelles

  • Safran - CHARGEE DE RELATIONS SOCIALES / ADMINISTRATION DU PERSONNEL

    Paris 2001 - 2005 - Relations sociales
    o Préparation, rédaction et suivi des procédures disciplinaires, transactions et contentieux prud’homaux,
    o Préparation et participation aux réunions de négociations sociales,
    o Rédaction d’accords
    o Organisation des élections professionnelles

    - Administration du personnel :
    o Gestion et suivi administratif du personnel (400 personnes),
    o Elaboration et suivi de reporting d’effectifs et d’indicateurs sociaux (bilan social etc…)

  • Reebok - ASSISTANTE RESSOURCES HUMAINES

    Voisins le Bretonneux 1999 - 2000 - Administration du personnel - Juridique :
    o Gestion et suivi administratif du personnel
    o Mise à jour des contrats de travail, règlement intérieur, affichage obligatoire etc…

Formations

Réseau

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