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Commissariat à l'Energie Atomique (CEA)
- Chargé de développement RH
2015 - 2016
Optimisation de supports RH : Collaboration à la refonte de l’entretien annuel, création d’un support d’évaluation à mi période d’essai, consolidation de référentiels de compétences, Organisation, renseignement et suivi de l’outil collaboratif dédié au recrutement. Gestion formation : analyse des besoins de formation exprimés en revue de personnel et propositions d’actions de formation. Reporting RH : actualisation des données du suivi des conseillers scientifiques rémunérés ou non ; Analyse et optimisation du recours à l’alternance au CEA. Recrutement : Co-préparation et co-animation d’une formation interne « Recrutement et rémunération » dédiée aux chargés de recrutement ; Etudes salariales de cas dérogatoires.
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Pôle Emploi
- Conseiller
Paris
2013 - 2014
Gestion d'un portefeuille de 400 Demandeurs d'Emploi ; Conseil en orientation professionnelle ; Mise en
relation entre demandeur et employeur ; Gestion portefeuille de 100 Employeurs ; Suivi des actions (reporting).
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Institut de radioprotection et de sûreté nucléaire
- Chargé de développement des compétences
2011 - 2012
* Formalisation des parcours professionnels ; Identification des mobilités possibles ; Points d'étapes réguliers avec la Direction Ressources Humaines sur l'avancée de ce projet ; Mise en lien du catalogue Formation et du référentiel Compétences, Création de nouveaux outils GPEC, de tableaux de bords dédiés à la compétence, Rapprochement du processus de gestion des connaissances et des parcours professionnels, Participation à l'élaboration du plan de formation, Étude préalable à l'industrialisation du processus E-learning. ;
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Air Liquide
- Assistant RH
Paris
2010 - maintenant
Préparation pour la 14 ième semaine nationale de l'emploi en faveur des personnes handicapées
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Air France
- Chargé de reclassement
Roissy CDG
2006 - 2006
Aide à la création du Pôle de Reclassement et des outils nécessaires à son fonctionnement par une approche du contexte légal et éthique de l’inaptitude définitive.
Approche de réseau englobant tous les intervenants agissant sur l'inaptitude définitive
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Air France
- Chargé de reclassement
Roissy CDG
2006 - 2006
Construction du Pôle de Reclassement Développement des outils nécessaires à son fonctionnement, Optimisation opérationnelle par un travail en réseau avec toutes les parties prenantes, Sensibilisation au contexte légal et éthique de l’inaptitude définitive. Conduite d’entretiens et accompagnement individuel. Création d'actions de formation nécessaire au reclassement
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Commissariat à l'Énergie Atomique
- Chargé d'organisation
2005 - 2006
* Accompagnement du changement dans le cadre de la réorganisation du SPAS : observation et propositions d'améliorations
* Tâches opérationnelles : création de livrets d'accueil et de requêtes Business Object ; Rédaction d'offres d'emploi et des contrats de travail (CDI, CDD, post-doctoral, intérim, stages); accueil physique des nouveaux embauchés ; Établissement de la Déclaration Mensuelle de Main d'Oeuvre.
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Commissariat à l'Energie Atomique (CEA)
- Polyvalent ressources humaines
2005 - 2006
* Rédaction du support intranet RH, Réorganisation de la documentation interne, Étude de grille des carrières, Classement et archivage des dossiers du personnel ;
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Commissariat à l'Energie Atomique
- Chargé d'organisation
2005 - 2006
Actualisation: de l’ensemble des modes opératoires internes RH, de l’intranet RH, du code de gestion,
Création d’offres d’emploi,
Adaptation de contrats-type,
Création de livrets d’accueil adaptés aux différents statuts,
Création de requêtes B.O,
Établissement de la Déclaration Mensuelle de Main d'Oeuvre,
Proposition d’optimisation de la réorganisation en cours
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Saint-Gobain
- Chargé d'étude
Courbevoie
2005 - 2005
Chargé d'étude Saint-Gobain Recherche - Service RH
* Participation à la mise en place du DIF et des actions éligibles DIF au sein de SGR, Mise en place de la journée de solidarité, Identification des incidences de la réforme sur le handicap à SGR, Réalisation du bilan social. ;
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Crédit Lyonnais
- Chargé de recrutement
2004 - 2004
Service recrutement
Missions en tant que stagiaire chargé de recrutement
* Tri et évaluation qualitative de C.V ;
* Accueil des évalués, surveillance et correction des tests de recrutement ;
* Entretiens de recrutements.
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Alsacienne vie
- Conseiller d'organisation & manager de proximité
1998 - 2001
Management et pilotage d'une équipe de six commerciaux. CA mensuel 350KF.
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Groupement International Financier
- Commercial indépendant
1998 - 1998
Commercialisation de produits financiers en assurance
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Alsacienne Vie
- Conseiller d'organisation
GREASQUE
1998 - 2001
Management d'une équipe de six commerciaux
- Accompagnement des collaborateurs sur le terrain
- Débriefings quotidien sur les méthodes de ventes, détection des besoins en formation
- Choix des secteurs de prospection clients
- CA mensuel 350 KF
