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Carole BONTEMPS

LABEGE

En résumé

Issue d’une formation généraliste en management des Ressources Humaines, je suis actuellement à la recherche d’un emploi dans ce domaine.

Ma formation généraliste et mon expérience professionnelle m’ont permis d’acquérir de solides compétences en gestion des Ressources Humaines, notamment dans le domaine du recrutement, et font de moi, aujourd’hui, une personne polyvalente et autonome dans mon travail.

On m’apprécie pour ma rigueur, mon bon relationnel et ma prise d’initiatives.

Mes compétences :
Prise d'initiative et bonne capacité d'adapta
Assiduité et professionalisme
Méticuleux professionnel ambitieux tenace
Autonome et responsable
Ressources Humaines

Entreprises

  • Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale - Assistante Ressources humaines

    LABEGE 2014 - maintenant

  • RECTORAT NANCY METZ - GESTIONNAIRE ADMINISTRATIVE

    2014 - maintenant

  • ERDF - APPUI RH/ Chargée de recrutement

    2012 - 2013 Ayant intégré l'équipe RH de la Direction Régionale ERDF Champagne Ardenne, je contribue à son efficacité en intervenant au sein du service Recrutement/Apprentissage (processus de recrutement/apprentissage; intervention sur des forums...) d'une part, et en gérant des dossiers RH au coeur des préoccupations de l'entreprise, tels que la GPEC, la cohabitation intergénérationnelle... Ces problématiques figurent parmi les priorités 2013 de la DR. Gros et beau challenge qui m'est confié de la part de la Direction. J'apporte également ma contribution dans des missions transverses (Expertise Réglementation Emploi Avenir; Promotion des métiers techniques auprès des jeunes femmes...)

  • UPM RAFLATAC - Assistante Ressource Humaines

    2010 - 2010 o Gestion des candidatures (tri des Cv, qualifications téléphoniques, passation, d’entretiens), organisation et gestion des emplois saisonniers, gestion administrative du personnel.

  • UPM RAFLATAC - Stagiaire Assistante Ressources Humaines

    2010 - 2010 o Mission R.H sur l’employabilité des Seniors :
    • Audit interne, création d’un outil de GPEC
    • Elaboration de la trame « Entretien de seconde partie de carrière ».
    o Chargée de recrutement : gestion des candidatures (Analyse et tri des CV, qualifications téléphoniques, passation d’entretiens, rédaction des synthèses, gestion des tableaux de bord)

  • EIFFAGE CONSTRUCTION METALLIQUE - Assistante Ressources Humaines

    Velizy Villacoublay 2008 - 2008 o Missions : recrutement (tri des candidatures, analyse et qualifications téléphoniques, saisie des temps de travail.

Formations

Réseau

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