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Carine SAMBARINO

MARSEILLE

En résumé

De formation M2 RH et après une expérience d'une dizaine d'années dans ce domaine, j'exerce le métier de RRH généraliste depuis 2009, notamment dans des contextes multi-sites.

Ce métier passionnant allie à la fois conseil et accompagnement des Managers, l'animation des relations sociales et le management des aspects disciplinaires et contentieux, le développement des RH (recrutement et formation), et l'administration du personnel (vie du contrat de travail et paies).

Je suis membre de l'ANDRH Provence.

Mes compétences :
Ressources humaines
IRP
Recrutement
Gestion des ressources humaines
SSII

Entreprises

  • Auteuil Formation Continue, Filiale des Apprentis d'Auteuil - Responsable RH Région Sud-Est

    2014 - maintenant Apprentis d’Auteuil éduque et forme aujourd’hui en France près de 13 500 jeunes en difficulté scolaire et sociale, répartis au sein de 200 établissements. Sa filiale Auteuil Formation Continue (200 salariés) accueille de jeunes adultes (16-25 ans) en situation d’échec scolaire, pour les aider à définir un projet, les former et les accompagner vers l’insertion professionnelle.

  • Primark - Responsable RH

    Dublin 2013 - 2014 Missions: Réussir l’ouverture du 1er magasin en France et mettre en place les outils de travail utilisables pour les prochaines ouvertures. Management d’une équipe de 4 collaborateurs. Superviser la paye et l’administration du personnel.

    Réalisations : recrutement de 500 salariés en 2 mois, création de tous les modèles de contrats de travail non-cadres, signature de 130 contrats aidés, ouverture réussie avec un organigramme magasin complet et des employés formés.

  • Galeries Lafayette - LE BHV MARAIS - Responsable RH et Administratif

    Paris 2013 - 2013 Missions: Assainir la situation sociale de l’établissement par une meilleure gestion de la paye et le dialogue social avec les IRP (CE/DP/CHSCT). Management de 2 collaborateurs administratifs.

    Réalisations : remise à plat des fondamentaux de gestion RH du magasin, assainissement des relations avec IRP.

  • VIRGIN STORES - Responsable RH Régionale

    Clichy 2009 - 2013 Multi-sites, périmètre de 12 établissements sur les départements 13, 83, 84, 06, 69, 34, 31, 64, 33 – 350 collaborateurs.

    Missions : Assurer en local le déploiement d’une politique RH exigeante, en lien avec la stratégie de retournement de l’entreprise, et accompagner les Directeurs Régionaux, Directeurs et Managers des magasins. N-1 de la DRH. Participer à la réorganisation du périmètre magasins : 2 ouvertures et 3 PSE.

    Réalisations : prévention maximum des conflits, formation RH des managers, mise en œuvre d’actions concrètes post-entretiens et comités carrières, évolution du taux de travailleurs RQTH (de 1,45% en 2008 à 5,27% en 2012), sécurisation des postes clés d’encadrement, forte dimension sociale.

  • Groupe LOGWARE - Responsable Recrutement - Agence Sud

    PARIS 2008 - 2009 SSII dans les secteurs (400 pers.) : Banque (Investissement, Financement, Gestion d'actifs, Détail), Assurance, Prévoyance, Economie Sociale, Industrie, Médias et Services.

    Missions: Créer la fonction recrutement et administration du personnel de l’agence, dans les 2 pôles d’expertise du groupe : l’informatique industrielle et de gestion et l’ingénierie (systèmes, réseaux, production et sécurité).

    Réalisation : objectif dépassé de 20 recrutements en 1 an, contexte ultra concurrentiel.

  • @liatix - Cabinet conseil en recrutement - Chargée de Recrutement

    2004 - 2008 Cabinet de recrutement généraliste.

    Missions: Accompagner les consultants dans leurs missions de recrutement et d’approche directe.

    Réalisation : environ 60 recrutements réussis/an (objectif atteint et dépassé de 20% en moyenne).

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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