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Hi-Media
- Responsable RH
2011 - maintenant
- Du Développement RH (Recrutement, Management et Gestion de la Formation, Gestion des carrières – Plan de Formation – mise en place des entretiens annuels, création de grilles d’évaluation), à l’accompagnement des managers à l’application du Droit Social dans les problématiques RH de leurs collaborateurs (contrats de travail, avenants – sanctions disciplinaires – lettres de performance – licenciements - conseil juridique – gestion des contentieux) ;
- Transmission des éléments de paie à la Responsable Paie
- Relations sociales : mise en place des IRP : présidence CE, DP et CHSCT– préparation et animation des réunions
- Communication interne pour le groupe : lancement Intranet, création de Newsletters, organisation d’évènements fédérateurs…
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SunGard
- Responsable RH
Lognes
2006 - 2011
Gestion des Hommes
- Coordination Recrutement, gestion des prestataires de recrutement
- Suivi des périodes d’essai : entretiens de fin de période d’essai
- Suivi du Plan de Formation et recueil des besoins en collaboration avec la Chargée de Formation ; gestion des entretiens de carrière,
- Coordination des prestataires externes (cabinets de recrutement, écoles, avocats en droit social…)
- Gestion des dossiers de transferts internationaux (opérationnels et d’immigration).
Conseil RH aux Managers de proximité et aux Top Managers / Droit Social
- Une trentaine de Directeurs opérationnels en direct – zone France et Espagne
- Coaching des managers : formation au management, préparation des managers aux entretiens préalables, refonte des entretiens annuels pour le Groupe, formation des managers à leurs responsabilités légales « RH »
- Conseil en organisation, suivi des organigrammes
- Rédaction des Contrats de travail et des avenants
- Dossiers individuels : sanctions disciplinaires, entretiens préalables à licenciement, suivi des contentieux, négociations des départs transactionnels,
- Revue des salaires avec le Top Management,
- Aide à la conduite du changement suite à changement d’organisation (2 réorganisations par an)
Administration du Personnel
- En collaboration avec une Chargée de Paie et un Contrôleur de Gestion Social :, transmission et contrôle des éléments de paie avec ADP-GSI (prestataire de paie externe), analyse des rémunérations, mise en place de tableaux de bord et de statistiques
Relations Sociales
- Relation au quotidien avec les IRP (CE, DP et D.S. : CGT, CFDT, CGC)
- Préparation des ordres du jour des réunions CE-DP avec le Président France, organisation des élections CE-DP en 2011,
- CHSCT : Organisation des élections du CHSCT en 2010, animation et préparation des réunions du CHSCT, préparation des ordres du Jour, travail de proximité avec le médecin du travail ; rédaction des documents Hygiène et Sécurité
Chantiers RH Transverses et Communication Interne
- Co-Gestion du projet GPEC : définition des emplois-type, chemins de carrière,
- Organisation et animation de Petits Déjeuners à Thème : Stress au Travail, Reconnaissance au Travail, Harcèlement et Discrimination, Handicap…
De 2006 à 2008 : Responsable Recrutement et Mobilité Groupe (150 recrutements par an)
- Encadrement d’une Chargée de Recrutement France et d’une Coordinatrice RH Internationale, ainsi que des stagiaires et free lances occasionnellement,
- Elaboration et mise en place de la politique recrutement du Groupe,
- Recrutement Opérationnel France : Top Management, Recrutements fonctionnels (Finance de Marché), profils I.T.,
- Création de partenariats avec les Ecoles
- Gestion du budget Recrutement (150 000€)
- Suivi et Gestion des Mobilités Groupe avec la Coordinatrice RH Internationale,
- Coordination / Communication / Echange de Best Practices avec les RH locales à l’étranger (20 pays),
- Consolidation de Reporting Groupe pour la maison mère Sungard.
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SunGard
- Responsable RH
Lognes
2006 - 2011
Gestion des Hommes
- Coordination Recrutement, gestion des prestataires de recrutement
- Suivi des périodes d’essai : entretiens de fin de période d’essai
- Suivi du Plan de Formation et recueil des besoins en collaboration avec la Chargée de Formation ; gestion des entretiens de carrière,
- Coordination des prestataires externes (cabinets de recrutement, écoles, avocats en droit social…)
- Gestion des dossiers de transferts internationaux (opérationnels et d’immigration).
Conseil RH aux Managers de proximité et aux Top Managers / Droit Social
- Une trentaine de Directeurs opérationnels en direct – zone France et Espagne
- Coaching des managers : formation au management, préparation des managers aux entretiens préalables, refonte des entretiens annuels pour le Groupe, formation des managers à leurs responsabilités légales « RH »
- Conseil en organisation, suivi des organigrammes
- Rédaction des Contrats de travail et des avenants
- Dossiers individuels : sanctions disciplinaires, entretiens préalables à licenciement, suivi des contentieux, négociations des départs transactionnels,
- Revue des salaires avec le Top Management,
- Aide à la conduite du changement suite à changement d’organisation (2 réorganisations par an)
Administration du Personnel
- En collaboration avec une Chargée de Paie et un Contrôleur de Gestion Social :, transmission et contrôle des éléments de paie avec ADP-GSI (prestataire de paie externe), analyse des rémunérations, mise en place de tableaux de bord et de statistiques
Relations Sociales
- Relation au quotidien avec les IRP (CE, DP et D.S. : CGT, CFDT, CGC)
- Préparation des ordres du jour des réunions CE-DP avec le Président France, organisation des élections CE-DP en 2011,
- CHSCT : Organisation des élections du CHSCT en 2010, animation et préparation des réunions du CHSCT, préparation des ordres du Jour, travail de proximité avec le médecin du travail ; rédaction des documents Hygiène et Sécurité
Chantiers RH Transverses et Communication Interne
- Co-Gestion du projet GPEC : définition des emplois-type, chemins de carrière,
- Organisation et animation de Petits Déjeuners à Thème : Stress au Travail, Reconnaissance au Travail, Harcèlement et Discrimination, Handicap…
De 2006 à 2008 : Responsable Recrutement et Mobilité Groupe (150 recrutements par an)
- Encadrement d’une Chargée de Recrutement France et d’une Coordinatrice RH Internationale, ainsi que des stagiaires et free lances occasionnellement,
- Elaboration et mise en place de la politique recrutement du Groupe,
- Recrutement Opérationnel France : Top Management, Recrutements fonctionnels (Finance de Marché), profils I.T.,
- Création de partenariats avec les Ecoles
- Gestion du budget Recrutement (150 000€)
- Suivi et Gestion des Mobilités Groupe avec la Coordinatrice RH Internationale,
- Coordination / Communication / Echange de Best Practices avec les RH locales à l’étranger (20 pays),
- Consolidation de Reporting Groupe pour la maison mère Sungard.
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SunGard
- Responsable RH
Lognes
2006 - 2011
-
Hudson
- Consultante Recrutement et Outplacement
1998 - 2006
