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Carine GHANTOUS GAUTIER

ST JULIEN EN GENEVOIS

En résumé

Après avoir occupé des postes de Chargée de missions RH/Recrutement, je souhaite voir évoluer mon parcours professionnel vers des missions RH et d'encadrement ayant aujourd’hui un réel intérêt pour le management.

Dynamique, ayant un bon sens du relationnel et une capacité d'analyse et de synthèse, je m'épanouis au sein de grandes structures qui offrent des possibilités de carrière.

Vous recherchez un personne dynamique et opérationnelle, et vous êtes prêt à faire confiance à une nouvelle collaboration, n'hésitez pas à me contacter!

Mes compétences :
Automobile
développement RH
Fonction RH
Formation
généraliste RH
Gestion de projet
Gestion du personnel
GPEC
Management
Recrutement
Relations sociales
Ressources humaines
Transport

Entreprises

  • HACER - Responsable Ressources Humaines

    2015 - maintenant

  • DELPHARM - Chargée de recrutement

    huningue 2014 - 2014

  • EMT 74 - Groupe Maike Automotive - Chargée de développement RH

    2011 - 2013 - Gestion de la formation
    - Recrutement
    - Gestion d’un certain nombre de tâches liées à l’administration du personnel (contrats de travail, suivi des périodes d'essai, procédure d'accueil, réponses courriers divers, établissement des organigrammes…)
    - Développement du plan de communication du site
    - Déploiement des actions d’implication du personnel et de gestion des carrières (profils d’emploi, suivi des entretiens de progrès…)
    - Gestion des missions Relations Sociales.

  • ECT - Chargée de mission RH

    2009 - 2010 L'Etablissement Commercial des Trains gère la couverture des trains, c'est-à-dire qu’il assure l’affectation en personnel suffisant pour chaque train circulant.

    Missions principales :
    En collaboration avec les Managers des différents pôles de l'Etablissement et d'une Consultante Interne.

    - Gestion du projet "Amélioration de la Qualité de Vie au Travail" (Indicateur Absentéisme): analyses quantitative et qualitative, réalisation des entretiens, communication des résultats à la Direction.
    - Préparation et Animation des réunions.
    - Définition et mise en place d'un plan d'actions.

    Missions Relations Sociales :
    Gestion des réunions DP : réalisation des dossiers support, compte-rendu, suivi des actions post DP.

    Missions annexes :
    - Suivi des arrêts (maladie et accident de travail) et des respects de la réglementation propre à l’établissement.
    - Gestion administrative du personnel.
    - Projet de réorganisation du pôle RH : Etude des besoins et Définition des fiches de poste.
    - Gestion des recrutements de CDD et des Alternants.
    - Formation Alternants RH.

  • Michael Page International - Chargée de Recherche

    2008 - 2009 Cabinet de conseil en recrutement des cadres et spécialisé par métiers.

    - Sourcing
    - Approche directe, publication d'annonces sur internet.
    - Identification et sélection des candidats : pré-sélection sur cv et sur la base d'entretiens téléphoniques, entretiens de visu.
    - Rédaction de notes de synthèse destinées aux clients.
    - Présentation des candidats aux clients.

Formations

  • Wesford

    Lyon 2008 - 2010 Ecole Supérieure de Commerce et de Management - Ressources Humaines et Innovations Sociales

    Alternance

  • Université Aix Marseille 2 Mediterranée (Marseille)

    Marseille 2003 - 2006 Mathématiques Appliquées aux Sciences Humaines et Sociales

Réseau

Annuaire des membres :